HR管理者的职业生涯规划

人力资源管理正在形成热潮，越来越多的人开始学习和参与人力资源管理。那么HR职业的发展前景如何，HR管理者的职业规划如何？ 说实话，HR的前景很广阔，职业道路也很广阔。人的管理做好了，还有什么做不好的？也许这就是为什么更多的年轻人被这个职业所吸引。 一般来说，一个努力的HR经理首先得益于开阔了眼界，有更多的机会接触最新最强的管理理念和知识，是管理知识的第一受益者，这也是更多企业设立知识总监的一个原因。可以大胆设想，未来的人力资源管理将向知识管理发展，知识管理和文化管理将取代盛行的人力资源管理。 所以人力资源经理的第一个出路就是知识管理总监。这个职位赋予人力资源经理更多的内涵和职能，它将涉及更广的范围和更宽的发展道路。届时，人力资源经理不仅是管理专家，更是知识专家，拥有丰富的行业知识和专业知识，包括经济、政治、法律、计算机、网络等。人力资源部门也将是一个知识库，存储和分发信息和知识，并随时向各部门提供相关的信息和知识。当然，这只是目前的一种趋势，但可以相信，随着时代和人力资源的发展。 人力资源经理的第二个目标是首席财务官。财力和人力似乎相差甚远，似乎两者相差甚远。仔细分析，它们是吉祥的。它在财务经理中扮演着越来越重要的角色。企业的每一次发展都离不开财务。不与财务挂钩的人力资源管理是不存在的。在英国，没有财务知识是做不了中层管理者的。那么，首席财务官和人力资源管理有什么关系呢？现在越来越多的外企将财务和人事权分配给一个人，这个人直接对总经理负责，企业的最终目的是盈利。所以财务在企业中的作用可想而知，也可以理解为人力资源总监对财务总监负责。所以人力资源经理的出路之一就是财务总监。 第三，招专家。人力资源经理在企业的人事管理中积累了丰富的招聘和用人知识，培养了自己独特的用人理念和用人眼光。一个出路是给企业找匹好马当招聘专家，也可以去猎头公司做猎头。 四。培训专家。人力资源的培训功能，让他们锻炼了深厚的培训功底。在企业越来越重视培训的今天，人力资源经理走出去专门做培训工作是一个好办法。 动词（verb的缩写）薪资福利专家。薪酬在企业中的作用不可忽视，人力资源经理丰富的薪酬管理经验和知识一定会发展成为薪酬专家。 不及物动词绩效经理。绩效管理的核心作用使其具有独立性。有丰富绩效管理经验的HR经理，会有更多的精力和时间去做绩效管理，可以提供独特的管理工具和经验。 七。企业管理顾问。人力资源经理积累到一定程度后，依靠自己丰富的经验和实践经验，为企业提供管理诊断咨询应该没有大问题，只要他愿意做，善于表达，善于分享。 八。企业总经理或职业经理人。HR经理丰富的与人打交道的经验，更容易把握和适应机会，所以HR经理可以做职业经理人，有更多的实践经验。 九。劳动争议处理专家和法律咨询。他们丰富的法律法规知识使他们有充分的理由成为这一领域的专家。 可能会更多，所以更值得我们这些HR爱好者去付出，因为我们有更好的未来。