职业经理人：你的下一次，正还是反？

很多管理者把自己当成硬币，在市场上到处扔，知道每次都有50%的正反机会，就单纯的相信下一次会是‘反’的一面！

不，我们做一个第六次的测试：我手里有一个硬币，把它扔上去。你能猜出它落在地上是“正面”还是“反面”吗？

请记录你的答案。

好吧，我扔了它.进行到第5次。

现在第六次，我不是现在扔，而是明天或者明年扔；不是在广州，只是去巴黎旅游的时候。你选择什么？

现在告诉你我在培训班上做的这个测试的结果：第一次做了50%左右的正反选择。这是概率常识，可以随意选择。

第二，因为第一次正面出现，按照概率常识，选择负面的人比选择正面的人多。

第三次，更多的人选择了反面。

第四次，只有一个人选择了正面。他的理由是：“我打赌你继续假设正面，但事实上，我内心选择了反面。”大家都笑了，我让他别理我的假设。我只是想知道人们在日常生活中会如何选择这种情况。

第五次，100%选择相反。

第六次，100%选择相反。

第六次，不是现在扔，是明天或者明年扔；不要在广州扔，我去巴黎旅游的时候再扔。你选择什么？正反两方几乎各占50%。有一些想法的人笑了！

为什么越来越多的人在第二次选择了相反的一面？因为‘概率’的概念告诉我们这样做。

为什么人在巴黎第六次和当场第六次的选择是不一样的？

因为当我继续在现场抛的时候，‘负面的概率大于正面的概率’的想法就存在于人们的脑海里；而明年我在巴黎扔的时候，人们就不再数我的前五次了，所以概率是50%！

为什么不把我想成是第二次在北京，第三次在伦敦……？看理论怎么误导你！不管我在前面抛多少次头，下一次抛硬币，正反的概率都是50%。这就是理论和生活实践的区别。

人生的一切都是这样的！而如果你遵循一个看似正确但实际上只是理论的概念，往往会把自己逼进死胡同，死得很惨。——不知道你怎么死的。

门槛在你的脑海里。现在，我们将用这个实验来说明人们在跳槽中经常犯的错误。

在一家公司提水几年(一般是三年内)后，很多管理者觉得好像已经学到了该学的东西，升职了，工资涨了——，于是想到了跳槽。

但是很多人跳槽的时候，只是把水从雇主那里扛到了西方的家里，而没有考虑之前的积累是否应该保留。因为你发现‘累’是他们换工作的心态，‘换环境’往往是他们放弃原来的井或桶的借口。

有时他们已经熟悉了某一行，认为“换到那一行可能会让他们发挥得更好。”每当公司员工离职，我都会跟他们聊这个问题。除了部分高层管理人员外，大部分中层和基层员工离职时没有去任何地方的打算。也就是说，他们并没有已经有了新的工作计划，目标公司，目标岗位，但却始终对自己充满信心。——他们总觉得，如果出去，肯定比现在发展。因为我可能会去一个全新的领域，一个全新的空间，也许，会有更大的发展。”是的，人应该对未来有这样的信心和希望。然而，这并不理性。因为只有可能。其实，当你想离开一家公司的时候，你要想好有哪些更具体的原因让你离开，你未来的方向和定位是什么，做好规划再行动。

你可能会说，嘿，你现在还年轻，即使你遇到了阻碍，你还怕什么？如果是大事，再做一次。

但是，很多人只是在跳来跳去，把之前的积累都浪费掉了。也许这三年来，你已经为自己挖井积累了一些基础。也许你并不是真的‘被困’在自己的公司里。即使你是，你能改变你的公司而不被‘困住’吗？你只是从零开始！实际上，“基石”来自你自己的内心。你不敢跨越，你选择逃避！

在我工作的公司，我仍然和大部分因为这个原因离职的员工保持着友好的联系。据统计，他们中只有10%的人工资比现在多一点，其余90%的人日子比以前更不好过。另外，就算那10%，也有一半人一年跳两次，那90%至少有80%的人跳来跳去都是因为一直找不到自己的位置。

其实这是把自己当成了一枚硬币，在社会上的市场里到处扔。明明每次都有50%的正反机会，我就是相信下一次会是‘反’的一面！