职业是规划出来的吗？

现在从事职业规划的人越来越多，职业测试的软件也越来越多。中国好像进入了职业规划时代，职业规划好像火了。对于即将毕业的大学生来说，对社会或自身的性格、特质、能力、特长有一个清晰的认识，让有经验的职场人士明确或规划自己未来的职业方向，是有一定价值和意义的。其他的，在职场上有一段时间的，可能是主管，也可能是经理。他们处于不高不低的状态。他们暂时没有晋升的空间和机会，不满足于现状，或者对现状有些不满，面临着继续职业晋升的困惑。这时候资深职业顾问可以给一些建设性的启发和意见。还有一些人，在职场奋斗了一段时间后，发现自己不适合这个职业，想转行或者转型，又难以做出何去何从的决定。听听职业咨询师的意见，或许对他们的重新选择有参考价值。职业规划也可以理解为对自己人生的职业规划，是一个选择和实践的过程。职业规划的主角是委托人，职业顾问只是咨询师。这是一个非常重要的概念。我们是自己的专业首席设计师。我们选择自己的职业道路，并为之奋斗。职业顾问不是算命师，他们没有那么神圣。对于我们每个人来说，无论有多迷茫，都不能依靠职业咨询师来解决这些迷茫。职业发展和职业规划没有必然的关系。不信你去企业问问那些江湖人，尤其是跟主管经理混过的资深江湖人，有几个是有职业规划的？大部分人的职业选择都不是经过精心的规划和设计，而是在实践中探索，在实践中积累，在总结中提炼，在发展过程中形成并最终明确和确认的。当今中国社会，我们面临着各种快速的变化。企业无法规划自己对人才和岗位的要求。这些变化都很快，但规划变化不快。这就是现状。适合职业是一回事，有机会适合职业是另一回事。适合和不适合都在变化的过程中，是动态的。今天不适合这份工作，不代表明天不适合。因为我们的能力是在变化的，是否适合是基于我们能力和经验的积累。当我们的能力不够的时候，当我们的优势不明显的时候，当我们的经验不足的时候，坦白说，我们的选择并不多。我们是被动的，企业在选择我们。选择是一种能力。选择越多，我们的能力就越强。当你没有选择的时候，你能计划什么？我觉得这个时候有工作机会挺好的。生存第一，只有解决了生存，才能谈发展；只有解决了生存问题，我们才有信心规划明天。职业规划本身没有错。我们可以试试。但是不要以为好的职业是规划好的。职业规划和灵活性要相互结合，服从市场的实际需要。想要在职场出人头地，规划只是奋斗的一个方向。关键在于自身条件和对机会的把握，尤其是行动和努力，因为一切好的结果都是通过实践得来的。对于大学生来说，有了职业规划，不一定能实现理想。没有职业规划，不一定没有未来。但我相信，对于任何一个充满理想和朝气的年轻人来说，只要不断为自己的志向做准备，就一定能赢得未来。进入职场后，随着不断的实践和自我发现，职业方向会更加成熟。或许，这时候做的职业规划会更看得见摸得着。