学好技术将让我们“吃遍天”

学习技术不能只盯着眼前的点，不能局限于养家糊口的目标。毕竟是纯经验和极其短视的想法。如果你想有一天成为一名高级技师，就要从长计议，不抛弃，不放弃，不动摇，持之以恒，理论联系实际，主动自学充电，及时了解本技术的前沿知识。这样才能不断提升自己，把家里的技能都学会。 这个“公平谈”的话题源于一个朋友的故事。 10年前，他和村里其他几个家境贫寒的穷孩子一起外出闯荡江湖。因为他们努力工作，认真学习，都学到了第一手的技能。现在，通过努力，他们已经成为服装行业“竖起大拇指”的人物。他们被工厂老板高薪聘请，奉为老师，有的甚至成为管理和技术并重的工厂领导，就像同龄人眼中的成功人士一样。其中一个合伙人动用了几年的积蓄。除了在老家买房置产，他还和别人合伙开了一家档次和规模都很高的酒店。每天顾客爆满，生意兴隆。 这个故事听起来有点像青蛙变王子的神话，但这是真的，以此来激励更多的人向我的朋友学习，学习他们的成功之道。 是什么让一个早年身无分文的乡下孩子，变成现在不愁没钱的“大师级”人物？其实答案已经水落石出了。是技术！技术彻底改变了他们的命运，技术让他们成为农民工中的佼佼者，服装行业的佼佼者！ 事实上，农民工队伍中的绝大多数管理者都是从工厂车间慢慢成长起来的。他们无一例外都有在车间学习技术的经历，都有一技之长。` 在流水线上，工厂是大家学习技术的地方，是不可多得的技术培训平台。每个工厂都有技术要学，每个行业都有技术要学。 农民工中一直有一些经验丰富、技术熟练的工人，尤其是一些电焊工、模具工。在珠三角地区，每年都有一大批有实力、有技能的技术人员脱颖而出，成为行业标兵。而且凭自己的一技之长可以拿到当之无愧的高薪。 据媒体报道，目前由于技术工人普遍短缺，企业对技术工人的需求相当旺盛，数量缺口非常大。很多技能娴熟的人，成了很多用人单位相互竞争的“香饽饽”。 因为技术是大众化的，很多技师，尤其是一些高级技师，在某个行业工作多年，依靠自己的技能和经验，不需要培训就可以持证上岗。他们往往会辞职，重新就业，在新的岗位上充分发挥余热，为自己以后的生活再增加一份保障。 这说明掌握一门技术不仅可以解决眼前的温饱问题，而且可以让人终身受益。只要身体允许，就可以继续玩下去，生命不息，技术不止。 有人认为做技术活就是体力活，是“蓝领”干的。众所周知，“蓝领”比“白领”更有安全感。有技术。去哪都不需要。只要你愿意，随时随地都会有人邀请你。有技术，拿高薪，有钱才是硬道理。在技术工人短缺的就业环境下，这并不奇怪。 现在很多行业的技术精英，早年出来找工作，不找办公室，只找技术类的工作。他们正在积累风险资本和技术。时机成熟，自己创业。 学习技术不只是专注于手头的点，也不能局限于养家糊口的目标。毕竟是纯粹的经验和极其短视的想法。如果你想有一天成为高级技师。要从长计议，不抛弃，不放弃，不动摇，持之以恒，理论联系实际，主动自我充电，及时了解本技术的前沿知识。这样才能不断提升自己，把家里的技能都学会。 钱用光了，技术没有用光。社会进步总是依赖于技术创新。个人认为，技术可以一技之长，养生、脱贫、致富；就政府而言，技术可以建设国家，可以使技术进步，可以使国家富强。技术无论大小都值得借鉴。 所以大家要珍惜各行各业学习技术的机会。因为技术学得好，不光是老板的，自己的也是。有艺术的人在任何地方都有一席之地。这也说明，学好技术就足以为我们提供衣食，如果我们愿意学习的话。 地址：广东省佛山市顺德区北？你在做什么？第五名锡山家具有限公司 电话号码：13674070704 创新的分类(2) 1)理念创新：家庭营销理念、全球营销理念、知识营销理念、品牌营销理念。 2)理念和方法的创新：大的：整合营销和事件营销。小：区域市场创新、终端创新等。 3)管理创新：管理机制和制度创新、管理手段创新和激励创新。 4)营销创新：产品创新、渠道创新、传播创新、视觉创新。 5)沟通创新：与下属、上级、同事、经销商、终端沟通的创新。 创新，不断突破瓶颈。 心理学家把一只跳蚤放在一个没有盖子的杯子里，结果跳蚤很容易地从杯子里跳了出来。然后，心理学家用一块玻璃盖住杯子，这样每次跳蚤跳起来，都因为撞到玻璃而跳不出来。没过多久，心理医生就把玻璃拿掉了，结果跳蚤再也不想跳了。 这个故事给我们一个警示：不要让自己成为不会跳的跳蚤，要善于突破瓶颈。作为营销人，创新就是在职业生涯中一次次突破瓶颈！ 职业上有很多瓶颈：1)职业发展：比如你一直只是一个基层营销人员。怎么才能突破？2)个人能力：营销能力很拔尖，但管理层总是找不到感觉。虽然我已经坐上了管理的位置，但我总是做不到。3)地域性：比如你总是不喜欢去外地，但是企业的发展或者更好的个人发展，必然要求你走出去。4)心理素质：比如一个人总是克服不了胆怯。 那么，应该如何突破瓶颈呢？ 一种是正面突破法。比如通过研究分析，实力积累，不断创新，在公司取得了很大的成绩。努力找到瓶颈上面的能力要求，通过实践让自己的能力达到下一层次的要求。 第二种是侧翼突围法。比如当你在某个领域做不出明显成绩的时候，你就要考虑要求公司换你的领域。只要相信自己的能力，就可以大胆提出来。 三是迂回突破法。寻找自身业务能力之外的优势，然后发挥出来“曲线救国”。比如你在培训方面有专长，就要努力成为培训专家；比如策划能力好，执行能力一般的人，可以考虑在市场部发展；比如有很强的沟通能力和独特的市场开拓能力，但是缺的是——全球品牌网络——市场维护，可以考虑从事招商工作。深入分析自己的优势和劣势，发扬长处，绕了一圈才打破瓶颈。 作为营销人员，我们需要发展特殊技能，没有特殊技能我们也要创造特殊技能。一个没有特长的营销人员，只能面对“从业务员到营销总经理的五天”，看着“日子”叹息！ 总之，一个品牌的核心竞争力来自于不断的创新，一个人的核心竞争力也是如此。 没有创新，没有想法，你永远只能在社会金字塔的底层挣扎。 将创新作为DNA植入你的身体，让创新成为你的生活方式！ 知道自己职业生涯的瓶颈。你可以在瓶颈之前停下来，但是停下来用伟大的创新去突破它。 吴世昌，中国品牌产业联盟专家，中国品牌研究院研究员，福建某快速消费品企业集团市场总监。是《销售与市场》、《成功营销》、中国营销传播网、全球品牌网等媒体专栏作家或特约撰稿人。品牌专栏：3358 www。/专栏/伍世昌/。电子邮件：wu543@163.com