世界上有一个“低谷”。这个“槽”适合你吗？
跳槽这个词已经太熟悉了。如果用谷歌搜索，可以找到79.7万个与跳槽相关的结果。三四月份是跳槽的“旺季”。相信每个在职场中徘徊的人都有过几次跳槽的经历。那么，跳槽的结果是什么呢？完全成功的跳槽呢？除了成功，跳槽还会给你的职业生涯带来哪些风险？也许没有对未来的担心。关于“世上有槽”有什么新的结论？世界上没有低谷？“调查数据可以给许多跳槽者一些启发。调查历时近半个月，共有1275人参与，男性受访者占71.22%，女性受访者占28.78%。1.工作五年后换工作比较合适。
大多数人还是喜欢用薪资的变化来衡量跳槽的成败。这项调查显示，28.4%的人通过跳槽，工资增长了10%-30%。加薪30%-50%的也不在少数，约占整个调查受众的25.18%。值得注意的是，也有11.69%的人在跳完之后工资没有得到增加，反而下降了。显然，虽然薪资很重要，但并不是导致跳槽的唯一因素。
调查数据还发现，工作一年后，28.40%的人表示自己的工资略有增长(10%-30%)，21.89%的人表示自己的工资至少增长了50%。相比刚毕业的学生，工作一年的人，从来没有任何工作经验。他不再是一张白纸，新公司会考虑工资。第一年工作的发展过程很辛苦，但是结果很美好！
在未来1-3年的工作中，薪资涨幅会比较稳定，或者以10%-50%为主。5年的工作经验是一个边界岭，在这个年龄段跳槽很有可能获得较大的加薪。调查数据显示，在这个年龄段的跳槽人群中，有36.36%的人表示跳槽薪资涨幅超过50%。从职业发展的角度来看，工作5年后，大部分人的工作经历已经从“青涩”走向成熟，可以成为某个领域的主管或资深专业人士。显然，此时跳槽正处于职业发展收获不大的阶段，加薪也是顺理成章的事情。另一方面，工作五年也是一个门槛。调查显示，27.27%的五年制工人表示，这次跳槽的薪酬不升反降。这部分人的目的不是为了付出而是为了寻找职业发展的突破口。
2.新岗位新要求是最大的压力。
跳槽是从一个众所周知的环境到一个全新的环境的过程。虽然可以提前做很多准备工作，但并不是所有跳槽的人都能顺利完成这样的角色转换，很多人会因为各种原因在最后阶段跌跌撞撞，使得跳槽的过程无法完美收场。那么是什么因素在困扰着我们呢？调查显示，最大的压力来自于新的工作职责要求的提高，选择该选项的比例高达44.24%；另一大压力是处理新同事的人际关系，这个选项的比例为17.80%；与新老板、新上司的关系也是压力之一，达到14.51%；另外，无法适应新公司的管理制度和企业文化也是带来压力的一个因素。
与男性相比，女性更受企业文化和管理制度的影响，而男性更在意新公司中老板和主管的关系。在IT等一些技术领域，跳槽者表示，新职位增加了对新技术的要求，成为压力的主要来源。
3.新公司的发展前景是最大的风险。
从某种意义上说，人生就像赌博。当面对每一个选择和决定时，虽然可以提前做好各种准备，但还是有风险的。同样，跳槽也是一种有风险的职业选择。调查显示，新公司发展前景的不确定性、实际工作内容与招聘完全不符、无法适应新的工作环境被选为跳槽时要承担的三大风险，其百分比分别为：26.20%、23.22%、12.80%。在传统观念中，降薪风险仅排在第四位。
仔细分析也可以发现，不同年龄段的人对跳槽风险的看法是不一样的。工作满一年的跳槽者，选择“工作内容与招聘完全不符”为最大风险，其次是“无法适应新的工作环境”。随着工作经验的丰富，职场人对风险的考虑发生了转移，以新公司的发展为首要考虑。工作八年以上的求职者显然比年轻人更关注薪资变动带来的风险。除了公司前景和工作内容，“缩薪”选项被列为第三大风险。
4.跳槽前要“认清自己，量力而行”
决定跳槽成功的最关键因素是什么？44.16%的人认为自己对自己的能力做出了正确的评估，量力而行。前程无忧高级猎头总监张东阳认为，要充分考虑自己的性格、个人能力、专业技能、逻辑能力和忠诚度，知道自己最适合什么样的职业。只有求职者的硬件和软件完全匹配所申请职位的要求，他才能获得这个职位，并在其中发展。
如果跳槽到一般的管理岗位，至少需要分析四个方面：第一，你的实际背景。
申请人的行业和专业是什么？有哪些实际工作年限，积累的经验，成绩等。第二，他们的真实能力。除了良好的业绩和丰富的经验，用人单位还需要考察你是否有驾驭事物的能力，应对突发事件的能力，是否有广阔的投资视野。
第三，是否坚持后续学习。很多公司看重员工的自觉学习能力。如果没有形成良好的学习习惯，可能会被质疑。
4.你们的私人关系是否已经建立。要达到一定的管理水平，管理者需要有良好的人际关系。
到这里，我们的话题可以暂时告一段落了。但是，放眼广阔的职场，还是有很多人在不停的跳来跳去，一遍又一遍的开始。既然谁都逃不过这种命运，不如从现在开始整理“装备”，拍拍灰尘，打起精神，出发去下一个好槽点。
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