什么是职业生涯规划

个人：制定自己的职业规划。

在一个人的职业生涯中，一个人的事业不是奉献自己，而是一个人的人生需要靠事业来发展，才能获得成功，才能活下去。那么你必须认识到自己在现在社会中的位置，你需要知道自己的位置。这是一个策划和迎合的过程，而不是创作的过程。规划好自己的职业生涯，主动去迎接它，顺应它，才是聪明的。

企业：不要炒作“职业规划”

不要投机“职业规划”，尤其是那些中小企业。企业跟风也不好。不要去做，但要在适当的时候行动。企业中员工的离职率很高，企业的基本人事管理(如薪酬、福利、考核等。)还是没有做好。怎样才能为员工做好规划？可能计划还没做好，那个员工已经在别的企业工作了。你应该先做“老百姓”关心的事情。

另外，制度是建立在对人不信任的假设上，但企业的用人必须建立在信任的基础上。用人毋庸置疑，但制度必须健全。

今天，让我们一起思考，我们做工作是为了谁，我们应该如何看待自己的工作？很多人都困惑过，‘我在为谁工作？“我在为什么工作，”这个问题我也想过，但是没有太多的犹豫或者迷茫，因为我的答案简单明了——我是在为自己打工。为什么我要为自己工作？因为我每个阶段都建立了非常明确的目标和职业规划，所以我总是有一种冲向终点的冲动，即使在困难的情况下，我也会努力向前，因为我知道目标就在前方。

作为一个今天在职场上犹豫不决的人，我觉得最关键的问题是给自己定一个正确的方向和目标，明白自己在为谁工作，工作的目的是什么。每个人都希望和向往高薪和高等职业教育。也许那是他们心目中的好工作。众所周知，好工作的定义就是做完全适合自己的职业。因为工作没有好坏之分。怎样才能确立自己适合的工作？有很多种说法，也有独立探索的。有些人制定自己的计划，有些人随心所欲，有些人听天由命。但可能不尽如人意。因为一个个体只能以独立的方式被局限在自己的头脑中。职业锚的类型分为：技术型或功能型职业锚、管理型职业锚、创意型职业锚、独立自主型职业锚、安全型职业锚。每种类型的职业主播都需要不同性格的人。这就导致了内在性格是一个人自身职业道路发展的一个非常重要的因素。从一个人的内在职业生涯来看，有4个纬度，16种人格倾向。决定了n种气质类型。从内在性格来看，可能有些适合与人打交道，有些适合处理事情。有适合做事的，也有适合管事的。所以，要想找到合适的工作，第一步就是要分析自己是什么样的气质。性格也分显性和隐性两种。作为支配型人格，是可以随着环境慢慢改变的。比如一个不善言谈的人做销售，每天都需要和人打交道。随着时间的推移，他的口才可能会有很大的变化，性格也可能会有一定程度的改变。但是决定一个人是否真的适合的是隐性的。因为有句老话：江山易改，本性难移。如果在艰苦的环境下改变性格，那就是反转。好的转折会引出一条发展道路。但如果不能承受，那应该是浪费时间，也是一件很痛苦的事情。所以性格决定成败这句话是有一定道理的。

第二个角度是可以做的，因为可以做的工作可能很多。比如专业人士可能会做行政，编程，懂点金融等等。同时，随着社会的发展，职业类别的专业化程度也越来越强。可能是更多人能做但可能想不到的职业。比如前几天一秀公司的一个非常成功的案例，就是一位专家通过综合分析确认了她的人力资源薪酬福利专员的职位，这是她从来没有想到的。结合她的气质类型，金融专业背景，编辑经验。所以大家想不到的只能是认知模糊，给自己带来的是亲近。所以，充分把自己和职场结合起来，从而增加自己选择职业的渠道，会起到事半功倍的效果。

炎热的六月。职场跳槽的波动也是如火如荼，但更多的职场人士可能是在观望，也就是等待跳槽的机会。在什么情况下，什么时候跳槽最合适？根据我多年对职业的研究，我认为需要跳槽的情况可以分为三类：一类是当现在的职业已经成为鸡肋，没有发展前途的时候；另一种是当个体有了更高的视野和新的理想，但现状舒适有限的时候。第三，工资停滞，付出的收入不成比例的时候。如果你有目标和方向，你可以选择跳槽

1。因为你最近的成功表现，你的价值大大增加了。

2。当公司在竞争中落后，但你无法让公司迎头赶上。如果公司的重组或者变动耽误了你未来的计划，等等。

同时，在跳槽的时候也要当机立断。不要犹豫。与其犹豫不决，不如冒点险，早点改变，免得错过好机会。