职业生涯规划的根基

十余年来，在大型内外资企业担任人力资源总监，参与并组织不同企业的人力资源管理体系、行政管理体系、营销管理体系的组织设计，优化企业运作流程。参与了多项世界级人力资源管理系统和企业管理系统的全过程设计，提出了许多新的理念和方法。

目前社会上有很多关于职业规划的讲座和培训，人们已经意识到职业规划的重要性。企业重视它，认为它能带来更大的效益；员工重视它，以为它会为自己的职业发展铺平道路，最后得到一个好的职业归宿。

因此，有更多的培训来教人们如何规划自己的职业生涯。有的告诉你要时刻寻找新的机会，因为现在的工作可能会被别人抢走；有人告诉你，像富人一样思考会让你变得富有。还有人告诉你如何设计成为部门经理和总经理的方法和步骤.再有就是园艺师真的很爱他的学生，为了不让自己的职业生涯受挫，让学生早早确定职业发展方向，等等。

这就是问题产生的地方。人们过分关注市场环境中的个体价值观，并将其作为分析一切问题的原则，而忽略了真正影响人类社会发展的群体价值观，即忽略了社会仍然是人类生活共同体这一根本原则。他们过于强调独立个体与组织和社会的关系。每个人对社会的每一份贡献，无论是精神上的还是物质上的，都是以对回报的需求为前提的。也就是说，个人对组织和社会的每一次贡献，都需要金钱、物质或精神上的回报，从而改变自己的物质和精神生活质量。按照这种思想推演，人们会直接考虑或者教育别人。为了得到组织和社会的某种回报，你应该怎么做？你怎么做，会让你成为一个有社会地位、有名气、有钱的人。也出现了前面介绍的职业生涯规划的方法和手段。在这种思潮的影响下，必然会出现。为了不断获得组织和社会的回报，不讲究方法的本质，只求结果。

你要时刻关注是否有新的机会，因为你已经获得的机会随时可能成为别人的机会而失去。所以你要睁大眼睛，倾听四面八方，寻找和捕捉新的机会，这样社会才能继续为你提供你需要的名誉、地位和金钱.结果就是你的私欲不断膨胀扩大，你更应该关注如何获得回报？你得到什么样的奖励？慢慢的，我真的不去想获取回报的方法和手段了。我们指的不是职业规划的具体方式，而是这些职业规划的主导思想是如此的相似和相似。以此类推，如果有人设计出方法和手段，让某人成为国家主席、联合国主席，甚至世界首富，那也不会更“顺眼”，从而成为第一畅销书，畅销书，经久不衰。这也是事实。他们也会获得诺贝尔奖吗？

但是，有多少获得了人类最高奖项诺贝尔奖的人，一直在为获得诺贝尔奖而努力，或者为了获得如此丰厚的奖金，或者显赫的名声？对他们来说不乏兴奋和喜悦，但在平静中，他们接受了这一切，然后继续在原来的工作岗位上工作。虽然表面上是情感表达的差异，但反映的是思维方式的根本差异。曾经有一个国家说要在几年内获得50个诺贝尔奖，为获奖而获奖，为获奖而努力。能实现吗？值得深思。你能说希特勒不努力研究大规模杀伤性吗？但是为什么后来才开始研究的美国会提前造出原子弹并在战争中使用呢？

我们如何理解“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话？如果所有的人都要当将军，当兵都不安心，谁还有心带头？就像太平天国后期，成千上万的人被立为王。这个王有什么意思？不是不需要想当将军的军人，我们要的是在不同领域都有“将军”造诣的人。三百六十行，每一行中的佼佼者，你要努力找到自己的才华。就像一个在技术领域造诣很深的人，一定要做部门经理或者总经理吗？

为了使职业生涯规划更有意义，我们应该重新认识和定义职业生涯规划，从而从根本上解决职业生涯规划的问题。