创业时期急需的五种职员

作为创业期的管理者，识别和运用优秀人才是执行力成功的保证。以下五种才能在一定程度上可以相辅相成，为提高工作效率提供保障：

(1)足智多谋，有胆识的人才。这是一个有着世界级胸怀的英雄。他们不仅足智多谋，聪明绝顶，更难能可贵的是，他们有行动的勇气和策略，能够灵活应对各种突发变化，而不会惊慌失措。

(2)顽强竞争型人才这种人具有挑战精神，不怕挫折和失败，明确自己的目标和愿望，并为实现目标而努力。他们也有很强的主观意识和主人翁态度，不能满足于在指令下做一些不承担风险和责任的工作，有独立思考的能力。他们不怕单打独斗，能独挡一面，有顾全大局的想法。

(3)敢于提出原创思想的人，其新颖的思想体现在创新和探索中，是有价值的创造品质。现代企业会把敢于提出新想法的人看得比只有勤奋品质的人更重要。

(4)灵活创新的人不是墨守成规的人，不墨守成规的人最有魅力。面临超速运行。在新的信息社会中，按照既定模式行事的人只会适应平庸的领导者，应该努力拓宽视野以适应现代社会产业结构的不断变化。

(5)屡战屡败的人。有些人受不了批评和失败的挫败感。这是人的心理承受能力低，性格软弱的表现。在现代社会，成功与风险并存，聪明的领导者不敢重用那些一帆风顺或希望一帆风顺的人：只有那些百折不挠、对困难和失败有良好承受力的人才能被委以重任。