影响个人薪资的五大因素

一般来说，人才的市场“价格”受多种因素制约，其中有五个因素对人才的薪酬起直接作用：

第一，心理因素

以前很少有人谈到这个因素对个人薪酬的影响。但根据人力资源的相关理论，心理因素是影响薪酬的关键因素之一。我研究过一些企业管理层推出的市场薪酬。面对市场上一些岗位的高薪，效益好、收入高的企业大多不在乎，效益差的企业肯定被经营者惊呆了。即使是利润不错但从来不发高薪的公司，也会被不断上涨的薪酬市场所震惊。所以心理因素，或者说对高薪的反应，是影响人才薪酬的第一关键因素。

第二，市场因素

市场因素是一个大的范畴，其中很多小的因素相互作用，包括价格、货币、景气等等。笔者认为，人才的稀缺性，即资源的可获得性，严重影响薪酬水平。比如以前人才市场英语流利的人事经理工资基本都在15000元以上。但由于近年来大量MBA和新生力量的冲击，市场下跌。

三。企业因素

企业的投资组合和背景不同，导致其薪酬结构差异很大。同样的人才，如果能跳槽到相邻的两家企业，由于投资组合和工业品附加值的不同，即使承担同样的工作，薪酬也会完全不同。而且企业之间在规模、地点、管理者权限等方面都有差异。

四。自身因素

即个体与职位的匹配度或重合度。即使一个人是市场上的稀缺人才，他的企业和产品都处于理想状态，但如果与职位匹配不佳(能力过剩或不称职)，他的薪酬也会有很大波动。

动词（verb的缩写）时间因素

选择最佳时机，也就是什么时候做什么样的工作，是很有讲究的。和生物一样，企业有自己的“生命周期”，而个人有自己的职业周期。有时候，我们拥有所有的优势和人，但是时间不等人。比如当年很多人抢着报考外贸、金融专业，也就是说这些岗位在当时是很赚钱的。可惜的是，当申请人大学毕业时，外贸和金融行业已经人满为患，行业也进入了“触底反弹”阶段。

当然，影响个人薪资的还有很多其他因素，有时包括个人的“运气”因素。不过，以上五个因素值得求职者仔细探究。