职业生涯规划缘来

“事业”这个词和“工作”是不同的。它指的是一种职业。所以，事业问题不是简单的工作问题。职业规划和发展不是找一份满意的工作的问题。就“职业”一词的本义而言，它至少包含两层含义：一是职业体现了专业分工，没有高度分工就没有现代意义上的职业，职业化就是专攻某项业务；其次体现了一种精神追求，职业发展的过程也是个人价值不断实现的过程。职业需要个人对它的忠诚。在德语中，“Beruf”一词的意思是“天职”。它意味着一个人应该为之奋斗一生的目标。就此而言，职业本身已经包含了职业精神和职业道德的内容，是一项崇高的事业。 职业问题的社会背景 诚然，从人类社会很早的时候，就有了一定的分工，甚至在中国古代就有了“职业分工”的说法。但是，现代意义上的“事业”是现代的东西，在任何意义上，事业都是现代的词。因为，只有当个人是自由的，能够决定自己的命运的时候，才会有所谓的职业问题，而职业咨询的出现就更晚了。西方现代资产阶级社会形成于中世纪晚期。随着宗教改革的兴起，经过路德和加尔文的修正，个人获得了与上帝直接对话的合法性，现代个人主义和个人自主从新教开始产生。同时，新教中的禁欲主义成为刺激资本主义经济机器运转的精神动力。当新教徒把自己的工作视为天职时，职业精神就出现了。因为他们相信，只有在这一生中不断努力，才能得到上帝的恩典。这就是德国社会学家马克斯？韦伯论西方资本主义兴起的精神动力。 在中国，随着市场经济的发展，个人职业问题逐渐成为每个人不得不面对的问题。在传统的计划经济下，个人依靠单位生存，单位制是一个包罗万象的社会，既给个人提供了全方位的保障，也在很大程度上束缚了人们择业的自由。“服从分配”“包分配”成为当时的流行用语，社会上大部分人也想包分配工作。当中国社会进入21世纪，无论是观念还是实践都发生了深刻的变化，这无疑是新思想的解放。但是，个人自主性确立后，又该如何应对无边无际的职业海洋呢？正是在这个时候，在中国现代化和市场化程度较高的地方，职业顾问行业应运而生。一旦产生，势必带来人们对职业问题的重新认识，即人们开始意识到生活需要指导，职业可以规划，甚至必须规划。 职业发展的特点 每个人都有不同的职业发展道路，但总体而言，职业发展至少有三个特点： 1.可规划性： 每个人的职业发展，由于自身情况的不同和个体差异，其实都充满了偶然因素。很多时候，人们认为是偶然因素在影响自己的未来，但从长远来看，职业发展是可以规划的。此外，规划的目的是为个人提供全面的指导。它不预测具体细节，而是对职业发展方向进行战略性把握。而职业规划一定会克服职业发展中的盲目性。 2.不可逆性： 职业发展的不可逆性源于人的自然成长发展过程的不可逆性。毕竟人不可能抹去过去的经历而简单的从头再来，而总是在原有的基础上前进。职业发展的不可逆性提醒人们要充分关注职业生涯中的每一步，因为今天的每一个选择都可能影响你的下一个选择。其实人往往都有犯一次错就失去一切的经历。 3.阶段： 职业发展是有阶段的，每个阶段都表现出不同的特点，从中做出的选择也是不同的。工作年限方面，我们把工作年限零到三年的人作为第一阶段，这是职业生涯的起步阶段，专业定位是主要问题。在这个阶段，主导因素是个人价值追求、兴趣等问题；3至5年的工作年限视为第二阶段，是职业定位和调整阶段；五十到十年是第三阶段，是事业的升华阶段；以上十年为第四阶段，是事业收获阶段。这个阶段主要考虑的应该是薪资。