剖析职业经理人的“角色扮演”

职业经理人既不是老板，也不是项目经理，更不是行业的领导者。那么，职业经理人在企业中起什么作用呢？为此，作者上海市商业企业管理协会副秘书长方和上海大学上海经济管理中心的凯振南。他们说，职业经理人的角色就像“变色龙”，在不同的时间，在不同的人面前扮演不同的角色。在员工面前，他是老板；在老板面前，他是个打工者，但有时候又好像是老板工作的“伙伴”。

台前老板

职业经理人，虽然不是真正的“老板”。但在很多员工眼里，他是老板，在前台打头阵，影响着公司和每一个员工的发展前景，带领整个企业迈上新台阶；是职业经理人，负责企业的整体运营，如财务、人事、管理、后勤等。并承担法人财产的保值增值责任。高级职业经理人在公司处于“一人之下，万人之上”的地位。有时候，高级职业经理人的建议也会影响老板的决定。

高级“农民工”

毕竟职业经理人是农民工。他不拥有企业的所有权。与普通员工相比，他也是老板雇佣的员工，但地位更高。一个职业经理人的工作，只能在授权范围内闯出一片新天地，尤其是和老板的想法不一致的时候。如果很难说服老板，他想留下来继续工作，妥协是职业经理人唯一的选择。毕竟在企业中决定职业经理人命运的是老板。

专业顾问和“合作伙伴”

21世纪最贵的东西是什么？人才，尤其是高端职业经理人。他们具有丰富的管理经验、敏锐的市场洞察力和开拓创新能力。一个企业，在一个优秀的职业经理人带领下，往往可以起死回生。因此，职业经理人的建议或多或少都会在老板脑海中留下一定的烙痕，影响企业的重大战略决策。这时的职业经理人不再是农民工，而是专业的、资深的企业顾问，是老板事业的重要伙伴。

对外代表权

高薪，高职位，高权力

总经理或部门总监的崛起，确实为他们在职场上增添了不少光彩。无论从社会地位还是经济地位，都是数千万求职者在职场发展的“典范”。职业经理人从外表看是光芒四射的。

据一位资深职业顾问介绍，职业经理人的收入构成一般包括相对稳定的基本工资、激励用的绩效奖金和公司股票。一般薪酬、年度奖金、福利和特殊津贴是近期薪酬的组成部分，股权激励制度属于长期激励薪酬。一般来说，一般级别越高，管理有效性与长期发展的关系越紧密，持有的公司股份越多。

未来职业经理人的收入和业绩挂钩会更紧密，浮动跨度会越来越大。据职业经理人培训班的授课老师介绍，年终奖最高的学生拿到了180万元。可见上海高级职业经理人的口袋是满满的。在优秀的企业中，高级职业经理人的薪酬一般在50万元左右，在大型知名企业中，有的高达100万元甚至更多。

就社会地位而言，其非凡的成就和闪耀在职业经理人身上的光环，将很快赢得行业和全社会的尊重和认可。

内在感觉

高压力，高挑战，高奉献

在无数光环的照射下，谁能读懂职业经理人的内心烦恼？根据《经理人》杂志做的职业经理人生存状态调查，在中国的职业经理人中，痛苦指数最高的两项，第一项就是学习压力太大。为什么？变化太快，发展太快，要求他们学习的太多，付出的周期太短。第二，竞争环境不公平，这涉及到市场经济的发展、体制的不完善和制度的不健全

很多职业经理人的背后都隐藏着巨大的恐惧和焦虑。如果他们达不到老板的要求怎么办？新人的压力，再加上职业经理人市场的不成熟，运作的不规范，法制的不健全，诚信和职业道德的不完整，使得很多职业经理人的权利很难得到保障。

职业经理人的智慧是有限的。当一个职业经理人，他的长处已经发挥出来，却无法推陈出新，为企业找到更大的突破口时，他只能选择默默离开，否则就意味着更长久的焦虑。此外，为了事业，放弃职业经理人生活中的娱乐休闲，甚至放弃婚姻家庭，也是他们内心难以言说的痛苦。

未来之旅

职场最后的港湾

当攀上职业经理人的巅峰，成为某个行业的“领头羊”；或者经历了所有的风风雨雨，厌倦了当保荐人的感觉，寻找新的港湾，职业经理人有几条路可以回去。听听调查中几位职业经理人的看法。

一个选择：做自己的老板。据悉，每隔一段时间，在职业经理人培训班的团队里，你就会听到某某同学自己当老板的消息。很多管理者发展到一定阶段后，不再单纯期待加薪，而是有一种想尽办法摆脱他人束缚的冲动，希望自费冒一次险来体现自己的职业独立性。因此，创业成为很多职业经理人的首选。

选择：成为兼职企业的股东如何留住优秀的人才是很多企业头疼的问题。很多企业的董事长为了吸引人才，会拿出一部分股权奖励优秀的职业经理人。职业经理人成为企业股东，变工作关系为合作关系，是一个新的发展方向。

方案三：实现财务自由，变被动为主动。

职业经理人，最大的烦恼就是和老板沟通的时候，没有讨价还价的砝码，不得不依赖别人，不得不听主人的命令。所以，要改变这种状况，职业经理人首先要实现财务自由。当他们与老板意见相左时，他们无法为了诱人的薪水痛苦忍受，不敢迈出一步。然而，跳槽可能是一次飞跃，也可能是一次坠落。关键是职业经理人要有制衡老板的资本。

首席执行官

CEO眼中的职业经理人

在老板眼里，职业经理人是什么情况？为此，我们采访了一些企业负责人。在他们看来，职业经理人不同于普通职员。虽然是兼职，但是带领一个团队走在最前面，工作能力决定了整个企业的命运。所以，职业经理人的水平越高，就越不允许他们犯错。

他们选择职业经理人的标准之一就是责任心强。作为一个职业经理人，要有把老板的公司当成自己公司来管理的态度。在一次猎头培训班上，海德思哲中国区董事长郭浩曾经举过一个案例：他曾经面试过一个职业经理人，面试了很多次，都谈得还行，但是在和老板见面，最后问应聘者还有什么问题的时候，应聘者最后的几句话“我只是一个职业经理人，你让我做什么我就做什么，我不在乎你的内部关系是什么”，让他错过了一个绝佳的跳槽机会。当然，作为职业经理人，管理能力、领导能力、挑战能力缺一不可。常见面试话题：

你过去面临的最大挑战是什么？

你最好成绩是什么？你是怎么做到的？

你上任后要做的前三件事是什么？你上任后打算如何发展业务？