你是什么性格？六类个性影响职业生涯

说到事业，最基本的还是看一个人和环境的适应能力。当然，现代的职业观不再局限于一份工作，而是寻找一个可以发挥自己的能力、技能、表达自己的想法、承担某一方面某一角色的环境；而且对环境的适应也因为性格不同而不同。

1.传统型：这种性格类型的人在事务性职业中最为常见。这类人容易组织，喜欢处理数据和数字事实，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可。这类人可以用这类词来形容：听话、有序、高效、踏实。说白了就是缺乏想象力，自制力，不灵活。出纳就是这种类型的典型代表。

二、艺术型：这种类型与传统型形成最强烈的对比。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等职业。他们认为自己富有想象力、直觉、冲动、内省和自信。这类人语言比数学更有资格。如果用负面的话来描述，这种人是极度情绪化，没有纪律性的。

3.现实主义型：这种类型的人真诚，坦率，稳重，功利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。一般有机械能力，愿意从事半技术或体力职业(如水管工、流水线工人等。).这些职业的特点是持续的任务，但很少社交需求，如谈判和说服。

4.社交型：社交型的人和现实型的人几乎相反。这种类型喜欢提供信息和帮助他人，喜欢发展人际关系，喜欢在有序、制度化的工作环境中工作。除了善于交际之外，这些人也很机智、友好、容易理解和乐于助人。他性格中消极的一面是武断和控制欲强。社会人适合护理、教学、营销、销售、培训、发展。

5.创新型(企业家):这种类型的人与社会人相似，也喜欢与人合作。主要区别在于，创新型的人喜欢领导和控制别人(而不是帮助别人)，他们的目的是实现特定的组织目标。这种类型的人自信、有野心、精力充沛、健谈。他性格消极的一面是飞扬跋扈，过分的权力欲和冲动。

不及物动词调查研究型：这种类型几乎与创新型相反。这类人为了知识的发展和理解，愿意从事对现象的观察和分析。这些人思想复杂，有独创性，有主见，但不守纪律，不切实际，容易冲动。生物学家、社会学家、数学家大多属于这一类型。在商业机构中，这类人往往担任研发和咨询人员的职位。这些立场需要复杂的分析，而不是说服他人。

当然，一个人往往不是单一类型的，往往是两三种类型的组合，但不管怎样，总要往积极的人格方向发展，让自己选择工作而不是工作。