经典职业路线是怎样炼成的？

我们报道：为什么我们身边的一些人总是那么一帆风顺，成功的事业和美好的生活似乎总是触手可及？为什么有些人对事业和生活总是充满信心，而‘迷茫’对他们来说却是不可思议的？

【编者按】职业设计精心规划如何为兴趣广泛的人选择职业。

向阳生涯咨询机构的研究表明，最大的成功因素是他们从一开始就有一个成熟而明确的职业目标，较早地为自己量身定制了一条科学合理的职业规划路线，能够及时地、持续地纠正和修正偏差，并坚定不移地沿着这条职业路线走下去。对向阳生涯过去的咨询案例进行梳理归类后发现，这些'成功人士'都共同抓住了职业生涯的几个关键时期，他们或多或少都借助了外力——专业的职业规划机构/专业人士，为自己的再次飞跃增添了动力和保障。

讲述人：方女士(33岁，某集团百货公司人力资源总监)

这是我的第二次职业规划咨询，职业的发展需要我不断的追问和探索下一步的发展路线。

我的事业一路走来比较顺利，当然也不乏努力和艰难的抉择。我非常喜欢我现在的工作。其实我高中的时候，第一次听老师讲人力资源管理这个国外职业的时候，我就意识到它会有很大的发展潜力(已经被证明了)，并且深深的喜欢上了。我下定决心要努力学习，将来成为人力资源总监。

高考的时候，那时候国内高校没有专门的人力资源管理专业，我就选择了一个国家重点大学的行政管理专业。虽然不是直接对口，但都是同类文职管理工作，所以我觉得应该总会有共同点。大一的时候，我通过阅读相关资料，坚定了自己的选择。为了以后能顺利从事HR工作，我给自己制定了一个‘四年学习战略’。这个‘策略’帮助我很好地学习了学校安排的课程。课后，我通过学校图书馆、阅览室和其他可能的渠道，尽可能多地阅读了与人力资源管理相关的书籍和文章。

大学毕业的时候，想找一份和HR相关的工作，可惜没有合适的机会。然而，我没有放弃。当我了解到很多最终成为HR总监的人都有销售或营销经验时，我在现在的公司找了一个销售岗位，作为职业生涯的第一步。

我第一次职业规划咨询是在我工作五年之后。那时，我遇到了工作后的第一个艰难的选择。我在这家公司做销售快五年了，业务熟悉，成绩突出。公司打算安排我负责销售人员的培训。如果我表现好，公司还可能安排我进入集团总部做员工培训；还有一个选择是在另一家公司做销售经理助理，也有望相对较快地晋升为销售经理，然后专心做营销。这个选择让我很为难，所以我求助了专业人士。专家们进行了一系列的相关测试，反复的沟通交流，对当时行业和两家公司的现状和未来发展潜力做出了一套综合的分析、研究和评估。在充分参考专家建议，深入思考后，我留在了原公司。

从那以后，我做过训练和表演。我和公司一起成长，一起努力，最重要的是一个明确的目标，让我能够充分发挥自己的能力。终于在31岁的时候，我走上了HR总监的岗位。

之后，我的工作就安静了。有时候反而觉得好像太早实现了自己的理想，有点失落。不像以前那种为一个目标奋斗的感觉，现在的我有时候找不到足够的动力。不知道下一步如何进一步提升自己。这一次，我可能还是需要专业人士的帮助，因为我渴望知道自己的未来，以及该怎么走。

第2页将向您介绍，经典职业道路实现了“高效”发展。

经典职业道路实现“高效”发展

像方女士这样的人通常被称为“青年才俊”。他们很年轻，但他们在职业生涯中收获颇丰。他们都很努力，有上进心，有很高的智慧。同时，仔细分析和研究他们的职业路线，会发现一些有趣的共性，即在职业酝酿、起步和发展的几个关键点上，他们都能做出更好的选择。这些重点包括：高考志愿的选择(专业兴趣和专业技能的良好结合)、大学之初的四年规划(专业技能的扎实、丰富和拓展)、毕业后选择的第一份工作(职业生涯的开始)、工作两年后(职业探索期的调整和目标的确立)、长期面临职业瓶颈需要寻求突破的时候(职业生涯的重新探索)。这些关键点的把握和选择，在方女士身上体现的很清楚。

成功来自快乐的工作和职业兴趣。

成功的第一步始于成功选择第一份工作。事实上，一个人的职业生涯的准备工作早在他进入大学选择专业之前就已经开始了。大学四年是准备各种技能的好时机。在此之前，如果你能明确自己的专业兴趣，进入大学学习紧密相关的专业，并在四年的时间里不断丰富相关的课外知识，那么到大学毕业的时候，你在职业生涯的准备上就会和别人有很大的距离，就会领先于同龄人。

抓住职业探索期，确立职业目标。

襄阳的职业规划专家指出，一般来说，开始工作后的3 ~ 5年基本上可以算是一个职业探索期。在这段时间里，一方面，我对自己的工作有了一定的了解和熟悉。通过思考自己的职业发展，比较自己的职业兴趣和目标，可以做出相应的职业调整。另一方面，经过一段时间的适应期，你也可以发现自己的性格、气质、能力能否与所从事的工作很好的匹配。有的时候，很多自己喜欢做的事情可能无法胜任，可以做相关的调整。当然，这种调整也可能是公司主动发起，员工被动接受的。方女士的职业调整稍微容易一点。她的专业兴趣和能力与她的工作非常匹配。

坚定职业目标，诱惑前三思。

每个人都会面临来自外界的诱惑，比如方女士：是想换一家公司去担任一个新的更有挑战性的职位，还是想留在原公司坚持自己的职业目标？为了做出更好的选择，我们需要考虑许多相关因素。

当时方女士从事销售工作。虽然在这一点上，留在家里，去新的单位，对她来说没有经验积累的损失，但是从事HR工作是她这么多年的目标。她也花了四年时间学习积累相关知识，中途放弃的成本很高。方女士长期在原公司工作，已经适应了公司的文化氛围和工作方式。她取得了良好的工作成绩，建立了良好的人际关系，赢得了上级的好评和信任。这些都是方女士用五年时间打造的无形资本。如果她离开这个公司，这些资本就发挥不出价值了。公司未来可能为方女士安排的员工培训，实际上涉及到人力资源管理的一部分。以方女士原有的人力资源知识和技能，两年多的实际工作经验，以及她努力工作的态度，留下来是尽快实现其人力资源总监目标的较好选择。

职业发展纵向遇到瓶颈，横向寻求突破。

当一个职业发展到一定高度，上升空间会越来越小，到了一定程度后，甚至很难有所突破。方女士做到了人力资源总监的位置，进一步提升的空间相对有限。另一方面，她还年轻，她还有在事业上继续发展的欲望和能力。考虑到留在原公司已经对个人发展有相当大的制约，换一个更好的环境继续横向提升会是一个不错的办法。向阳生涯规划师建议，方女士可以换一家行业内比较有实力的企业，甚至进入另一个行业。作为人力资源总监，她可以获得更多的机会和更大的挑战。经过人力资源总监岗位的培训，下一步可以考虑向企业更高的管理层次发展。同时，考虑到方女士对职业规划师这一职业的高度认可，以及她多年HR背景积累的能力，以及她作为咨询师的特点，我们建议在适当的时候，她可以以职业规划师的职业身份进行企业员工的职业发展。这些都得到了方女士的高度认可，她对未来充满了信心。现在，方女士在事业上的成功，总是时不时被很多同行羡慕。

【编者按】职业设计精心规划如何为兴趣广泛的人选择职业。

如果你也想早日事业有成，请像方女士一样，尽早开始为自己设计一条合适的职业发展路线吧！机会总是青睐有准备的人。