职业生涯规划——“富翁型”

职业生涯规划和管理是职业者面临的首要问题。是对个人职业发展的长期规划和资源配置。但是，绝大多数人忽略或者只是表面上关注这个问题。他们希望一切都在工作中得到满足，所以总是“望着另一座山高”。很多时候“追求发展机会”的结果，讽刺的是他们不断失去发展机会。

在资本运作的企业工作，争取在这些成长型企业中成为重点，然后把自己的股权和公司的股权结构紧密结合起来。

进入新浪盛大，陈天桥成为中国互联网头号资本家，靠资本运作发了大财。赚钱也让一批职业经理人资本丰厚。比如唐骏从微软中国区主教练的位置上退下来，并没有影响他的职业道路，反而成为了中国排名第一的“打工皇帝”，身价4亿。

作为陈天桥的互联网首富，唐骏取得了巨大的成功，他的资本和社会价值迅速飙升，因为他们懂得利用市场经济下的资本运作和职场规则，掌握方法和规则是成功的捷径。让我们来看看这些富豪的职业生涯。在职业规划中，我们把这些人的职业称为“百万富翁型”职业。

什么是“百万富翁”职业？

所谓“百万富翁型”职业，是懂得当前市场经济中资本运作规律的专业人士，在相应快速扩张发展的企业中积极寻求的个人职业规划。

这些专业人士大多接受过海外教育，见识过资本运作的市场发展规律，能够在资本运作的企业或者在资本运作的过程中找到实现自身职业发展的机会。他们都受到职业理念的启发和教化，自觉主动地规划自己的职业发展。

“有钱人”的职场人士在职业生涯中是超前的，因为这些职场人士深刻理解市场经济与我个人的职业发展密不可分，大的社会环境和经济结构会给我个人创造什么样的机会。他们不会关起门来想，什么样的事情我想做好，什么样的老板认可我，然后我想怎么做。虽然这也是一个有事业哲学的人，但属于略低的层次。更高层次的人，他可以把个人的小命运嫁接到时代的大命运上。

这是网络化的时代，大众消费需要娱乐。盛大只是在门户网站上加上自己与新浪优势互补的娱乐帝国，强强联手，顺应时代发展趋势。能预见盛大这么大的资本运作，找到自己发展机会的专业人士，才能迅速崛起，身价倍增。就像现在盛大和新浪的职业经理人一样，他们才是这场资本运作的最终受益者。

所以“有钱人”的事业，强调的是在一个资本运作的企业中事业有成，而不是靠创业或投资致富。也就是说，在今天，如果你想成为商业结构中的职业百万富翁，你必须是一个在资本运作的企业中工作的人。以盛大公司CEO唐骏为例。当初唐骏在微软，甚至在世界500强公司，都成不了富翁。但他去了盛大，就有机会成为“时代新富”。他现在身价上亿，如果在微软，年薪一百万。做兼职富豪的关键点是自己的股权与企业股权结构一致，只有在快速注资扩张的企业中才能实现。

这也和现在的职场现状有关。年轻的专业人士，只有在资本运作的企业，随着资金的快速注入和扩张，更需要年轻人的朝气和力量，才有可能给你超出市场的职位和薪酬。在一个比市场常规发展速度快n倍的企业工作，将是成为富人的捷径。当然，只有企业资金快速注入，专业人士才能拿到钱。在风险企业中寻求自己的股份或者一个快速上升点，在快速成长的企业中通过某个环节获得自己事业成功的关键点。

“百万富翁”事业成功的关键

当然，不是每个人都能梦想一个“有钱人”的职业生涯，也不是所有身处迅速扩张的资本企业的专业人士都获得了成功。根据职业顾问柯睿的调查，仍然有70%的成年人没有机会攀登。为什么？因为他们没有理清以下重点。

首先，这类专业人士要有足够的知识储备和资历，积极把握历史现状，准确预测企业发展前景。职业经理人如果看不到宏观环境，可能会错失发展机会。比如一个职业经理人工作一年后，发现企业有点不好，就匆匆离开了。过了一段时间，很可能企业蒸蒸日上，他错过了一个发展机会。所以，中国第一批这类企业的职业经理人，往往是没赚到钱的。

更糟糕的是，在早期的发展中，很多职业经理人没能为自己的职业素质打好基础。当时企业的发展没有壮大。他们从企业带出来的并不是什么好的口碑，也没有在职业生涯中建立的口碑。所以，在以后的发展中，他们去了哪里，也证明不了什么。最后他们什么钱也没拿到，专业素质也没拿到。

其次，成功的关键在于专业人士是否有人脉资源和机会资源。一些职业经理人不知道在快速扩张的企业中有哪些关键点和机会可以提升自己的职业素养。在快速发展的企业中，关键的责任和职能是面向市场的。它有两个重点，一个是产品开发，一个是市场管理。举个简单的例子，助理总裁在公司可能是总裁的最爱，但能否提升职业地位不得而知。在这个发展的过程中，个人盲目地认为，为总裁工作是她在一个快速发展的企业中获得快速成长的唯一机会。这种观念是错误的。

“水的优势就是月亮的优势”这是事实。关键看你是不是站在这个平台上。虽然近水，但不站在阳台上是看不到“月亮”的。你在总裁身边要做的事情才是关键的事情，总裁助理不一定是总裁委托的关键事情。关键的事情是用关键的责任和职能来衡量的，承担关键的责任可以让你的价值上升。

再次，职业经理人是否做了长远规划，能否持之以恒的坚持下去？一个发展型的企业，快速发展的可能性很大，但风险和变数也很大。什么时候离开它，什么时候坚决与它同生共死，如何把握这个“度”，需要一个人对一个企业核心发展趋势的研究能力。发展中企业寻求个人快速发展的关键是职业经理人必须成为老板的“外脑”，努力进入“外脑层”，这是发展的唯一通道。如果不是“外脑”，那么职业经理人在里面就没机会了。

最接近成就的人是最了解内部核心开发秘密的人，也是参与决策的人。参与决策的人可能会分享企业发展的收益。因为不清楚这几点，很多人的事业都失败了。

所以，抓住几个关键点，梳理好其中的关系后，你就可以自己评估是否适合“百万富翁型”的职业规划了。

“百万富翁型”职业生涯规划给我们的核心启示是，不要太在意个人职业与企业的联系，而是要与市场经济的运行规律相衔接。做好适合自己的职业规划，找到合适的人、事、角色、方法。无论是想成为百万富翁，还是以小百万富翁为目标，都要顺应市场经济的变化，将自身股权与企业股权结构紧密结合，依靠股票获取财富。

职业发展的二十项技能

1.在职业发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。

2.职业发展与管理：刚开始，永远不晚；只要有进步，总有空间。

3.职业发展的每一次飞跃，都是建立在学习新知识、树立新观念的基础上的。

4.在职业生涯早期，最好的工作是最锻炼自己的工作；职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作；职业生涯后期，最好的工作是实现人生最大价值。

5.在职业发展过程中，什么时候你的热情和努力没有因为工资低或者上级评价不公而降低？从那时起，你开始为自己工作。

6.千万不要把主要精力放在帮助上级改正缺点和错误上。同样的时间和精力，你能从他身上学到的优点比你能帮他改正的缺点还多。

7.你的职业锚点确定的那一天，就是你的职业转化为事业的时候。

8.职业发展的道路上没有空白点；每一个环境，每一份工作都是一次锻炼，每一次困难，每一次失败都是一次机会。

9.在职业发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折和失败都是有价值的。

10.在职业生涯的初期，我们可能会做一些自己不喜欢、不想干一辈子的事情。要分清：你喜不喜欢这份工作是一回事，要不要做好，有没有能力做好又是另一回事。记住：职业发展始于做好自己的工作。当你没有能力做好一项工作时，你就没有资格说你不喜欢它。

11.成功的人和不成功的人几乎一样：成功的人可以无数次修改自己的方法，但绝不会轻易放弃自己的目标；不成功的人总是改变目标，但不改变方法。

12.你的职业生涯不能没有目标，目标太多，或者一直在改变目标。处理目标的方法有：选择、定义、分解、组合、时间坐标。目标分解是在现实情境和实现美好愿望之间搭建一个阶梯，目标组合是找出互为因果、相互促进的不同目标之间的内在联系。

13.求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。

14.没有解决不了的困难，只是暂时的。

15.自我实现令人振奋，人与自然的和谐让人平静。

16.企业不仅是谋生的地方，更是学习进步、实现人生价值的舞台。

17.内部职业发展是外部职业发展的前提，内部职业发展带动外部职业发展。

18.外在职业生涯的因素通常是别人决定和给予的，容易被别人否定和剥夺；内部职业生涯的因素主要是自己发掘和获得的，不会随着外部职业生涯因素的变化而丧失。

19.在事业上稍超前时有动力，更超前时有压力，太超前时有破坏性；事业稍微领先的时候是很舒服的。当你领先更多的时候，你会感到不安。当你太超前时，你必须改变你的想法。

20.正确的角色定位需要理性，适时的角色转换需要智慧。