如何提高自身竞争能力：四两拨千斤

如何快速提高自己的竞争力，达到四两拨千斤的效果？是弥补自己缺点和弱点的快速有效的方法。

根据柯睿职业顾问客服中心的调查，在3月份的跳槽高峰期，70%的跳槽者因为不了解自己的弱点，不喜欢企业的求职，跳槽失败而失去了升职加薪的机会。

为此，柯睿专业咨询专家对求职者的弱点进行了归纳和总结，希望广大求职者予以重视。

对求职的态度是三三五四，差之千里。

根据凯里职业顾问公司的调查，25.1%的人失败是因为他们有偏见的求职态度。这种说法看似夸张，但实际上确实反映了求职者的问题。很多人可能会在面试前补充一些面试技巧，效果不大。有经验的HR高管会一眼看穿你的伪装和不真诚。刻意追求技能只能适得其反。能够展现真实的自己才是最重要的。

此外，企业也更注重求职者的压力承受能力。在竞争激烈的市场中，企业之间的竞争实际上是人才的竞争。人才的抗压能力和破俗能力将为企业发展注入活力，降低人才流失率，降低企业运营中的人才成本。这是对企业长期发展战略的考虑。一个求职者能否在高压下保持韧性，决定了企业是否录用这个人。

所以谎言和优越感是面试的一大软肋。面试中正确的态度和诚实是最重要的。如果你没有经历过挫折，没有承受高压的能力，一味的用技巧或者浮夸的语言来装扮自己，是不会受到企业青睐的。

缺乏对企业工作价值的认可。

根据柯睿职业顾问的调查，38.4%的人未能跳槽是因为他们对企业的工作价值缺乏认可。职业人从初级到高级岗位有一个过程，需要人处于较低的位置，有耐心，坚持，认同当前工作的价值，为进一步发展打下基础。和现实的目标差距很大，所以很多处于低级岗位的人会觉得很无聊，会频繁跳槽。正因如此，在企业招聘过程中，我们会尽量杜绝那些对企业的工作价值缺乏认同感的人。这样的人，承担不了繁琐的工作，自动辞职，也会给企业带来很大的损失。

所以，当你没有达到自己的理想状态时，你就无法认可和认同在较低级别岗位上的持续工作，这就成了很多人的软肋。

比如家乐福，世界著名的零售商，作为劳动密集型企业，工作非常具体和辛苦。人力资源总监说，我们对人才的需求很高，低层次岗位的大学生如果缺乏从事这个行业的艰苦性和挑战性的准备，缺乏对工作价值的认可，就不会获得工作机会。

面试时，考官会想尽一切办法测试这种品质，对工作价值的不认可成为专业人士的软肋。有时候企业在培养人才的时候，会故意把人才放到艰苦的岗位上去培养。无法认同某项工作的价值，将是企业淘汰你的最大理由。

职业气质与行业和公司不匹配。

根据柯睿职业顾问的调查，42.7%的人跳槽失败是因为他们的职业气质与行业和公司不匹配。每个行业、每个岗位对员工都有相应的素质要求，尤其是人格气质的契合度。如果你没有进入真正适合自己，真正能激发你持续工作激情的工作领域，你也许可以努力一辈子，但是你创造的价值肯定是非常有限的。随着价格和职业价值的大起大落，在不合适的岗位上很难创造出足够的业绩。你拿的钱比别人少，你的地位比别人低，这是市场规律的正常反映。一个人必须科学地评估自己的职业发展方向，这是取得更大成功的基石。

一个稳定的企业，会对员工有一个培训计划，鼓励员工自己决定未来三到五年要发展成什么样的人。这不仅提高了人才的培养效率，也大大节约了企业的成本。那些明确知道下一步该怎么走的员工，不仅会让自己的职业规划适应企业的要求，还会随着企业的发展调整自己的目标。听了又听，能和企业有相同的气味和气质。对于企业来说，也达到了人才培养的目的。所以，当求职者选择了一家与自己职业气质不符的公司时，他的弱点就会最大限度地暴露出来，成为求职成功的一大软肋。

根据柯睿职业顾问的预测，由于今年企业需求旺盛，人才供应活跃，人才流动将不可避免地延长至4月底。所以，准备跳槽加速职业发展的职场人士，还有最后一次飞跃的机会。抓住机遇，认真对待自己选择的每一份工作，对自己的优势和劣势有清醒的认识，这样才能在风云变幻的职场中勇往直前，取得事业上的成功。