哪些因素决定你的薪水?能力转业绩最重要!

大学生的薪资预期又下降了。“大学毕业生月薪不到1000元”……有一段时间，人才市场传来的消息似乎都是“坏消息”。

如果这是大学扩招后，越来越多的毕业生成为求职者带来的“冲击效应”，那么最近的事实可以说明，这种“冲击”是暂时的。前几天的一项调查数据显示，去年大学毕业生的平均工资为1668元。近日，在接受记者采访时，某人才市场的工作人员立马从电脑里拉出一长串名单，明确告知这些都是刚工作一两年的职场新人。他们的年薪都在3万元以上，有的甚至达到近10万元。

是高薪职场人永恒的追求。那么，怎样才能尝到高薪的“美味”呢？上海对外服务公司教师赵立民提出了与高薪相关的几个因素：学历、个人能力、行业、企业规模等。

学历：就业初期很重要。

刚走出校园的毕业生，由于缺乏相当的工作经验，很大程度上只能用学历来证明自己的价值。

来自上海对外服务公司的教师赵立民告诉记者：“在入职后的前两年，很多情况下，工资水平与教育程度密切相关。”尤其是改制后的国企，由于尚未重构完整的薪酬体系，仍然会借鉴原有的薪酬体系，即根据毕业生的学历水平来考虑薪酬水平。此外，相当一部分私企，由于缺乏成熟独立的企业制度，也会采用国企的工资标准制度，将毕业生工资与学历挂钩。

即使是外企，目前毕业生的薪资水平也是按照学历标准来划分的。据上海某知名外企介绍，这家公司在招聘毕业生时有一个标准：本科生月薪4000元，硕士生月薪6000元。

但是，也有一些行业的工资水平与学历关系并不密切。比如软件销售、保险等行业，只确定较低数额的底薪，收入主要根据个人能力和业绩决定。

能力：转化性能最重要。

“虽然学历直接影响毕业生刚参加工作时的收入水平，但经过一定时间后，个人能力逐渐显现，能力成为影响收入的主要因素。”赵立民解释说，这是因为刚走出校门的毕业生缺乏工作经验，很难判断他们的个人能力。但是经过一段时间的考察，他们的能力能在工作中体现出来，这直接决定了个人能给公司带来多少效益。

根据以上特点，部分企业会在毕业生就业一段时间后采取降薪措施。比如毕业生刚进企业时给的工资比较高，但是从第二年开始实行岗位工资制。除了一定数额的基本工资外，其余如奖金、福利等完全根据个人工作表现决定。业绩高，收入就高；否则只能是低薪。

至于销售、保险等行业，收入取决于工作业绩，可以说完全取决于个人能力。

行业：随波逐流。

近年来，从事热门行业如设计、软件开发等的人的工资。一直在涨，而一些传统行业的人的工资一直在低工资水平徘徊。有关部门的调查也证明，不同行业的工资水平差异较大。

根据有关部门对近几年劳动力市场的分析，建筑设计、IT研发；d等行业比较高，平均年薪5万元；学历次之，平均年薪3万元左右；制造业工资水平普遍不高。

当然，不同行业的企业对毕业生的薪酬制度是不一样的。一般来说，大多数企业仍然采用传统的逐步增加sa的方式

在制造业，尤其是劳动密集型企业，由于使用的员工素质普遍较低，平均薪酬水平一直在低谷中振荡。而对于企业有用的人才，很多用人单位为了吸引人才，会采取各种方式，比如“职称”，提高薪酬水平。

企业规模：间接影响总收入。

表面上看起来，企业的规模与毕业生的薪酬没有直接必然的关系，但实际上，对个人的发展有着重要的影响，间接影响着未来的薪酬水平。

据一项调查显示，现在的大学毕业生都喜欢大型企业，有的甚至不惜牺牲高薪来实现自己的目标，因为他们认为大型企业可以为员工提供更多的学习机会，对他们未来的职业发展有很大的帮助，所以他们愿意“用暂时的低薪换取后来的高薪”。

另外，大企业形成了完整的薪酬福利体系，福利项目齐全完善，也是员工收入福利的重要组成部分。

当然，中小企业也有自己吸引人才的手段。中小企业规模小，制约因素少，经营灵活。一些有发展潜力的小企业，虽然因为资金原因不能给高薪，但是会采取给股份的方式来吸引有能力有才华的人才。