正面临失业的高薪白领职位

高薪人才是职场中的佼佼者，令人羡慕；但精英的胜利是暂时的，他们也会遇到危机。事实上，随着职场对高端人才的需求越来越大，一些高薪人才已经面临潜在的职业发展危机。

高薪恐慌，你也在其中吗.

高薪而技术含量低的职位，如人事经理、行政经理、高级秘书，是前几年“泡沫经济”的产物，也是前几年职场人才少造成的。重复性高的工作，比如一些银行从事外汇结算、单证的人员；只掌握单一技能的高薪人群，如电脑程序员、翻译等岗位；随着计算机化程度的增强，工作的复杂程度、风险和难度都大大降低，财务经理、生产经理、仓储经理、质保经理等岗位的一些复杂工作程序也逐渐被计算机所取代。即使是科技含量高的高科技领域的高薪一族，没有先进的核心技术也有被淘汰的可能。如果一个年薪2万的职业经理人离开企业，能在职场上找到同样薪酬的工作吗？

什么样的高薪家庭面临失业危机？

案例：李小姐前年被一家公司高薪聘请为高级秘书，让亲朋好友大为羡慕，也让她骄傲了很久。但近两年企业经济效益并没有大的提升，总经理也在考虑削减不必要的开支。李小姐工资降了很多，心理上很难接受。除了当秘书，她没有什么特长，渐渐觉得职业危机已经到来。

分析：李小姐成为高薪家庭有一定的偶然性，是特定的市场需求导致的，实际上是不稳定的。她的专业技术含量不高，也没有其他专长。一旦市场需求发生变化，她就会因为应对能力不足而失去价值。所以专业人士要注意分析职位的市场发展前景，不仅要看到今天的需求，还要根据其发展趋势预估明天的情况，根据人的需求积累新的职业竞争力，这样一旦环境发生变化，就能有力应对，化劣势为优势，进而找到新的职业增长点。

——专业技能面临失业的人，跟不上职场的要求。

案例：在农村长大的张先生，获得了计算机专业硕士学位。消息一经传播，立即成为当地农民热议的话题。张家的每个人都更加高兴，张先生为他的成就感到非常自豪。他成功地在大城市找到了自己的位置，在一家IT公司做工程师，薪水不错。但工作后，他渐渐变得自满，工作热情少了，学习新知识新技术的热情也没有了，每天只是被动地完成工作。这个时候公司又招了一个新人，学历一样。在专业技能上，他一点也不比张老师差，还拿到了高级程序员证书。在工作动力和学习热情方面，他绝对是高人一等的。张老师也感觉到竞争压力在逐渐加大，但是很难追上。他的老板越来越看重他的对手，最后他被迫辞职。

分析：张老师的专业和职业结合的很好，找到了大城市发展的基点。然而，他的高薪和高职位让他骄傲自满。他认为只要能用自己的专业知识胜任日常工作，就能永远保持自己的存在价值。于是，学习新知识新技术的热情没了，而IT行业对员工的知识和技术要求却在不断更新。如果不能满足这种需要，职业人的职业竞争力就会下降，结果就会被后来居上的人打败。

如何计算你的职场价值

在同一岗位工作三年面临失业的3354人。

案例：王先生在亲戚朋友眼中是个成功人士。他有高薪，有高薪的工作，有幸福的家庭，但他仍然不满足于自己所取得的物质成就。前段时间房地产投资如火如荼，他也赚了不少。尝到甜头后，他更加注重投资理财。一次偶然的机会，他认识了一家私企的老板，老板力劝他加入自己的公司。虽然职位上提升不多，而且对方公司的发展环境应该说不如现在的公司，但是对方公司提供的薪水确实让他无法抗拒。经过一番思想斗争，王先生最终放弃了现在的工作。让他万万没想到的是，对方的工资只是口头承诺。其实工资并没有当初承诺的那么丰厚，新公司的环境也让他很不适应。这时，他上当了。

分析：王小姐的错误在于把高薪作为职业选择的唯一条件。是高薪职场人士需要考虑的重要因素，但不是影响职场人士命运的关键因素。选择什么样的行业，什么样的企业，什么样的岗位，真的决定了一个职业人能积累多少职业黄金，这个职业经历能不能为以后的职业发展提供最大可能的积累。上述案例中，王先生在一个岗位上工作了三年，但跳槽后，在岗位上依然没有升职，职业含金量也没有质的提升，其中隐藏了极大的失业诱因。所以一味追求高薪，只能落入职业发展的陷阱。

专家建议：职业竞争力定律3354三度契合

在确定了职业发展方向后，人们根据职场的要求不断更新自己的素质。目前高薪人才应该是掌握关键技术的专业人才、有经验的通才和掌握相关技术、熟悉市场经济和国际规则的高级人才。要提高职场的竞争力，我们需要有这三个契合点：

1)技能、专业知识、经验和工作要求的匹配性；2)专业资格和等级与专业要求的一致性；3)综合素质与专业要求的符合性。

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