做一份职业生涯规划

你想做什么样的工作？这个看似简单的问题，却让很多工作多年的人答不上来。

有一个计算机专业的研究生，目前在报社工作。他的薪水不错，但最近他一直在考虑换工作。他说这份工作虽然好，但还是比不上他的同学。他的工资没有同学的好，专业发展也没有同学的快。他担心自己会在很多方面落后于同学。但是现在的工作让他很难放弃，稳定，有见识，被领导重视，人际协调，等等。他说他想了很久，发现不知道自己真正想要的是什么。

现代社会，人们在择业时考虑的越来越多，需求也越来越复杂。求名、求利、求稳、求刺激；专业对口，工作单位好，发展前景等。都同时进入了选择的焦点，人们都希望在工作中事事如意。因此，许多人既想做这份工作，也想做那份工作。quot这座山看起来比那座山高。'跳槽'了很多次，进步不大，反而失去了很多发展机会。

其实从离开学校的那一刻起，你就需要做一个阶段性的或者长期的职业发展规划，不断提醒自己，鼓励自己，避免迷失方向。职业生涯规划的内容主要包括五个方面：

1.确定职业目标；

2.确定成功标准；

3.制定职业发展路径计划；

4.明确所需的培训和准备；

5.列出大概的时间安排。

制定职业发展规划。具体应该怎么做？我们以一个工作3年以上的人为例。我们可以如下进行：

1.自我分析

分析什么？

首先，我是谁？

想想你扮演的各种角色和你的特点，比如儿子、科长、哥哥、父亲等。你的能力是什么，你的性格是什么。尽可能多写答案，你就知道自己的责任，角色，性格了。想想什么是暂时的，什么是永久的，什么应该保留，什么必须丢弃或改正。可以去专业机构接受心理测试，帮助自己分析。

第二，我在哪里？

首先，用几分钟的时间思考你的人生，从摇篮到坟墓，画一幅画，画过去画未来，仔细考虑它会是什么样子，然后在上面标上' * '，表示你在哪里。

第三，我会是什么样子？

我将在职业生涯中取得什么成就？有哪些成就？仔细思考，然后写在纸上。回来想想你的职业梦想。想想你想在工作中得到的具体的东西。

2.自我诊断

诊断存在的问题主要包括三个方面：

第一，诊断问题发生的领域，是家庭问题、自身问题还是工作问题；还是其中两三个的组合？

第二，诊断问题的难度。你学习新技能了吗？需要集中精神吗？个人是否需要改变自己的态度和价值观。

第三，诊断你与组织的合作。是否做出了贡献，是否学会了在组织内部发挥自己专业领域的特长，如何与其他组织团结合作，组织的职业生涯设计是否与自己的职业规划相冲突等。

3.制定职业发展路径计划。

结合职业发展、调动和晋升等重要方面的第一步是确定组织内的职业道路。职业道路实际上包括职业步骤，个人从低到高上升。如财务分析师-主管会计-财务部总监-公司财务副总裁；可以根据职业路径安排个人的工作变动，从而培养和发展广泛的能力，以担任各级职位，从事不同的职业。

职业道路计划应包括以下内容：

(1)描述各种流动的可能性。

(2)反映工作内容和组织需要的变化。

(3)详细说明职业路径中每个职位的学历、工作经历、技能和知识。

4.明确所需的培训和准备。

列表：你在事业和生活中做得好的事情有哪些？有什么做得不好的？还需要什么——学习，拓展自己的权利？需要更多经验？再想想，你的培训成果怎么应用？你有什么资源？那么，你现在应该停止做什么？开始什么？训练和准备时间怎么安排？

5.询问

可以和朋友、同事或专业顾问，尤其是和伴侣一起讨论或学习，提出如何找到更适合自己的职业发展道路、如何处理当前问题等问题；如何和某个上级打交道，如何平衡家庭和工作等。

6.总结并写出自己的计划。

确定你的职业发展领域，什么时候内部发展，什么时候重新选择，你的发展道路是什么。简单如下：

技术类型

特点：性格内向，喜欢独立思考，做事认真细致。择业时，主要关注的是工作的实用技能。即使升职了，也不想上全面管理的岗位，只想在技术职能区升职。

成功标准：达到该技术领域的最高管理职位，并保持自己的技术优势。

主要职业领域：财务分析和规划。

典型职业路径：财务分析师-主管会计-财务部总监-公司财务副总裁。主管会计两年，这个企业发展不好，就在大中型企业发展。

培训准备：两年内考取注册会计师资格，业余时间学习管理知识。我们需要提高处理信息的能力，保持积极的态度。

管理类型

特点：理性思考问题，善于从宏观角度思考问题。能够在信息不完全的情况下分析和解决问题，善于影响、监督、领导、操纵和控制组织成员，善于运用权力。

成功标准：管理越来越多的下属，承担越来越多的责任，越来越独立。

主要职业领域：企业组织或部门的主要负责人。

典型的职业路径：工人-生产组长-生产线经理-部门经理。