职业生涯早规划

职业生涯是指个人职业发展的历程，一般指一个人一生所经历的所有岗位的全部历程。一个人一生的职业生涯，不仅包括可以实际观察到的过去、现在和未来的职业发展过程，还包括个人对职业发展的看法和期望。 人的职业生涯是一个漫长的过程。也许你一生只有一个职业，也许你一生有很多职业，但每个人都想找一个相对稳定适合自己的职业。如何选择和规划自己的职业生涯，往往受到知识、爱好、机遇、工作环境等主客观条件的制约。只有根据当前的工作需要，改变原有的职业目标和兴趣，调整自己的心态，培养自己职业的专业性，在实践中产生对职业的热爱，才能专心致志地工作，实现个人价值，做出成绩。 职业规划的过程主要取决于两个方面： 一是社会发展的客观需要，特别是社会职业的现实要求；二是当事人自身的实际情况，其中当事人自身起主要作用。 因为职业生涯规划不是社会或学校强加给个人的实施方案，而是当事人在内在动机下，结合社会职业的要求和社会发展的利益，根据实际条件和机会制定的个性化实施方案。因此，从个人的角度来看，职业生涯规划的主要内容包括：自我认知；自我规划(确定职业方向和目标，制定职业发展道路规划)；自我管理(定义自我学习，准备晋升和行动计划)；自我实现(反馈评估、修正和改进)。 在国外，有人把职业发展分为五个阶段： 一、职业准备阶段。典型年龄为0-18岁，主要任务是想象职业，评价不同的职业，选择第一份工作，接受必要的教育； 二是进入组织(学校)阶段。典型年龄为18-25岁，其主要任务是在理想的组织中获得工作或学习到足够的知识、技能和信息后，选择合适的工作； 第三，职业生涯初期。典型的年龄是25-40岁。他们的主要任务是学习职业技能，提高工作能力，学习组织规范，学会合作共处，逐步适应职业和组织，期望未来的职业成功； 第四，职业中期阶段。典型年龄为40-55岁，主要任务是重新评估早期职业生涯，强化或改变职业理想，为中年生活做出适当选择，在工作上再接再厉；