业务员晋升大法VS加薪技巧

【嘉宾介绍】刘红英：中山大学岭南学院国际工商管理硕士。她曾经是一家物流公司的行政人事部经理，也是一家管理咨询公司的顾问。她在人力资源管理、特许经营、商业规划等领域拥有丰富的经验。参与过多家公司的人力资源管理、业务规划等咨询项目，擅长为大公司建立人才培养体系。 [精彩观点] 如何向老板要求加薪？ 如何把握时机？ 想换部门，怎么问老板？ 在公司聚会上如何表现？ 当你的晋升被别人抢了，你该怎么办？ 年底的人民大市场 (9:2:18)主持人说：各位网友早上好！今天是1月4日(星期三)。今天直播的主题是“晋升解决方案VS讨薪技巧——助你职场成功！"直播将于10点准时开始，敬请期待！ (9336025:22)主持人说：在职业发展的道路上，重要的不是你现在在哪里，而是迈出下一步的方向。未来一年，如何规划自己的职业生涯，让自己走向成功？ (9336025:33)主持人说：如何和老板搞好关系？如何巧妙的要求加薪？职场中的晋升方法是什么？ (9336025:45)主持人说：事业有很多技巧。正确的角色定位需要理性，适时的角色转换需要智慧！聆听专家为您量身定制职业规划。 (9336025:54)主持人说：刘红英简介：中山大学岭南学院国际工商管理硕士。曾任某物流公司行政人事部经理，某管理咨询公司顾问。他在人力资源管理、特许经营、商业规划等领域拥有丰富的经验。参与过多家公司的人力资源管理、业务规划等咨询项目，擅长为大公司建立人才培养体系。 (9:31336001)主持人说：岁末年初通常对职场有特殊意义。这个时期往往是多变的，可能是无限风光，也可能是十面埋伏。从本期开始，我们将在年底逐步退出与职场人相关的最新相关话题。我们也期待您的参与！ (9:32336041)主持人说：这是职场人的大聚会，这是每个人的舞台。我们期待美味主角的精彩表现。 (9:3:20)主持人说：你知道怎么向老板要求“加薪”吗？ (9:36336001)主持人说：努力了一年，觉得自己对公司贡献很大。想问老板涨工资的事，担心“涨工资不会给人留下不好的印象”。怎样才能成功加薪？这里面有什么技巧？ (9:36336025)主持人说：在公司聚会上如何表现？ (9:41:41)主持人说：有人说公司聚会是一个不可错过的表现自己风格的机会，容易引起老板和其他部门的人的注意。毕竟一年中很少能和老板直接相处这么长时间；还有人说参加公司聚会的潜在危险不亚于走在巴格达街头，政治斗争不亚于《白宫群英》里的情节。那么在这种场合，我们应该怎么做才算体面呢？ (9:42:32)主持人说：本该属于你的推广被别人抢了。你该怎么办？ (9:45:00)主持人说：“选战”期间，你被PK掉了，你自然很不爽。离开当然是最简单的事情，但是如果选择留下，又该如何调整自己的心情呢？如何与新上司相处？ (9:45:20)主持人说：年底专业人士的大行情点 (9:46:38)主持人说：辛苦一年，总结的事情很多，榜样的力量是无穷的。如何看待今年的「职场黑马」？ (9336048:54)主持人说：如果你有什么问题要和客人讨论，可以向管理员提出。 (10336002:53)主持人说：大家早上好。今天是1月4日，星期三。今天直播的主题是“职场晋升VS加薪技巧——助你职场成功”。我们邀请的嘉宾是刘红英先生，他拥有中山大学岭南学院工商管理硕士学位。曾任某物流公司行政人事部经理，某管理咨询公司顾问。他在人力资源管理、特许经营、商业规划等领域拥有丰富的经验。曾参与人力资源管理、商业规划等咨询项目。众多公司，并善于为大公司建立人才培训体系。刘老师，先跟我们所有网商打个招呼？ (10336003:02)刘红英说：大家早上好。很高兴早上有两个小时可以和你交流。 (10336003:14)主持人说：我知道刘老师擅长的题目是职场中如何与老板沟通。先问第一个问题，年底如何向老板要求加薪？ (10336003:23)刘红英说：这是一个非常棘手的问题，有时候和老板的关系非常微妙。一旦老板同意涨工资，大家就可以好好说了。如果老板拒绝，我们要想办法撤退。涨工资前我们首先要考虑的一个问题是，我们涨工资是否有理有据。回顾一年左右的业绩，看看有没有涨工资的理由。另外，我们需要分析老板的性格，这一点很重要。有的老板很理性，根据你的事实给你涨工资。有些老板很情绪化，容易被情绪控制。你要根据老板的性格来把握他的特点。 (10336005:33)刘红英说：我们要看老板的特点，根据他的特点提出自己的要求。有时候你得有些依据。除了自己一年的表现，也可以想想同行业的水平。你是在高位还是低位，都可以提供给老板作为参考。 (10336005:42)主持人说：是你自己提供给老板的吗？ (10336005:51)刘红英说：是的，你应该给你的老板一些依据。如果你手头有这些信息，它可以帮助你和你的老板谈论这些问题。最后，在说话的过程中要注意自己的语气。首先，你可以淡定。如果你的老板提出他的意见或反对意见，你应该认真倾听。不要一下子就热起来。先听听他怎么说。然后心平气和的跟他说。这样会有更好的效果。不管你怎么提出加薪，都要考虑如果老板拒绝会怎么样。你应该有退路或者心理准备。 (10336008:16)主持人说：应该有退路吧？ (10336008:24)刘红英说：是的，一旦你没有得到加薪或离开或留下，你应该在谈判过程中有一个良好的开端和结束。 (10336008:31)主持人说：如何开始和结束？ (10336008:39)刘红英说：例如，一个非常理性的老板非常注重事实依据。你跟他说了事实依据之后，还是不给你加薪。你打算留下来。和老板说了一句话后，你发现自己还有很多缺点。接下来的一年，按照老板的方向努力，达到这个标准。 (10336008:49)主持人说：我们这里已经有很多网友提问了。 (10336009:08)主持人说：小E:我来公司两年了。每次要求加薪，都是以辞职相威胁，得到几百块钱的加薪。有时候老板说要涨工资，都是借口和托辞。这种情况我该怎么办？ (10336009:21)刘红英说：有些老板想控制人力资源成本。我们尽量不通过辞职来要求。你要心平气和的告诉他，你想要什么样的收入，你在同行业应该拿什么样的工资。心平气和地和老板谈谈。如果你每次都以辞职的方式向老板要求加薪，说明你的能力比较强。如果你经常这样做，就会减少。 (10336012:24)主持人说：琳达小月：要选择合适的时机和老板谈升职加薪的事情。如何把握这个合适的时机？ (10336012336032)刘红英说：就拿推广来说吧。每个职位都有数量限制，比如主管、经理。如果有人离职，比如同事辞职或者有人离职，当然这是最好的时机。提了就不用提了。比如一个主管走了，不要叫我做主管。你可以说我有能力做我能做的事。 (10336012:41)刘红英说：另外，有些公司会有新的项目，新的东西出来的时候，也可能是你挑战自己的好机会，这说明你能胜任这份工作。 (10336012:48)主持人说：网友：公司规模不大，整体工资不高。但是如果在一般公司充分利用我的职位和技能，这里的工资要低500元。怎么才能让老板看到我的能力，愿意给我？ (10336012:58)刘红英说：你的意思是公司的整体工资水平不高？ (10336013:13)主持人说：主持人：是的，他的职位和技能比同行工资低500元。怎么能看到他的能力还愿意给他呢？ (1033601:34)刘红英说：首先，你可以从老板的角度考虑为什么给员工这么低的工资。如果你是公司里唯一一个整体水平低于同行业的，我觉得比较简单。你可以告诉你老板同行业是什么样的，我觉得你能拿到什么样的工资。如果全公司工资低，同行业其他同事工资都更低。 (10336013:42)刘红英说：老板单独加你的时候，必须考虑到其他员工要付出更多，所以他的人力资本会变得非常高。这个费用是他能承受的吗？如果他因为承受不起而宁愿牺牲一个人也不愿意冒这样的风险，我觉得要么你离开的时候会觉得少了很多，要么你就提高自己的技能。如果 (10336013:52)主持人说：如果辞职，你要考虑哪些因素来决定去还是留在这家公司？ (10336016336015)刘红英说：首先，你要考虑你为什么要辞职，你未来的目标是什么。如果辞职，你能找到更有效的方法来达到你想要的目标吗？很多人辞职是因为在公司不开心，所以他走了。他希望换一个新环境，一些新同事可能会开心。这样想可能有些肤浅。你要深刻分析你在这里不开心的原因。可能是公司的原因，也可能是你自己的原因。假设是自己的原因。就算换一家公司，也会遇到同样的情况。如果你一直在换，在找工作，人事经理会给你更低的分数。 (10336016336032)刘红英说：对，比如我要招他，半年跳两次，他要来我们公司再跳一次，再招就很贵了。然后人力资源部门要考虑要不要给他一个机会，也要分析清楚他为什么要走，他走了以后这个问题能不能解决。 (10336016336041)主持人说：这里我想到了过去的一个经典案例。在上海有很多外企的时候，很多外企的员工互相跳来跳去，比如从麦当劳到必胜客。所以这些人力资源在外企的圈子里都很熟悉。他们当时就是瞎跳，就是为了涨工资或者升职。你认为怎样的跳槽是比较理性的方式？ (10336016336050)刘红英说：我认为跳槽是基于每个人不同的目标。有些人对我的个人成长更感兴趣。我很在意在一个岗位上能不能学到新东西。可能他觉得这个岗位学不到新东西就会跳到另一个岗位，尽管这个岗位的工资和其他岗位差不多。有些人很在意是否有一定的影响力，他会考虑是否是另一个职位。 (10336016336056)刘红英说：关键是跳槽的理由是否正确。有的人跳槽就想要高薪。他跳过去之后，发现同事都不如以前了，很不开心。他必须在跳之前想好自己想要什么。有可能高薪的代价就是同事关系不好或者影响力低，所以在跳之前想清楚他到底想要什么，不要因为薪水而跳。 (10336017336006)主持人说：其实要看你最在乎哪一个了吧？ (10336017336013)刘红英说：是的。 (10336017:22)主持人说：网友：我觉得工资是个人能力最好的依据。你同意吗？ (10336017336030)刘红英说：我可以说，薪资是反映一个人能力的一个非常重要的因素，但不是最重要的因素。就像我刚才提到的，每个人关心的东西都不一样。有人认为我的权利是最能代表我价值的东西，或者有人认为我用非常大的一笔钱完成了一个项目，可能代表了我的价值，也代表了所有人的价值。 (10336020:30)主持人说：helenwu12:你好，我现在的公司是一个办事处，老板是中东的外国人，但是他很了解中国的情况，因为老板是中国人，老板是中东人，他在浙江设立了办事处。当时我帮他办了办公室，现在他欠我四个月工资。这种情况我该怎么办？ (10336020:39)刘红英说：如果在中国成立这样的公司，无论公司老板是谁，拖欠工资都可以向有关部门举报。比如一些劳动和社会保障部门，不管是外国人还是中国人，只要是注册公司就可以。 (10336020:48)主持人说：这涉及违反劳动法吗？ (10336020336059)刘红英说：是的，就是这个问题。 (10336021:09)主持人说：网友：刘小姐，我觉得向老板要求加薪是个很难的技能。也许会弄巧成拙。 (10336021:22)主持人说：vicki:你不愿意接受老板的要求。你应该如何处理？ (10336021336030)刘红英说：如果老板的要求不被接受，那就要看老板的要求是什么，是不是合理的要求。我之前提到过加薪是一个敏感的问题。如果你要求加薪，你应该想想如果我离开这家公司，我会不会得到更高的薪水。如果你对它非常有信心，你可以把事实、理论和依据告诉老板。如果他没有任何理由或者提出不正当的要求，他可以离开。通常情况下，老板会同意你的要求。关键是你的理由是否正当，你要的金额是否在合理范围内。除此之外，我们在向老板提出一些要求时，通常只会想到薪水。其实你可以想想其他的，也许老板会更愿意接受。 (10336021:40)主持人说：喜欢什么？ (10336021336050)刘红英说：比如去外面培训的机会或者培训基金，或者你想有一些假期，其实都是你福利的一部分，可以代替你的工资。 (10336021:59)主持人说：培训机会和假期都是福利的一部分？ (10336022336006)刘红英说：对，你不用看你拿到的现金。 (10336022:16)主持人说：网友：如果在我们公司工资已经很高了，但是离要求还相差很远，我该怎么提出加薪？ (10336023:53)刘红英说：首先，加薪要考虑整体水平。如果你已经很高了，还想要更多，可以考虑除了工资之外，是否会有一些分红或者反盈利的要求。假设你是做生意的，会比较容易。我在公司达到了这样的业务量，假设我超过这个分公司不会因为我的原因给我额外的收入或者公司整体的业务水平。 (10336024:05)主持人说：也就是说你可以退而求其次，要求适当的福利。这是一种微妙的技能吗？如果不能满足加薪，可以用福利来满足？ (10336024:17)刘红英说：对，比如培训基金，要么是一次性奖金，要么是年终分红，都是一次性的。比如公司盈利才分红，这样老板会更容易接受。 (10336024336029)主持人说：网友：我该怎么办？因为朋友的关系，我没有及时要求他们给我发工资。现在快过年了，还没打算发工资。我该怎么办？ (10336024336045)刘红英说：我觉得如果是朋友的公司，那么我觉得真正的好朋友可以直接告诉他。如果真的很担心，公司之间有人力资源部门的话，可以找老板代替。 (10336024:58)主持人说：比如大公司可以找HR部门谈，比如小公司或者小家族企业。你能直接和老板谈吗？ (10336025336007)刘红英说：我觉得如果是朋友的话问题不大。当然，你说话也不用那么理性。你可能很情绪化。比如，快过年了，家里有很多需要用钱的地方。我觉得如果是朋友的话，有时候可以用比较感性的词，应该不会有太大的问题。 (10336025:14)主持人说：可以开玩笑，就是用半开玩笑半认真的语气告诉他？ (10336025:23)刘红英说：是的。 (10336025:34)主持人说：jdsdv:刚入职一家公司，现在试用期快了。怎么才能提出加薪？ (10336025:43)主持人说：网友：我有三个月试用期，我是业务员。三个月的试用期我一单生意都没做成。现在要求加薪很难吗？ (10336027:13)刘红英说：通常我们在处理试用期后的工资水平时，要有一个来之前的沟通，就是试用期后你会达到什么水平。事先会有个简单的约定。如果一个业务员可能会告诉他你会得到什么样的业绩，你会得到什么样的加薪，我觉得最重要的是看之前的约定。如果之前没有约定。 (10336027:20)主持人说：怎么查？像我们公司，是有规定的。这是高压线，也是警戒线。严禁向同事提工资？ (10336027:28)刘红英说：许多公司有这样的规定，这是不允许的。很多人还是知道同事工资多少的。所以，很多人都有办法知道。如果公司有规定不能知道其他同事的工资，知道之后不要告诉你的人力资源部门或者主管。不要说哪个同事工资多少。试用期过后你可以说我的表现还可以。 (10336027:36)主持人说：就这样？ (10336027:45)刘红英说：是的，我想了解一下其他同事的总体水平。不要问你表现特别好的工资。你可能在你负责的项目中表现不是很好，基本和你的水平差不多。我要求这样的工资，这样人力资源部会高兴，就这样。 (10336027:53)主持人说：网友：好的公司应该具备哪些福利条件？ (10336028:01)刘红英说：好公司的定义很模糊，因为每个公司的侧重点不同。有的公司会关注你的工资，有的公司会关注福利。很少有公司有非常高的薪资福利，所以你在薪资福利之间有一个平衡。唯一能告诉你的就是除了工资之外我们还能有什么福利，比如我们所有的劳保。 (10336029336048)主持人说：有分红吗？ (10336029336057)刘红英说：不一定，这是公司的制度，包括节假日。比如我们劳动法规定，每个人只要工作，就可以有多少假期。如果公司效益好，会超过这个假期。比如公司有五个带薪假期，就给你七天，这是公司多给的一天。 (10336030:06)主持人说：一些福利包括假期，奖金，分红，一些培训机会，四金，还有吗？ (10336030:15)刘红英说：有一些例外会被比较。比如公司给你一辆车，报销你一些费用。每个公司都有自己的方式。我觉得作为个人，不可能要求那么多，也没必要全部都要。这可能会在你的工资和福利之间取得平衡。有的人想要足够的假期，有的人喜欢开车。没有车的话希望公司给我报销一些。 (10336030:24)主持人说：红松鼠：非常感谢刘老师。今天的演讲很有意义。 (10336030:30)主持人说：zhws570:我来公司一年了，还没签劳动合同。我该如何向公司提出这件事？ (10336031336055)主持人说：试用期劳动合同有必要签吗？ (10336032336004)刘红英说：通常情况下，试用期一开始就有劳动合同。如果一年的合同还没签，假设你打官司。如果你在那边的公司工作过，拿到了工资，劳动部门会认为这是一个瞬间的事实，举证可能会有一些困难。在这种情况下，劳动合同毕竟是你自己的保障。所以你可以和人力资源部门沟通，让他们和你签劳动合同。这个问题不大，因为涉及到法律问题。不签的话，是违反劳动法的，应该签劳动合同。 (10336032336018)刘红英说：是的，你可能要想想老板不签合同的原因。比如有些老板就是违规操作。比如他不想和你签劳动合同的原因就是不想给你买保险。 (10336032336025)主持人说：不想给你四金的是他吗？ (10336032336033)刘红英说：是的，这方面有很大的可能性，就是你没有享受到你应该享受的。你完全可以和你的老板谈这件事。这是你应得的权利。 (10336032336040)主持人说：你要开诚布公的和老板谈。没什么好尴尬的。 (10336032:48)主持人说：daniellae00520:刘老师您好。我今年是搞营销的，但是没有做订单。明年才做生意。听老员工说，年初的时候，老板会单独找我们谈加薪的事。我该怎么和他谈判？ (10336034336046)刘红英说：也许你之前没有直接做业务工作，但是你很快就会转到业务工作，而且会是另外一份工作。我觉得你应该先了解一下已经做业务的业务员的业绩和收入水平。要考虑的区别是，他认识的同事可能做了很多年的营销，但基本上你自己没做过。这需要一个适应期。 (10336034336055)刘红英说：更低的佣金，如果是渠道营销的话，人家已经铺设了非常好的渠道，个人不需要什么销售能力控制渠道。如果有，可以考虑一下去年的整体行业水平和今年的对比。今年是有可能在原有基础上继续扩张还是市场继续走下坡路，要看公司整体表现。你要根据自己做的是什么样的业务，先判断自己的业绩是什么样的，然后再据此和老板谈。但是你要有依据。为什么要高底薪高提成？你刚来的时候要有一定的适应期，然后再和老板谈加薪的事。 (10336035336004)主持人说，绿姐：跟老板说工资是保证日常开销，年终奖才是大钱。但是我在公司五年了，年底也没有什么大的体现。但是经理岗位的工资比普通岗位高两三百元。怎么处理？ (10336038336002)刘红英说：其实我也不知道你到底是做什么工作的。如果公司说年终奖有相应的规定，很少有公司说做生意的话会和业绩挂钩。如果是一般管理，那些和绩效无关的，可能会和整个公司的绩效水平挂钩。如果人力资源是多数，你可以根据公司的福利政策算算是不是真正的多数。如果和自己的业绩挂钩，自己的业绩本身就不太好。那么你要考虑几个原因。第一个是提高你的业绩，第二个是公司的薪酬体系是不是一个合理的薪酬体系，这个薪酬体系可能会占很大比例的分红。其实薪酬体系本身可能并不会占很大份额，因为它在市场上做不到这个位置。 (10336038:13)主持人说：大头：谢谢阿里给我们这样一个交流的平台。祝贺刘先生新年快乐，工作顺利。 (10336038:19)主持人说：保卫平安：我问一下，我在公司工作了八个月，总经理答应我06年加薪。总经理对我很好，很重视我，但是他很忙，我怕他忘了。我该怎么办？我应该定期提醒他对我的承诺吗？ (10336038336025)刘红英说：我想是的。如果总经理跟你关系特别好，你可以半开玩笑的跟他说，但是要把握好时间。说你在涨工资没到之前一直这样开玩笑，不是很正确。如果这次之后他真的不给你涨工资，你可以找他谈，看老板的沟通风格。假设真的足够好，坐下来聊工作的时候可以半开玩笑或者说说。这样比较正式，你也可以发邮件问他。如果老板真的忘了，提醒一下会更好。 (10336039336048)主持人说：网友：非常感谢您的回复。我会根据你的意见考虑的。 (10336039336054)主持人说：很高兴有今天的节目。希望多举办一些类似的节目。再次感谢并祝你新年快乐。 (10336040:00)主持人说：郁闷：通过今天的交流我感触很深。一开始有很多不愉快的事情，好像现在明白了很多。谢谢你，刘先生。 (10336040336006)主持人说：网友：祝你新年快乐。 (10336040336012)刘红英说：谢谢。 (10336040:19)主持人说：万通电子：主持人，我想问一下，我以前是做出纳的，但是那个工作很繁琐。现在在外面有一些客户，我觉得做生意会拓宽自己的发展。希望提出换部门。我该怎么问老板？ (10336041336022)刘红英说：我觉得如果你提出换部门，你应该先想清楚，你真的喜欢你的新工作，然后去做。如果你觉得你各方面的评价你真的适合做生意，你会很开心，你可以和你的老板谈谈，很少有老板会拒绝一个员工做生意，除非你的职位比你多。然后你要考虑如果你走了会不会有人接替你的岗位。如果老板认为你的接受会延迟一段时间，那你找一个很优秀的替代者会更好，不用自己去找，但要确保老板能找到。 (10336041:32)主持人说：你好，刘先生。我的职位是推广部经理。我觉得太难了。不知道如何规划自己的职业生涯。 (10336041:40)主持人说：他的岗位还可以，就是太努力了。你认为他应该做什么？ (10336044:45)刘红英说：我想每个人在不同的时间都会有不同的追求。就像我们大学刚毕业的时候，觉得辛苦一点都无所谓。只要体现了自己的价值，学到了东西，得到了回报，就很开心了。可能在一定程度上，我们希望有私人的时间和空间，多陪陪家人。这种想法可以理解。每个人在不同时期追求的东西不一样。如果你想做一个长期的职业规划，最基本的是要了解自己，包括你的能力是什么，你的性格是什么，你有什么兴趣。这些都要先了解自己。 (10336045:01)刘红英说：那就想想如果我有这些东西，我会适合什么样的职位，给自己定一个目标。我最终想达到什么样的目标？如果你有这个目标，我现在缺什么，补什么，然后朝着这个目标前进，没有什么是可以完美的。比如我现在很累，希望现在就有。 (10336045:08)刘红英说：你得想想你的目标是不是有这样一份适合你的工作。如果世界上没有这样的工作，那么这个目标是不现实的。你必须降低你的目标。如果你想休息，你得用一些东西来交换。你愿意改变它吗？比如你觉得当总统不会有什么事，你可以努力实现这个目标。 (10336045:21)主持人说：在职业规划中，首先要认识自己，其次要看看自己缺什么，补什么。 (10336045:31)刘红英说：另外，要知道你的目标是什么。有些大学刚毕业的毕业生，想象中的工作岗位和现实完全不一样。比如他觉得做管理很轻松很伟大。有人觉得做生意其实很好。每天和不同的人打交道让人感觉不舒服。有些做生意的人，或多或少会依靠一些运气。做管理，需要和不同类型的人打交道。有些人你很难接受，你得想办法提高他们的表现。一个要认识自己，第二个要知道自己想做什么样的工作。你确定了目标看看自己缺什么补什么，然后再努力。 (10336047:45)主持人说：tevol:在外企工作两年，现在工资在同行业中处于中等水平。我的公司每年的工作增长率是8%。我觉得公司的变化太小了。如何看待此事？ (10336047:55)刘红英说：这个要和同行业的水平比。同样的问题是否发生在同一个行业，要看公司的具体情况，看你能不能提高效率，不会付出很多。 (10336050:01)主持人说：网友：现在我的工作还可以，上级位置正好空缺。我该如何把握这个位置？ (10336050:09)刘红英说：如果上级职位空缺，如果人少，你要做的就是让老板觉得你能胜任更高的职位，觉得你需要付出更多。有时候，我建议你主动承担不在自己范围内的工作，尤其是上级的工作，因为现在没人做，你主动承担。通常在有加薪之前，老板会主动。 (10336050:19)主持人说：你主动，他也会觉得你能胜任，这样就自然来了，而不是等上级来安排？ (10336050:26)刘红英说：对。 (10336050:33)主持人说：网友：公司没福利拿，奖金也少。要不要换工作？ (10336050:41)刘红英说：这和上面的问题很相似。你想要什么？你在乎福利，公司不给你。有能力就能得到。如果你能得到培训机会，但是你的工资不能让你满意，我觉得你可以先得到你真正想要的。比如你真正想要的是学习机会和晋升机会。如果这些都有，那就不要在乎工资了。你可以学到你所学的一切，并获得晋升。如果你的工资提不上去，那么再跳槽也不迟。另外，提醒大家不要轻易跳槽。 (10336053:48)刘红英说：事实上，你不可能在一天半的时间内在一家公司里真正取得成功。可能至少需要两三年的时间来提升自己的业绩或职位。如果再跳槽，你会跳到更高的位置。也许你会在另一家公司得到更多的东西。如果你在一年内没有得到任何晋升，你的职位仍然不会得到提高。如果你的工资是 (10336053:54)刘红英说：然后就是线上和线下的问题。比如你做文员，跳槽前拿1500，跳槽后拿1800，还是没升职。你必须和主管取得联系。如果不能做到最好，只能拿店员的工资。那你就不要轻易跳槽。你必须克服当前的困难。如果拿主管的工资，比文员的工资好。 (10336054:02)主持人说：这里有一个案例，两个大学生学金融，然后同时毕业，去了一家公司。两个人都是做财务的，A很努力，B跳槽做生意。好像工资涨了几百块。过了一段时间，他们不想再做会计了，然后回到了原来的公司，他们以前的大学同学当了财务总监。 (10336054:11)刘红英说：对。 (10336054:18)主持人说：这也是你的建议之一。跳槽不要轻易跳，不然会觉得不忠诚，浮躁？ (10336054:27)刘红英说：换了工作之后，你发现自己不适合做生意。如果回来的话，需要非常长的时间。如果同一个人有三四年的金融经验，他的晋升机会比你多得多。如果再回到金融，几乎是从零开始。那么你会失去很多，你的经验和时间都是非常宝贵的。 (10336056:37)主持人说：诗雨：我的问题很复杂。我的男朋友是一名军官。我在一家公司做推广经理，工作非常努力。男朋友要我辞职和他一起参军。我不知道该怎么办。我在军队中的位置必须重新开始。继续做推广经理，太辛苦，太让人承受不了。你怎么看待这样的事情？ (10336056:44)刘红英说：这个问题难以回答。不仅仅是立场的问题，更是感情的问题。需要平衡。爱情和事业可以兼顾吗？如果你选择了爱情，你可以重新开始你的职业生涯。如果有一天没有了爱情，你的心理平衡吗？如果从零开始，那么爱情好，事业也好。这是双丰收，而这 (10336056:52)主持人说：她也不喜欢现在的职业。 (10336059:45)刘红英说：我觉得她可以先了解自己，再去想自己期望的是一个什么样的职位，在男朋友的位置上是否有这样的职业。如果有，那很好。她不一定要在部队，也可以在同一个城市。她可以先从自己的喜好入手，搞清楚自己的目标职业是什么样子的。 (10336059:53)主持人说：你同意这句话吗？一般成功人士都是家庭幸福的人？ (1133600:00)刘红英说：未必。 (11336000:08)主持人说：其实家庭和爱情对你的事业会有很大的帮助？ (11336000:19)刘红英说：是的，如果你的后方非常稳定和支持，你可能会发挥你的巨大潜力，你可能会在事业上做得很好。还有其他情况。你的后方一片混乱。也正是因为这个乱七八糟，你的智商很好，遇到问题的调整能力很高。反而会激发你不屈不挠的潜能。