如何做好个人职业生涯规划

每个人都渴望成功，不管是已经进入社会找工作的，还是还在读书的，但很少有人知道如何选择工作。什么职业最适合自己，如何让自己进入某个行业，容易发展事业成就。这些基本认知，似乎并没有成功学那么疯狂。在创业热潮兴起之际，一些没有商业天赋的人也纷纷投资创办公司。大学生毕业也是优先考虑经济发达地区和知名企业，再考虑专业和个人实力。这种一窝蜂式的职业选择，缺乏对自身特点和环境的认识，往往会导致职业的两难，更谈不上职业成功。

职业生涯规划是指组织或个人将个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素进行分析，并对个人一生的职业发展制定战略设想和规划。一般来说，职业生涯规划可以从个人和企业的角度分为两个方面，个人职业生涯规划是在组织中的发展规划，是指一个人一生的工作经历，尤其是职业和职位的变化以及工作理想实现的全过程。

所以，在我看来，个人职业生涯规划似乎可以视为人生的一种经营策略：在人生中设定职业目标，并就如何实现这些目标制定一系列计划，包括行动方式、个人资源配置，以及如何以最佳的个人营销组合进入人才竞争激烈的市场。因此，正如在制定战略的过程中，首先要分析自己的个人特点，然后分析自己所处的环境，再根据分析结果制定自己的职业目标，并选择实现这一职业目标的职业，拟定相应的工作和培训行动计划，在计划内安排实施顺序和时间，定期对自己的计划进行评估和检讨。当然，投资自己的成本和放弃一些发展机会的机会成本也必须同时考虑。

一个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关。变量包括读书、结婚、生子直到退休，30年到40年不等，但在一个组织里，20年是一个长期规划。所以短、中、长期目标可以分别定在2年、2-5年、5-10年。不同的角色承担不同的任务，很多人可能不同意这个说法。比尔盖茨不是大学没毕业就成就了微软帝国吗？当然，这只能作为少数案例，除了个人职业生涯规划做得早，贴近事实，执行得彻底，时势造英雄。毕竟大多数人都没有这么好的机会。

简单的把自己的职业生涯和主要目标分为以下六个阶段：

一、探索阶段：学生。这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，发展工作所需的技能，培养价值观、动力和抱负。

二。入门阶段：申请人。这个阶段的主要目标是进入就业市场，获得一份工作，成为单位的新员工。

三、新手阶段：实习生，初级职员。学会自己做事，学会被同事接纳，学会面对失败，学会处理混乱和竞争，学会处理工作和家庭的冲突，学会自主。这一阶段的主要目标是了解公司，熟悉运作流程，接受组织文化，学会与人相处，并承担责任，发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战，形成某一领域的技能，发展创造力和创新精神。根据自己的才能和价值观以及在组织中的机会和约束，如果不适合，可以重新评估选择，决定去留。

四。连续阶段：现任和主管。个人表现可能提高，也可能保持不变或下降。在这个阶段，主要目标是选择专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，努力成为专家或职业经理人；或者更新技术、培训指导、转岗到需要新技能、开拓更广阔工作视野的新岗位的能力。这时候就要承担更大的责任，确认自己的定位，制定长远的职业规划，寻求家庭和事业的平衡。

动词（verb的缩写）瓶颈阶段：高级经理。这个阶段，已经到顶了。此时的主要目标是重新评估自己的才能、动机和价值观，进一步明确自己的职业抱负和个人未来，接受现状或争取更高的发展，与他人建立人际关系，成为良师益友，学会施加影响，引导和指挥他人，为他人承担更大的责任，拓展、发展和深化技能，选拔和培养接班人。如果求稳止于此，我们应该接受并正视自己影响力的下降和挑战，重新思考自己与工作、家庭、朋友的关系。

6.快速撤退阶段：继续发展的人可以相安无事，职业发展停滞或下滑的人将面临困境。在这个阶段，主要目标是学会接受权力、责任和地位的下降，接受由此改变的新角色，培养工作之外的兴趣，寻找新的满足来源，评估自己的职业生涯，开始规划退休，从权力角色转向咨询角色，在公司之外的活动中寻找自我统一。

然而，每个人可能都不会选择和别人一样的道路。所以，分析自己的需求，长短期目标，发现会议中遇到的阻碍，比如自己的知识基础，想法，思维方式，技能，心理素质，制定自己的晋升计划，寻求外界的帮助，都是对个人职业生涯有帮助的计划。

在区分了目标设定的不同阶段后，我们必须知道个人的主客观因素。首先要分析定位自己。在此，我们引用人力资源专家的话，包括：

1.心理特征：兴趣、性情、智商、情商、潜力、价值观、思维方式、道德标准、态度、性格等。这些都可以通过问卷测试的方式来发现。

2.生理特征：性别、年龄、体能、健康、身高、体重、外貌；

3.学历：教育程度、培训经历、学习成绩、社团活动、工作经历、职业目标；

4.家庭背景：父母的职业、教育状况、社会地位、家庭期望等。

5.经济状况：是否有稳定收入、存款、房产、闲钱等。

6.发展环境：陪伴、生存、配偶、行业、企业、地区、国家、世界等重要条件；

据专家介绍，个人因素对职业选择的影响最大，即性格和兴趣。先说性格。不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格不可能100%适合某个职业，但是可以根据自己的职业倾向，培养和发展相应的职业性格。从职业心理学的研究来看，不同性格特征的人，为企业决定了每个员工的工作岗位和工作绩效。对于个人来说，决定了一个人的事业能否成功。比如他们严谨，在工作过程中更注重每个环节和细节的准确性。他们愿意按照一套计划和步骤尽可能完美地工作，并倾向于严格勤奋地工作，以看到自己出色工作的效果。这种性格适合会计、审计、档案员等等。

其次，是关于兴趣。兴趣对人生和事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择中应该考虑的重要因素之一。比如你喜欢从事具体的工作，喜欢制作看得见摸得着的产品并从中得到乐趣，想很快看到自己的劳动成果并从成品中获得满足感，那么你就适合从事室内装修、园艺、美容、美发、手工制作、机械维修、烹饪等工作。同样，虽然兴趣可以培养和发展，但还是选择更适合自己兴趣的职业为好。在《选对池塘钓大鱼》这本书里，作者瑞安吉尔森对“钓鱼”和“职业规划”进行了对比分析。其中，在选对池塘的第二个原则：“选对方向”中，作者举了一个例子：你刚刚大学毕业，你面前有两份工作。其中一个工资很高，但是和你的兴趣不匹配。大多数人的回答是：“我会选择自己喜欢的工作”。但是，一旦面对现实，我们的心理天平就会发生倾斜，尤其是当收入水平差距超过我们的心理承受能力时，大多数人都会失衡。相反，大多数人的真实想法是：“不要太晚，接受高薪但对自己不感兴趣的工作，等积累了一定的财富后，再去追求自己的爱好”。在作者看来，我们仅仅因为一点差距就放弃选择正确方向的机会，是很愚蠢的。其实低薪本身就是对一个人心态的考验。为了得到一份高薪的工作，很多人往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，强迫自己和他人认为这是最好的选择。

此外，管理学家埃德加h谢恩(Edgar H. Schein)的《职业锚》这本书》以自己的天赋、能力、动机、需求、态度和价值观为基础，逐渐形成与职业相关的相对清晰的自我概念，最终成为一种主导性的职业取向。感兴趣的朋友可以详细了解一下。

然后，是关于职业机会的评估，也就是对环境的分析。我们可以利用环境的特点，环境的发展变化，个人与环境的关系，个人在环境中的地位，环境对个人的要求，环境对自己的有利和不利因素等。作为设定目标和实现目标的参考。如果从优化的条件来看，我们会把自己最好的人才、最好的性格、最好的兴趣、最有利的环境作为个人营销的最佳组合。

在选择行业的时候，可以考虑几个方面：一是个人兴趣；二、与所学专业相关；第三，有发展潜力；四。高附加值产业。其实就算是创业，也可以用同样的原则来评价自己的选择。

从上面的顺序来看：职业阶段、性格、兴趣、与环境的协调、行业的选择，要实现职业目标，必须拟定相应的行动计划。可以从五个方面提出建议：

1.树立正确的态度：了解别人的专长，放下身段，虚心学习。

2.业务素质：可分为基础能力(基础知识、专业知识、实践知识和技能)、业务能力(理解、判断、计划、开发、表达、谈判、协调、指导、监督、统帅、执行等。)和素质能力(智力素质、身体素质、性格、态度、自我价值观等。).

3.潜能开发：参加培训、轮岗、人脉、业余课程等。此外，竞争机制和对他人的指导也能有效地挖掘一个人的潜在能力。

4.善用学习渠道：同龄人、有经验的学长、利用信息平台、利用媒体、加入社团等。

5.采取有效措施：向优秀的人学习，定期回顾职业规划，总结成功经验，养成最重要的习惯——坚持。

如前所述，成功的企业家，如比尔盖茨、迈克尔戴尔等，不仅在个人职业规划上领先他人一步，更重要的是，除了以上五个方面，他们还具备几个使他们在实现目标上超越他人的特质：

思维方式：创新思维方式，善用逆向思维、系统思维、价值导向思维；

关于知识的质量：强调高效性、国际化、稳定性和可预测性，建立终身学习的习惯，不断积累和实践。

在制定行动计划时，有几个温馨提示可以有效降低投资成本：

个人随公司发展而发展是大原则，与彼此的不开心背道而驰，浪费彼此的时间；

争取组织资源，善于利用企业大量的培训机会；

利用公司内部轮岗制度，争取岗位平调机会；

寻找导师或接近权力核心的人，参与组织学习，更新技能和态度，培养新的工作兴趣，开展跨行业学习。

这些行动计划成功的指标是它们能够显著提高绩效。如果对有限的个人资源控制和使用不当，没有创造出阶段性目标的实现价值，那么就要及时反馈和纠正。通过回顾过去，总结经验教训，修正自我认知，纠正偏差等。我们应该慎重考虑是否应该重新选择职业，或者是否应该修改或改变职业路线规划和目标。例如，如果你每隔一段时间回顾一下你的简历，你可能会发现你要么落后于时间，要么没有实现你预定的职业目标。这时候你可以回顾一下自己的特点和条件，或者对自己的单位或组织做一个评价，这是一个简单的反馈方法。

最后，如何有效规划自己的职业生涯，我不建议完全否定自己和过去。而是要在已有成绩的基础上，准确评估自己的特点和优势，并评估自己的目标与现状的差距，准确定位自己的职业方向，重新认识自己的价值并加以提升，以寻找新的职业机会或提升现有的职业竞争力。切记一定要把自己的事业和家庭联系起来，才不会成为职业发展的不利变量。祝大家早日进行职业规划，深度挖掘自己的人生财富！