现在有一种说法，先就业再择业。当你还是一个职场菜鸟，就业形势不是很理想的时候，选择职业或许是一个明智的选择。然后你努力，然后你慢慢成长，然后恭喜你，你该选老板了。
如果老板在走下坡路，那就没什么好犹豫的了。你可以炒了他，然后“去找”那个如日中天的上升老板。在他的阳光照耀下，你的职业道路会一片光明。
处于上升期的老板与处于衰退期的老板
虽然两个人都是老板，但是差别很大！处于上升期的老板可以给你提供N个以上的机会，而处于衰退期的老板往往可以给你提供零个甚至是负向的机会。
如日中天的老板在向上发展的道路上，他有很多机会。这些机会可能是他自己很看重他的老板给的，也可能是他自己发现的。要抓住这些机会，转化为实实在在的利益，那么，作为下属，你一定会喝上几杯汤，这就像是“一人得道，鸡犬升天”的感觉。
特雷莎，28岁，部门主管
我曾经在一家外企做营销策划。我们老板是个“海龟”。几年前，“海龟”绝对没有变成“海带”的危险，还很吃香。更何况他是公司成立之初的元老级人物，所以一路升迁很快，在迷茫之前就当上了A公司的老板。
但是创业容易，维持难。老板这几年没什么成绩。再加上外面有强大的竞争对手，销量逐年减少，老板的脸色一天比一天难看。我们不敢在下面做事，如履薄冰。
当然我做营销策划的压力更大，所以希望能做一些好的项目来拉回一些市场。有困难，也有挑战。一开始我和部门同事都很热情。我们一起工作了一整夜，制定了一个计划，并提交给了老板。我们以为会改变我们目前的困境，没想到老板在向大老板提出要求时，却遭到了无情的拒绝。
虽然这个结果让我们很郁闷，但其实也在意料之中，因为我们的老板被忽视了，过去几年的表现令人失望，所以他的提议自然会或多或少被拒绝。
后来又从外国总部派来一个人，显然是“钦差大臣”。按照规定，老板要向他汇报工作，所以他无形中被降职到了老板级别。老板抑郁，其实我们也抑郁，就像我们的手被绑了一样。根本没有施展的空间。每一个方案都要经过各种关卡，最后被枪毙的结果还是多数。就这样，没有被给机会，我只好选择跳。
一开始想跳槽去同一个公司的另一家外资公司。老板是一颗冉冉升起的新星。他虽然没有我们老板入职早，但是深得大老板赏识。他正在谈论一系列销售和市场数据。来公司面试，看到同事春风得意，朝气蓬勃，精力充沛，就知道他们和老板处于上升期。其实我和这家公司的老板私下有过一点点接触，他也同意我的方案。他甚至让我说他欣赏我的一些想法。我有了跳楼的想法后去找了B公司的老板。他说他非常愿意接受我，他也给了我一个机会去实现那些“胎死腹中”的想法。我相信他有能力做这件事。
我只是没想到换工作这么难。这让我想起一个已经跳槽的同事跟我说的话。在我们公司，从一家公司跳槽到另一家公司很难。最后只能跳槽到外面的公司。我现在的公司属于初出茅庐的公司，但还是有提升的空间。我们老板也很有野心，有能力做出大事。在这里，我有想法，我也能实施，而且实施的时候，他们在我的专业成绩单上加了一笔，现在我已经升任部门主管了。可见，与其跟没落的老板唱“太阳要西沉了”，不如唱“太阳升起来了，喜气洋洋……”
1选择大力水手为标准，抛弃败家公鸡。
爬山的时候每个人都有很深的体会。爬山时，他们充满热情。再加上大力水手吃菠菜似的“蛮力”，发誓要征服那座山。虽然爬山很辛苦，但内心的感受是激动人心的。下山的时候又累又困，腿也酸得不像自己的了。我真想剪掉它。这个时候非常
很多人会像被打败的公鸡一样无助地倒下。两个老板的区别，也像是上山下山的感觉。很明显，你会选择前者的感觉。
2.标准选择是阳光，摒弃抑郁。
老板本身的鼎盛时期正在兴起。他很受老板器重，工作顺利，发展迅速。在这些好事之下，大家的心情自然会好起来，自然会感染周围的人。每个专业人士大部分时间都在工作单位。如果老板能一直散发这种快乐的氛围，工作起来岂不是很惬意？但是，走下坡路的老板自然心情不好。当人们心烦意乱时，他们往往会拿别人出气。他们很可能动不动就发火，还经常借员工来表达自己的委屈。谁会想要这样的工作状态？
3规范选择发展空间，摒弃裁员
如日中天的老板会探索很多发展的可能性。他会和员工一起探索这些发展空间，一起开拓市场，一起尝试新的工作，让员工去做以前没有想到的事情，无形中获得更大的发展空间。而没落的老板会有意无意的压缩自己的发展空间，总的发展空间会减少，所以分配给每个员工的金额也会减少。
4标准选择善于发现，粗心考虑则丢弃。
如日中天的老板有发展的要求和机会，所以想找一个能给老虎添翅膀的人。这个时候他会多方面观察员工的能力，希望能找到这样的人。没落的老板有自己的头疼事，精力有限。一方面，他对事情想得太多，却没有时间去想其他的事情。员工的能力不是他关心的。
5.选择参考标准，丢弃反证。
当学生的时候，被问到跟着哪个导师，如果是有名的，别人的回答都是“哦”，是升调。工作和做文员也是如此。被要求跟着一个如日中天的老板也是很骄傲的。而且，壮士之下无弱兵，你的能力毋庸置疑。想跳槽，老板的名字就在那里，别人就买。甚至你的新老板也可能会暗自高兴，从那个如日中天的老板那里“抢”员工。但是一个走下坡路的老板是一个“哦”降级。在他手下工作并不能为你的能力加分。反之，很可能别人会怀疑你的能力。在别人看来，江河日下的现状，很可能是你们共同努力的结果。
6标准选择让你“付”得好，抛弃“空”钱包。
这是最真实的区别。效益好的公司发展好，老板给钱也比较大方。时不时的他会给你发奖，让你的工资飙升。但如果老板走下坡路，公司效益肯定也会开始下滑。到时候，不要指望什么奖项。拿全薪就好了。
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