启示：你会是那条职场“恐龙”吗？

信息时代，环境变化太快。办公室男女想要有更好的职业发展，不仅要成长，更要讲求快速成长。但是你会不会处于停滞成长期却还不省人事？以下是职场停滞的三种形式：“职场恐龙”、“职场青蛙”、“职场螃蟹”。请比较一下。对付“恐龙”，让她换岗位。陆先生人事部的一位女同事，三十多岁，是公司里的“元老”级人物。听说她被前老板招去做助理的时候努力过一段时间。但是过了几年，结婚生子开始变得高不可攀。老板认为她没有信用，工作辛苦，把她调到我们部门做“员工四薪”之类的事情。但两年前，这些杂事都外包给了一家人力资源服务公司，以至于那位同事基本就是个闲人。她简直“莫名其妙”，除了每两天给外包公司打几个电话，大部分时间坐在电脑前一样忙碌。我有轻微的头疼脑热，叫的比谁都响，但是在午休的时候和一些女生聊打折，聊最好的化妆品，是最刺激的事情。刚开始有些同事不知道该怎么办。看到她无所事事，他们委托她做些工作。谁能想到，她做的工作不是缺胳膊少腿。三次，如她所愿，没有人再打扰她。好在老板怀旧，没人把她当回事。但是老板自己也会跳槽，有了新老板，第一个不喜欢她，就先把她送到市场部。结果两个月后，市场部负责人叫苦连天，吵着要把她送走。她的合同是前老板签的，还有两年到期。如果公司单方面取消合同，它将不得不支付违约金。老板觉得不划算，把她送到一线做销售。月薪很少。如果你想保持原有的生活水平，你必须努力工作。现在同事傻眼了，只好把自己压箱底的本事挖出来，从头开始。半年下来，表现中等，对于新手来说还不错。这样公司就有“恐龙”了，一半也是老板的责任！《职场恐龙》描述：你的工作能力停滞不前/对工作提不起兴趣/人们对你能力的评价越来越低。自测题感觉完成老板给的工作目标越来越难了。老板很久没给新工作了。我没有兴趣了解新同事的背景和能力。以前有跨部门的工作落在你身上，现在越来越少让你去做。部门的成绩越来越少提到你。想请假很容易，哪怕只是一点咳嗽。我总是庆幸我的工作没有落到我头上。如果有4个以上的“是”，那么恭喜你，你已经进入了职业成长的停滞期。这个时候你要开始观察自己和周围同事的距离，然后开始设定自我成长的步骤。不变成“青蛙”就跳槽。张小姐的公关人员离开了上一家公司。完全是因为“游手好闲”的日子让我觉得浑身不舒服。那家公司是配件制造商。业内知名，大众关注度不高。老板也不想让你张扬，所以日子过得很悠闲。只要平时给记者打个电话，偶尔安排一次拜访，主要是“宣传”老板3354——在某行业杂志上安排一次专访，保证画面大一点，报道“正面”一点，一切就OK了。只有我和公关部的负责人。她刚生了个孩子，很开心。姚，我当然不能太积极了。起初，我很庆幸这份工作“稳定”又舒服，但时间长了，我就有些迷茫了——我才24岁。我可以这样生活吗？真正让我下定决心离开的是一次同学聚会，他们聊的是工作上的趣闻，而我的生活却像一杯白开水。就连办公室里琐碎的人事斗争似乎也没有其他人精彩.《职场青蛙》描述：身边的同事都是停滞不前得过且过，你也是安逸的，就像温水煮的青蛙，只是你没有意识到而已w

工作用一两招就能轻松胜任。公司提供的培训越来越少，甚至很久没有提供了。如果你已经意识到自己处于一潭死水，那就赶紧离开，因为实际情况会比你想象的更糟糕。“螃蟹”只能偷偷练“内功”。自从两个月前李小姐的营销人员调到市场部后，我一直很郁闷。我曾经是一名行政助理，但我从来不喜欢预订机票和分发文具的工作。趁着新老板上任，他说起“公司内部跳槽”，咬紧牙关打报告，要求去一直向往的市场部工作。老板一见有人回应，也乐得通融。但是，市场部负责人是个“老人”。乍一看，我是个新手。虽然胳膊拧不过大腿，但是一百个人都舍不得。到了新部门，感觉什么都不顺心。午饭的时候没人跟我打招呼，重要的事情也轮不到我做。我也知道自己经验不足，所以更加努力。但是，没想到同事们看我的眼神更不友善——他们以前做事很悠闲，我一扰乱“市场秩序”，马上就有人冷嘲热讽。我不得不刻意放慢工作节奏，不在办公室加班。我带一些资料回家看————机会来之不易，新手不能跳槽。所以，我的胸闷属于我的胸闷，我要和他们相处.“职场蟹”描述：每个人都安于现状，只有你积极工作，所以被有色眼光看待，就像一堆没盖的篮子里的螃蟹。当一只螃蟹想爬上去的时候。给“职场螃蟹”的建议找一群志同道合的人一起学习。没有分享的学习容易受挫。可以经常和其他部门或者其他公司工作内容类似的朋友聊天。真心找同行业资深人士做职场导师，让你咨询。学得聪明又不着痕迹，而不是大张旗鼓地让同事觉得不舒服，对你没有任何好处。