职业“镀金”让你跳上高位

“我有跨国公司的管理经验”、“我在某知名外企从事人力资源管理工作3年”……现在，你打开报纸的人才招聘专栏，或者登录某人才招聘网站，经常可以看到这样的自我介绍。说明现在的求职者非常注重展现自己的职业经历，所服务过的知名企业在某种意义上已经成为人才自我补贴的一种资本。

“大学毕业的时候，我有意识地选择去外企工作。虽然我也知道外企对中国员工的提升是有限度的，但我还是决定先在外企干几年，先给自己镀金，然后再去国内一些有前途的企业应聘，这样就能轻松获得理想的职位。“这是戴小姐的自述，她最近被猎头公司录用，成为国内某知名企业的销售总监。

戴小姐五年的外企工作经历，锻炼了她的实践能力，也为她的职业履历增添了黄金，这无疑是她吸引猎头目光的重要筹码。

一位刚毕业的大学生也表示，自己在选择工作的时候也非常看重公司的口碑和锻炼机会，希望在职业生涯之初就能得到一份好工作。为此，他选择了一家外资电脑公司做销售工作。“虽然压力很大，但是可以促进他自己的进步。先在这里打好一定的基础，以后做事就比较容易了。”今天的镀金是为了明天的闪光。

康柏公司市场部经理Summer建议，大学毕业生在开始工作时，最好先去名企或跨国公司，因为在这些名企，有了规范化的培训，人才的专业技能会得到强化。有金字招牌的名企。如果以后跳槽，你会比其他同类人才更值钱。

捷尔中国有限公司总经理周就是通过一次次拜访名企镀金走上成功之路的。当他还在纽约理工大学读大一时，就给一位著名的物理学教授写信，请他做助手，并说他不会付钱。

周如愿以偿。大一暑假，周进了半导体和激光器世界领先的IBM实验室实习。第二年暑假，他在IBM总部实习，接触到了集成电路，这在当时是很先进的。“这使我迅速进入了世界半导体和激光的尖端领域”。博士毕业后以优异的成绩被美国朗讯科技公司看中，现为杰尔系统中国有限公司总经理。

善于寻找镀金机会的人，是职业规划的高手。

很多“弹跳”高手在谈到自己频繁跳槽的经历时，都认为自己每次跳槽都是有计划的，有意识地通过去一些知名企业锻炼自己在某些方面的能力。

他们也普遍认为“镀金”有利于防范职场风险。现在职场风险高，公司因为经营原因不得不裁员的时候，那些名企镀金的员工风险会小一些。

曾经看到一篇报道，朗讯前两年裁员数百人。名单一公布，就有企业来招。我们国家很多被政府裁掉的公务员也被国内外知名企业争夺，尤其是一些渴求人才的私企，因为大家都看好政府机关公务员的学历和能力。

台湾省台塑集团在招聘员工时明确指出，只要你和我们一起努力工作几年，即使我们公司倒闭，你走到哪里都会被通缉。如果没有在IBM和微软的经历，吴士宏不可能到达TCL的最高管理层。