职业生涯的设计及其技巧

如何设计自己的职业生涯？

在人生的每个阶段，每个客户都要权衡自己的体重，分析自己的目标和价值。这种行为被称为“职业设计”。

职业生涯设计由自我审视、目标设定、职业生涯设计和职业生涯评价四个环节组成。

首先。有效的职业生涯设计。必须在充分正确认识自身条件和相关环境的基础上进行。你对自己和环境了解得越透彻，你就能更好地设计你的职业生涯。

其次，有效的职业生涯设计需要切实可行的目标，以消除不必要的犹豫和干扰，并全心全意地致力于目标的实现。如果没有实际的目标作为驱动力，人们很容易向现状妥协。

第三，有效的职业生涯设计需要一个可以实施的职业战略。这些具体可行的行动计划将帮助你一步一步走向成功，实现你的目标。

最后，有效的职业生涯设计需要不断反思对职业目标的修正，以及战略规划是否恰当。以适应环境的变化，同时可以作为下一轮职业生涯设计的参考。

职业规划技巧

如果你想有计划地做一件事，如果你认为你真的需要一个计划来指导你，如果你想生活有意义，你必须在某种程度上制定一个计划。

计划的步骤和内容

在我们制定计划之前，我们应该考虑一下我们想要点什么。需要多长时间？一般来说，在自我了解和自我定位之后，我们应该首先进行评估，以准确了解实现计划的程序、方法、资源等。

自我评价的例子(如果我在一家中型企业电子公司做电子工程师)

我现在的职位：电子工程师，负责生产配方。

我的资历：两年零四个月。

我的主管和同事：同事3人；直接主管是总监，其次是副经理或经理。

1.我的计划：一年半左右，高级工程师。3年内，计划晋升总监或开发工程师。5至7年，担任副经理或类似职位。

2.我的局限性：性格内向，不想敛财，缺乏人际关系。技术方面，电子电路设计能力还是差的。贪玩，节假日从不加班，缺乏自信。解决问题的能力太弱。

3.如何进行：交朋友，建立良好的自信，从小目标和小成功开始。参加(自费或自学)问题解决课程。

4.所需协助：部门和公司同事的协助和鼓励。女朋友和家人的支持，晚上上课，减少约会。攒钱买书，咨询老师或者去图书馆。每周定期锻炼，增强意志力。

5.当目标达成时：给朋友、同事和家人送小礼物或贺卡。安排假期。制定下一个计划或目标。

以上是步骤，比较笼统，你可以自己多列举一些；每个步骤中的每个项目还可以细分。这只是一个工程师职业生涯晋升调动的简单方案。如其他策划人员、商务人士等。可以用类似的方法制定计划。

如何定义自己的职业定位？

麻省理工学院的天才教授指出，职业取向可以分为五类：

第二型：持有这种职业取向的人，往往因为自己的性格和爱好，不愿意从事管理工作，而愿意在自己的专业技术领域发展。以前我们国家没有培养职业经理人的时候，有顶尖技能的科技人员往往会被提拔到领导岗位，但是他们往往不喜欢这份工作，想继续学习自己的专长？

管理类：这类人才有强烈的成为管理者的愿望，他们的经历也告诉他们有能力到达高层领导岗位，所以他们把职业目标定为责任相当大的管理岗位。成为一名高级经理所需的能力包括三个方面：1。分析能力：在信息不足或情况不确定的情况下，判断、分析和解决问题的能力；2.人际交往能力：影响、监督、领导、处理和控制各级人员的能力；3.情绪控制：面对关键事件不沮丧、不气馁的能力，承担重大责任而不被其拖累的能力。

创意型：这种人需要打造完全属于自己的东西，或者是以自己名字命名的产品或工艺，或者是自己的公司，或者是能体现个人成就的私有财产。他们认为只有这些真实的东西才能体现他们的才华。

独立：有些人更喜欢独立，不愿意像在大公司那样互相依赖。很多有这种职业取向的人，也有相当高的技术职业取向。但是和单纯技术导向的不一样。他们不想在组织里发展，更喜欢做顾问，或者独立工作，或者和别人合伙创业。另一些自由独立的人则倾向于成为自由作家或开一家小零售店。

安全：有些人最关心的是工作的长期稳定性和安全性。他们为稳定的工作、可观的收入、优越的福利和养老金制度等而努力。目前我国绝大多数人属于这种职业取向。很多时候，这是由社会发展水平决定的，而不是我自己的意志。我相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这种类型。

或许以上每一个描述都有一种似是而非的感觉。为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先，拿出一张纸，仔细思考以下问题，并在纸上记录要点：

1.中学和大学你把最多的精力放在了哪些方面？

2.你毕业后的第一份工作是什么，你希望从中获得什么？

3.你开始工作时的长期目标是什么？变了吗？为什么？

4.后来换工作了吗？为什么？

5.工作中你最喜欢和最不喜欢的情况是什么？

6.你曾经拒绝过调动或晋升吗？为什么？

然后，根据以上五类职业取向的解释，确定你的主导职业取向。就像很多分类一样，上面的分类没有好坏之分。之所以提出它们，是为了帮助你更好地认识自己，进而重新考虑自己的职业生涯，并据此设定切实可行的目标。