如何走出“高不成低不就”的职场沼泽

七月是毕业季，离开校园的日子可谓几家欢乐几家愁。知名职业咨询机构安派管理咨询有限公司的调查显示，今年的就业形势依然严峻，但在未能找到工作的毕业生中，约有60%的人实际上是因为“眼光太高”而错过了工作。这样的学生往往毕业于名牌大学。 7月也是跳槽的好时机，但也有一段时间找不到工作，留在家里的。无独有偶，在众多“跳槽尝试”中，也有不少人在知名企业工作过。 著名大学，著名跨国公司.为什么这些令人羡慕的“就业资本”没有用好，反而成为就业者职业发展的障碍？一位职业咨询师认为，误判自己的竞争力和含金量以及面子观念是两大元凶。 艾伦找到职业顾问是因为他的第一份工作。某名牌大学金融系应届毕业生，还没找到工作。“手头有几个工作单位，但都不满意。”刚从某知名外企辞职的辛迪也有同感。在安派职业顾问的工作室里，辛迪坦诚：“下一家公司一定要比原来的雇主好，否则很没面子。”虽然很多公司都向她抛绣球，但辛迪并不在意。 安派职业顾问指出：名牌大学、著名跨国公司……这些职业发展资源，如果用得好，有助于你的职业发展；但是，如果你忽略了它是资本，可能真正适合你的工作就会错过，职业规划也就无法成立。 安的职业顾问进一步指出，对于名牌大学毕业的学生，千万不要认为一定要进名企，想担任什么职位。其实你的事业才刚刚起步，没什么好沾沾自喜的。你的专业竞争力只在于理论上，名牌大学的光环只让你有更广的选择范围和层次。但同时，工作经验和社会经验的缺乏是应届毕业生就业的最大劣势，你还是要从企业的下层锻炼自己。 职业顾问建议艾伦：正确定位自己，选择合适的公司和岗位，这一点很重要。艾伦英语不错，外资企业是最好的归宿。不用急着去名牌企业。毕竟你的工作经验是零。不要不愿意从一个小职员做起，因为每一个成功的专业人士都是从一个小职员开始的。我相信金子总会发光，但人才总有职业发展机会。 而像辛迪这种从著名跨国公司辞职的人，有“找个更好的公司”的想法也很正常。就像你在攀登高峰时只会向前看一样，这是一种积极的职业观。但什么是“更好的公司”？每个人都有自己的定义。单纯比较实力、名气、规模、位置都是不可取的。因为一个有“发展潜力”的公司，可能在规模和实力上都不如它的老雇主大，但这只“绩优股”却能在几年后给你一个大大的惊喜。而一个能给你足够发展空间的公司，虽然承诺你的工资不高于原公司，但你能获得更大的职业发展空间和发展机会。 职业咨询师认为：辛迪应该从跳槽的经历中吸取教训，从中你应该更清楚地知道自己真正需要什么样的工作平台。而从著名跨国公司跳槽的，一般收入都不少。对于他们来说，是否有职业发展，能否升职，人际关系的压力等等。是他们退出的诱因。所以在找新工作的时候，一定要把这些因素放在第一位。 当你还在职场外徘徊时，这种尴尬的局面是否也让你焦虑不安？这是因为你没有树立正确的职业发展观，但亡羊补牢，犹未为晚。职业咨询师会给你指点迷津，帮你走出“太高不太低”的沼泽。