对女大学生的建议

主持人李博说： 《真水无香》刚才吴老师提到是写给女大学毕业生的。在这里，可以给女大学生一些求职建议。一些女大学生觉得自己在就业上比男同学有一些劣势。吴女士是一位女经理。在这方面你对他们有什么建议？

李悟说：在我心目中，男女职业规划的性别对我来说差别不大，只有人的不同，没有性别差异。女孩就业确实面临许多问题。首先，定位准确，没有男女之分。你的定位准确，真实的反映了你自己。相应的职位给你是没有问题的。求职前不要把自己当成女生。如果你想把我当成本科生或者研究生，我只需要在市场上找到自己的位置。你的心态决定你的状态。先不要把自己想象成女生，先把自己想象成专业人士。

根据目前的状态，决定自己要发什么样的简历，做好自己的职业规划。我不建议职业规划按性别分类。把职业按照不同的人或者不同的性格甚至某些特征来分类可能会更好。

顾佩芳说，的女大学生和男大学生根本没有区别。我自己作为一个大学毕业生也是从这样的职业转变过来的，我是怎么从一个自然人变成社会人的？从心理上来说，如果不把自己当成女生，把自己当成一个大学生，受过高等教育，有什么样的专业知识，和男同学一样的就业机会，充满自信，这一点很重要。如果说职业规划，我觉得不太科学。

李悟说，的女孩还是有很多优势的。

顾佩芳说，女生在招聘上其实比男生更开明。我也这么认为就很多学校的就业率来说，很多地方尤其是一些一线城市的名校，女生的就业率比男生好，女生应该更有自信。

李悟说：老板的秘书都是女性，对吗？尤其是从基础位置来说，女生更胜一筹。谈女朋友，男生挣的钱不能比女朋友少。为了养家糊口，男生身上其实有一些不正常的压力。以前是父母养，现在可以赚一份钱养活自己。如果你对生存压力没有那么强烈的需求，你可能会更在意自己内心的欲望，这样会更自然，不上来就会要求很高。两千块钱就能搞定。男生接受不了这个东西。我是男生，女朋友赚的比我多。这个社会男人的压力真的很大。女生真的不用妄自菲薄。

胡杨说，女性可以发挥自己的优势。男女是平等的，但也有区别。男生有男生的优点，女生有女生的优点。

主持人李博说，在几个男经理眼里，女生有什么优点？

胡杨说，的女生在求职过程中不妨加强自己的优势。你和男生竞争，男生强化优势，女生要强化优势。对男人的理解，女同志做事认真，一个是一个，一个是两个，领导点的东西一般不涂改。另外，一般来说，女生更忠诚，这是由她们的性别特征决定的。当然，他们也受过教育。这一点得到了企业所有者或高级人力资源人员的认可。我之前的公司要派独立财务总监去海南，是五星级酒店。当时我们只是想选一个女的，不是男的。

为什么？我们公司在北京和海南，在那里要独立，压力很大。我们登了很多人求职的广告，我们公司的领导同意他们要女性。我觉得就是刚才说的优点。公司离总部太远了。大家都知道在海南，女士容易被信任，尤其是主管财务的。如果你不能信任财务，出现重大失误，而我们是和别人合作，如果你不能袖手旁观自己的公司，那就很麻烦了。女性执行公司政策，失真率少。女人在困难面前是坚韧的，她们能勇敢地面对困难。男人可以拼，女人不够强，但是可以顶得住。

如果我们要派一个男的，他可能会辞职，一个女同性恋可能会打电话给老师哭，但工作会继续，通常会，但不是全部。不要妄自菲薄，但是从绝对就业来说，女性比男性压力小，但是从绝对供求来说，女性可能压力更大。一般除了特殊行业，会有一定比例的企业，女同志要承担很多家庭任务。我们不应该回避这些事情。回避往往是不好的，而且是掩饰，我们不会去解决。

所以我说要强化女性的优势，但是也要知道是比较严峻的，尤其是一些行业。比如IT行业从事软件开发。如果一男一女条件一样，我可能想要男生。公司招人要考虑很多成本是可以理解的，没有办法避免。不是说大家都愤怒愤慨，而是企业会改变，会遵循市场规律。

主持人李博说，女生普遍适合财务、行政、文秘、人力资源等工作。

胡杨说：不一定。我们公司有女生做技术总监，两个子公司的技术总监都是女生，也很厉害。这方面真的没有性别之分，有些女生也能做到。我们公司也有一个女生当总经理负责下面一群男生。