职业生涯规划有三个层次的支点

如果你是以生存为支点来规划自己的职业生涯，那就以薪资为主要导向。总是在想明天能不能找到更高薪的工作，一有高薪的机会就跳槽，往往忽略了自己的成长。当你遇到职业瓶颈，薪资没有增长空间，又没有学到多少技能，你的价值就会每况愈下。在当今这个知识更新越来越快的时代，当你为自己目前的高薪感到骄傲的时候，你应该多想想如何保住自己的高薪。所以，一直以生存为支点做职业规划，只着眼当下，不看未来，是一种短视的行为。不会让你在工作中感到快乐，也不会让你在事业中获得成就感。 如果你以发展为支点来规划职业生涯，你会以自己的进步为导向。即使你从事的职业不是特别喜欢，工资也不是特别高，你也会尽力做好。对你来说，从中获得的经验和技能是最重要的。这些收获将为你增值，帮助你在未来的职业生涯中取得成功。除了物质上的收获，还有精神上的收获，比如荣誉和地位，最终成为职场抢手货。但这种专业的培养过程需要不断挑战自己的极限，推动自己前进，可能会受到工作压力的考验。 如果以兴趣为支点规划职业生涯，就会以快乐为导向。你不一定在乎现在的工资，也不一定在乎以后能得到什么地位和荣誉。如果你能找到自己喜欢的职业，享受工作的过程，你会对工作充满热情，忘记疲惫，甚至会觉得自己的生活变得精彩纷呈。就像邻居老夏一样，工作变成了享受和娱乐，成绩不知不觉就做出来了。喜欢做好是前提，兴趣是成功的最大动力。 但是，现在职场竞争激烈，别人往往对你感兴趣的工作感兴趣。你应该知道自己的优势和劣势，并采取适当的策略来获得它们。 结合内外因素确定支点 职业规划既要考虑外部因素，如就业环境、家庭状况、自身发展，也要考虑内部因素，如能力、专业知识、兴趣爱好、性格等。 根据外界因素确定一个合适的支点。目前如果知识、经验、能力都比较丰富，可以以发展或快乐为支点规划职业生涯，选择职场中有潜力或感兴趣的职业。如果你初来乍到，经济拮据，不妨以生存为支点来规划自己的职业生涯。先从一些简单的职业开始，不要好高骛远，等职场修炼到一定程度再规划职业。 根据内因确定一个合适的职业。选错职业会影响成功的概率。美国专家做过统计。内向的人从事销售事业，成功的概率低，付出的也比外向的人多。通过专业的人才测评，实现对自身特点的系统了解。 在做职业规划的时候，也要根据自己的职场修养水平来改变职业规划的支点。当温饱问题解决后，就要把原来的生存支点转移到发展支点，重新调整自己的职业规划。即使现在的工作能拿高薪，但是知识技术含量不高，没有发展空间，也不要恋旧。或者以兴趣为支点重新规划，找一份自己一直梦想的工作。也许工资不一定比原来高，但只要足以维持体面的生活，这就是你职业生涯的最高境界。这个时候，工作就成了生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只有根据实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。 除了上面说的单支点，你还可以在做职业规划的时候采用多支点策略，比如把生存支点和发展支点结合起来，或者把发展支点和兴趣支点结合起来等等。支点越复杂，职业规划就越困难。一般来说，职业规划应该从单支点开始，然后随着知识、技能、经验的积累，逐渐采用复合支点。职业规划应该始终伴随着职业发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业中，还是有继续努力和满足现状的选择。你是想把事业放在生存的支点上，还是放在持续发展的支点上？ 人生的目标是追求人生的幸福。快乐地工作是我们的追求，而这种快乐不是贫穷的快乐，而是建立在温饱不足的基础上。老夏还在工作，比尔盖茨钱多得烧不完还在工作。对他们来说，工作不是为了生存，而是为了快乐，这是职业规划的终极目标。希望大家都能从事自己喜欢的工作。资料来源：价值China.com