如果有人问你，你想在职场做到多大？相信你在不同的心情下会有完全不同的答案。
顺风顺水的时候，你觉得你工作到60岁都不是问题；当你对工作感到沮丧和厌倦时，第二天就迫不及待地辞职；
当你找到一个稳定的，有经济支持的男朋友，想做就做，想退出就退出；
当你拿着20年的房贷，你希望至少这份工作能持续到你还清贷款；
工作压力大的时候，你想赚够钱40岁退休；心情好的时候，发自内心的感激和热爱这份工作，希望能顺利工作到60岁…
很难说哪个答案是我们真正的愿望，但至少现在，你可以做这些假设，因为这一切的前提是：你有工作。如果你想永远拥有这些可能性，最明智的方法是制定一个长期职业规划，确保你能工作到60岁。在当今竞争激烈的职场中，女性要想在外企工作到60岁并不容易。外企进入中国不到20年，身边没有太多例子可以证明。但专业专家做过一个估算：100个职场女性中，在外企成为60岁常青树的比例不会超过20%，而被淘汰的比例则高达80%。这个数字会比男性高很多。
作为一个职场女性，如何因为生活的压力，野心或者野心，寻求平衡的心态，积极的生活，成为幸存的那20%？
问：在华外企鼓励员工工作到60岁吗？为什么有些外企在员工有的工作了近10年的情况下，还用各种理由辞退员工？员工可以争论保住工作吗？
答：应该说外企没有鼓励员工工作到60岁的政策。虽然鼓励员工长期为公司服务预示着员工对公司忠诚度的提高，但在一些岗位，尤其是一线岗位，到了一定年龄后，员工在繁重的工作任务下会感到力不从心。
根据劳动法规定，在同一家公司服务满10年，可以与公司签订无固定期限合同。因此，
只要公司倒闭，就像铁饭碗一样。对于公司来说，虽然员工由于服务期长，经验更多，但进一步激励员工提高绩效的难度更大。当一个企业无固定期限员工比例相对较高，企业文化价值观没有渗透到员工的行为中时，就可能陷入尴尬的困境。所以公司会尽量避免这样的情况。选择是要么不续约，要么买断工龄。从公司运营的角度来说，做出这样的选择有很多原因，个人奋斗未必有效。最好认识到这种不确定性。既然选择了市场这条路，就要了解可能存在的市场风险。尽力增加自己的价值，这才是硬道理。
问：为什么公司招聘时不愿意接收40岁以上的女性员工？在外企眼里，和年轻员工相比，自己的弱点在哪里？
答：这种情况一般发生在普通岗位的招聘中。由于此类岗位职责有限，40岁以上女性员工积累的综合经验优势未必能充分发挥出来。另一方面，和年轻人相比，在精力和体力上有些不足，优势不多。再加上未来潜力的限制，公司自然更愿意考虑招聘年轻人。但如果是招聘更重要或者更高级别的管理岗位，情况可能就相反了。所以，年龄只是一个表面因素，可能被视为优点，也可能被视为缺点。把知识、经验、能力、成就和工作的要求结合起来是有意义的。
问：如果一个女人到了35岁还没有被提升到中层职位，是否意味着她的职业生涯即将结束？
答：不一定！
关键是看她已经走了或者正在走什么样的职业发展道路。如果说她的道路是在为将来可能的晋升和能力提升做铺垫，那么她目前没有晋升到中层的位置，可能是因为机遇的失败，也可能是运气不好。
她肯定还会有机会的。她需要总结，观察，思考，同时要有信心和耐心。事业是走到尽头还是前途光明，很大程度上取决于这个年龄段的女性是选择努力还是放弃。事业最终需要自我把握，明确方向，自信，努力。即使因为一时的失败，遇到看似“结局”的事情，也是前途一片光明。30-35岁的职业女性是需要认真思考的阶段。
问：外企很多职位都很有竞争力。面对这么多的竞争对手，女性该怎么做才能保住自己的位置，谋求发展？
答：你无法逃避竞争。男人女人都一样。职场的辛苦和成就感就在这里。
别想着怎么保住工作。集中精力不断学习才是制胜之道，因为这是一个瞬息万变的时代。任何不能坚持学习的人都会被淘汰，不管他曾经有多辉煌。认清这个时代的特征，接受现实，是避免被淘汰的基本要求。可持续的个人竞争力只能来自于不断的学习和发展，除此之外别无他途。
每天下班路上，问问自己，今天我学到了什么？不要累，不要怕不舒服。需要记住：人总是在“累”和“难受”的时候成长。
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