你的价值被低估了？

工作中最郁闷的一件事，就是觉得自己是个很有才华的人，知识渊博，是个领导国家的巫师。但是在别人的心目中，你可能有一些特质，比如文笔好，老实，名牌大学毕业等等，但是和你的自我评价绝对不一样。不知道你有没有发现，人似乎总是对别人的优点过于苛刻，对自己的缺点过于宽厚。所谓严于律己，宽以待人也是如此。所以，对别人的赞美有很高期待的人，首先要自我审视自己的心理成熟度。不过好在职场上除了“赞”，最重要的评价标准就是薪资和职位，所以你可以从这两个硬指标中不断调整自己的自我评估到最准确。我的观察是，适当高估自己是有益的。第一，可以获得更好的职位，薪水——。至少胆子要大，敢说话。第二，可以快速帮助自己提升——，占领最高点，才有机会对比自己的不足。但是，高估自己是有害的，容易给人优越感和自卑的坏印象。做的不好，会被认为是性格问题。事实上，一些职场新人的价值确实被低估了，因为目前中国职场的工作经验被高估了，尤其是名牌企业，哪怕只有一年，也能拍卖好几倍。我以前有个很能干的同事。大学毕业后，我和其他同事一样连续三年每年都有8%的加薪。结果可想而知，第三年人家就被对手公司以三倍的价格挖走了。后来听说有咨询公司前两年大幅度提高了新招聘大学生的工资。这一定是因为他们在受够了培养一个又被高薪挖走的痛苦后，吸取了教训。至于名牌企业工作经验被高估的现象，我也遇到过。一个比较印象深刻的例子是，4A广告公司的一个资深广告创意，居然在一家私企广告公司老板那里做一份月薪5万的丑刊。他的经历说明，一个带着光环，满嘴专业英语术语的公司工作经历，在一些本土企业家眼里，还是相当有价值的。但真相迟早会大白。杂志诞生一年零两个月就死了，被高估的价值当然被市场打回了原形。英语能力的价值被高估，导致一些实力很强但英语很差的人的价值被低估。因为对英语没有信心，所以我看到一些小型私企很多有能力的人，拿着低薪做着外企至少两个人做的事情。其实在外企工作过的人不一定英语好，英语不好也不一定工作不好。对市场做出准确的判断，为自己找到一个好的价格定位当然是明智的，但是维护和不断升值你的市场又是一个大的系统工程，需要你用一生去探索。