职业门诊开药：在交叉口的35岁职场人

在每个人的职业生涯中，无一例外都会遇到这样或那样的问题。这时候如果有专家指导，势必会少走弯路，不会撞南墙才记得回头看。因此，本刊特邀知名专业顾问和评估专家设立“专业诊所”，欢迎您就您有疑问的问题写信到“专业诊所”。

本期访问专家：外企太和咨询公司专家周燕，智联招聘顾问郝建。

35岁职场状态

读者提问：35岁是你职业生涯中的哪个阶段？

分析：从职业生涯的不同阶段来看，22岁之前，是学习探索阶段；22岁到25岁之间，是进入职场的阶段；而35岁的时候，一个人精力充沛，经验丰富，事业发展迅速。如果用开车来类比的话，35岁是高速公路上超速五档的时候。

读者提问：35在你的职业生涯中有什么作用？

专家分析：35岁应该说是职业生涯中承上启下的重要阶段。35岁之前，对于大多数人来说，是一个积累的阶段。无论在知识、经验还是心理上，人都在走向一个成熟的过程。在工作中，随着处理问题的经验和成熟，许多专业人士将被赋予更多的任务和责任。所以35岁是一个非常重要的过渡阶段。如果处理得当，会对一个人的事业起到非常重要的促进作用。

提前35年做好准备。

读者提问：35岁应该从什么时候开始准备？

专家分析：职业定位、行业积累、培训充电等。应该在30岁之前完成，所以35的问题应该在30岁之前解决，女性应该晋级。“前30年买艺术品，后30年卖艺术品。”言下之意，一个人在30岁之前，正处于学习知识、积累经验的阶段。35岁以后的学习相对于30岁以前的学习，应该在内容和形式上有所调整。不再需要出国留学，MBA，考研等证书。35岁充电更多的是对业务、行业、市场的观察、分析和积累，以实用性为准则。

35岁。有什么问题？

读者提问：35岁的你要面对哪些问题？什么压力在35岁时显现出来？

分析：首先，35岁以上的员工往往缺乏激情和创造力。对于一份干了很久，已经驾轻就熟的工作，在职责没有变化的情况下，很难让人保持满满的激情。其次，知识结构的新陈代谢。35岁左右，人的学习能力会有一定程度的下降。在这个年龄，如果一个专业人士不能对他的领域提出新的想法，他的个人含金量就会降低。再次，事业和家庭的关系。对于一个35岁的人来说，事业上的一大障碍是家庭负担过重。他每天花大量的时间和精力处理家庭事务，不可能花更多的时间和精力在工作上。

读者提问：35岁是否意味着至少有丰富的经验？

专家：从职场理财的角度来看，35岁应该有丰富的工作经验，这也是现阶段跳槽相对于年轻人的主要优势。但其含金量因人而异，因为经验不等于阅历。如果做的工作很乱，就不会有足够的核心竞争力。一个人能从自己的经历中获得多少经验，主要取决于他的学习能力和经历的长短。不能单纯以年龄来判断。很多经验但缺乏含金量当然让他没有竞争力。

35岁该不该跳？

读者提问：35岁可以跳槽吗？

专家：没有统计显示35岁绝对不能跳槽。35岁以上的人也有自己的优势。比如他们积累了失败或成功的经验，理解力、处事能力、待人接物能力都比较成熟；他们更实际，更负责；他们对个人价值的定位更加准确。如果有好的发展机会，当然可以跳槽。

读者提问：35岁跳槽需要注意什么？

专家：首先，跳槽前一定要想清楚，尤其是35岁左右的人。因为公司内部矛盾，要避免头脑一热跳槽，缺乏长远考虑。其次，一般不建议平行跳槽，即在另一家规模相近的公司做同样级别的工作。去一家新公司，意味着重新开始积累自己的资历。在原公司的资历基本没什么帮助。与其这样，不如继续在原公司工作，等待内部更好的机会。再次，跳槽的时候要结合自己的实际情况，自己的能力，自己擅长的工作范围。想知道自己的能力和知识结构是否能满足新工作的要求，是否能马上抓住工作的要领，迅速开展工作，企业从自身经济利益出发进行决策是必然的。

读者提问：35岁应该做哪些方面的准备？

专家分析：一是更新知识，更重要的是学习一些管理技能，为职业发展做准备。职业周期成长的一个好方法就是不断的“给自己镀金”，但是不建议学习一些运营技巧。第二，充分体现自己在经验上的优势，弥补技能和精力上的不足。第三，要努力处理好家庭和事业的关系。夫妻双方可以根据各自工作性质的不同，合理分担家务。如果家庭经济条件好一点，可以请个保姆，把更多的时间和精力花在工作上。第四，努力工作，保持良好的工作绩效，在35岁之前获得一份更好的工作或掌握相当的专业技能，是安全度过年龄危机的理想解决方案。第五，如果你在工作中掌握了一定的资源，自己创业也是不错的选择。

在当今的劳动力市场上，存在一种‘35岁现象’，即很多用人单位招聘员工时，明文规定只要求35岁以下的人。这种‘35岁现象’不仅对求职者影响很大，对企业中的那些员工影响也很大。35岁似乎是一道坎，困扰着很多人。很多人认为，35岁以后，就是自己的事业在晚年安定下来的时候了。他们在这个阶段需要的只是稳定。应该如何面对35岁？