现代职场十大主流思维

一、《梦想成真》战队的恶魔之书3360说五分八分，总有一天梦想会实现。 背景： :“哥们，现在是半夜三点？你还没睡吗？你在玩什么游戏？” B :“开个玩笑！还在玩游戏！我累得像匹马！” 一个：”硬！至于吗？一个月几毛钱，——，好绝望啊！” B :“唉，‘吃得比鸟少，起得比鸡早……’谁叫我脑子快，说明天交作业。如果我明天交不出来，岂不是毁了我在很多PPMM人心目中的高大形象." 现代职场魔鬼合集—— “别人说我总是吹牛，我却笑别人看不透。 只要我一开口，打死我也不松口。 我说我要在别人之前成功，我却在别人之后攀上了高峰。 说五分做八分，总有一天你的梦想会实现。" 我们不想成功，请给我一个平台。 《梦想成真》代表学校3360陈天桥、丁磊 启示：要让员工成功，不是必须而是“必须”。老板的使命是发现每个员工的优点，能让员工成功的最重要的个人品质，比如坚持，比如激情，还有天赋，然后建立一个充分利用这些品质的合作机制。这是一个新公司与员工合作共赢的平台。 二、跳槽族的绝对教条3360跳槽是为了更好的跳槽。 背景： 和同学一起去招聘会，两个人都投了同一个公司，但是好像都不感兴趣。 他回来后，抱怨负责招聘的MM眼观泰山，看不到自己的长处。 我冷笑3360“人家见多识广，怎么看不出你的长处？但是，人家觉得你的长处还不够长……” 他愣了一下，然后：反驳道：“你不也是这样的结果吗？” 我回答：“我怎么才能像你一样？”你没听到人们最后对我说的话吗？" 我清了清嗓子3360“人们都说：‘小庙容不下大菩萨！" 乐于挑战：开心到你PK。不然我怎么展示自己的实力？ 代表：跳槽族 启示：独生子女管理绝对关键两件事，一个异性朋友，一个是工作岗位。企业招聘独生子女员工的误区是只谈薪酬，不谈成长。成长是员工所希望的成长环境，比如企业文化价值观、业务提升空间、团队精神等。 三、赚钱一族的轻松调侃3360老板不涨工资，我要陪老婆。 背景： 员工语录3354 一个：“钱是赚的，不是存的！” B :“老板，求你了，别给我加薪。我会付钱给你。我和老婆周六真的没空去海南！” C :“哇，老张买150平米的房子一定是疯了！他一定是被房子毁了。如果你老婆也要逼我这么做，我宁愿去死！” 丁：“人，快乐是最重要的，其次才是财富。” 感性：我们只是3354选择我喜欢做的事。 送：所有独生子女。 启示：工作时间强调工作效率，工作之外强调休闲，一码归一码。不要迷惑。记住，如果你想让你的优秀员工留在公司，最好的办法就是在某个时间抓到他下班，不允许他在节假日工作；如果你想让他离开，在上班前五分钟给他安排一个紧急的工作。 四、创业者的执着信念3360不要把我当一个小！我长大了要做盖茨的老板！ 背景： 前辈：“你看人家X总裁，多骄傲啊。” 子：”切3354总裁有什么了不起的！你猜怎么着！老是切人，简称总裁；他总是板着脸，所以被称为老板；老是不理人，管他们叫经理。” 前辈：“不要不屑一顾！我什么时候才能看到你可以这么骄傲？” 孩子：“别把我当小！等我长大了，我要做盖茨的老板！” 青春就是力量：请不要鄙视我！我将成为未来的企业家！ 代表：独生子女创业者和职场“副经理”。 启示：优秀的老板是把员工培养成企业家，按照企业家的标准要求他们，让他们有理想，有竞争精神，有学习的欲望。俗话说，站在老板的角度思考是老板，站在员工的角度思考永远是员工。这个原则在管理层向员工解释得很清楚。 五、职场简单人的口头禅，让开！我没和你在一起！ 背景： 面对办公室复杂的人际关系 唱：“我想这样牵着你的手，爱情能简单无害吗……” 面对请客送礼等不正之风，—— 喊：“不要侮辱我的智慧！你做什么的？靠边站。我不跟你一路！” Office ——的常用语录 “需要理由吗？你不需要吗？你需要它吗？你不需要吗？你需要它吗？你不需要吗？大家都在研究而已，你干嘛这么认真……” 讨厌：寻求简单的工作环境和思维方式 送：简单的职场人。 启示：独生子女员工最反感企业中枯燥的人际关系，因为他们不了解身边的人，不知道和老板有什么特殊关系，这样会人为增加他行动的阻力，因为他每做一件事都要做人际判断。所以在企业，他是独立的，对自己负责，在企业管理上做“阳光工程”。 六、能力家族的非凡理论3360只有找不到工作的时候，才会陆续去读博士。 背景： 一个没有博士学位的留学生说——。 “不要读博士，因为博士在美国找工作和女博士在中国找老公一样难。不要羡慕有三个博士的人，因为只有找不到工作的时候，才会一个个拿到博士。” 我相信能力：不会再追求铁饭碗了。铁饭碗的真正意义不是一辈子在一个地方吃饭，而是一辈子处处有饭吃。 代表：行动组，创业组 启蒙：独生子女员工一般学历都不错，但更希望企业更看重他的能力。所以在招聘员工的时候，一般来说，英雄不应该以学历来评判，而应该以“试用期”来评判。试用期，明确结果，互相承诺，然后关注他的执行力，以结果评判英雄。就像独生子女的爱，我们不想一起变老。如果我们相处融洽，我们会合作。 七、家庭的成长基于支点3360公司不用培训，我就跑。 背景： 网上聊天3360 A :走四方，路很长，水很长，看一个村一个村都很迷人。 B :看夕阳落下再回来。每到一个地方，都是学习专业知识！ 面试后，说得最多的话—— “如果可以，我明天就可以去上班了！” “请问，贵公司会提供培训吗？” 好学：老板很好，公司是学校，我就跑了，没什么收获。 代表：高校毕业生和高学历毕业生。 启示：老板经常抱怨，现在的员工培训好了就跳槽，别的企业一拿高薪就走。我在浪费时间。这是一个普遍现象。问题的关键在于，如果你能一直为员工提供一个学习成长的环境和机制，员工的流动率就会大大降低，因为最简单的道理就是没有员工拒绝成长。 八、招聘方3360的移动思维有什么问题？我们是双向选择！ 背景： 去招聘会，看到摊位就发简历。其中一个摊位真的没有投票，我直接投了一个副总。 招聘MM看着我：说：“你觉得我们现在能把这个公司交给你吗？我们放心吗？” 我说：“你怎么不着急？我们是双向选择！” 自由：现在流行双向选择。 发：招疯子，面试一族。 管理好：独生子女是我们的未来。总有一天，他们会成为企业的主人。职业规划对新人来说很重要。原因是员工的动力来自于“引力”而不是压力。企业和员工一起做职业规划，员工获得的是成长的动力，老板获得的是企业的战略。战略的本质是员工战略，员工战略决定企业战略。 九、激情之人的冲天呐喊3360没有激情，就像没有生活一样。 背景： 求职者：我喜欢激情。怎样才能找到一个有激情的公司和老板？ 专家：有的老板激情四射，有的则不然。为什么不找个有激情的老板？ 求职者：这个问答一点激情都没有。 激情：人生不是现在，那是什么时候？' 馅饼：代表的是有事业心又偏执的群体。 启蒙：青春是激情，激情创造未来。这是总裁公司文化的首次推广。推广一定要充满激情，没有没有激情的创业者，否则就没有今天的成功，只有失去激情的创业者。因为不学独生子女，员工和老板必须互动成长，互动需要激情。从心态上承认自己老了，就是衰落的开始。 十、权贵们的内心独白3360这好像是“选媳妇”，不像选员工。 背景： 赵传有一首歌叫《我很丑，可是我很温柔》。 应聘者：老板，一个员工长得不漂亮，但是有能力；一个很漂亮，但是不行。你想要哪一个？ Boss :最好漂亮能干； 员工(内心独白)3360这好像是“选媳妇”，不像选员工。 不要以貌取人，我很丑，但我有能力。 代表：厉害的人，厉害的人。 管理好：的形象很重要，尤其是一些公关岗位，但大多数情况下，我们要的是有能力的员工。好员工的标准有两个，一个是很有成果；二是让客户满意。你会发现，让客户满意的员工不一定是漂亮的员工，而是踏实能干，亲和力强的员工。资料来源：女性管理者