职业化，首先就是要忠诚自己

盛管理咨询(中国)公司总裁 职业化 用老板工作的心态做决定， 老板不应该做员工的事。 以员工老板的心态工作， 员工不考虑老板。 目前中国的职业化水平较低。经常听到这样的例子，说清洁工经常想着老板比他多挣多少钱，保姆经常想当女主人。虽然这听起来像个笑话，但现实生活中这样的例子很多。 职业化，我理解的意思是，一个人首先要把自己的工作当成一种职业，从别人那里拿钱，干多少活就干多少活。 职业化就是忠于自己，忠于事业，然后才有可能忠于事业，忠于公司的事业。 这还不够。对于中国人来说，要强调以上四句话。 用老板打工的心态做决定。 有人会问，老板怎么才能专业？专业不就是干活吗？我错了，老板。什么是老板？中国企业的老板基本等于股东加职业经理人。他们既是股东，又是职业经理人，所以也是职业化的对象。 老板做决策的时候，要多从工作的角度考虑，这样你就不会太随便做决策了。潜意识里他认为反正钱是自己的，所以没有这回事。你得多想想。如果这笔钱是别人借给你的，你会如何考虑自己在这件事上的决定？你可以通过改变思路来弥补决策的随意性和不科学。 老板不应该管员工的事。 如果你是纯股东，你就要做好股东的工作，年底对董事会的议案投票就行了。不要整天干涉管理层的工作。你要利用别人，不想信任别人。于是，股东和管理者之间产生了很深的矛盾，谁也做不好自己的工作。 以员工老板的心态工作。 如果你是职业经理人，你应该是一个好的经理人。不要做不该做的事。多站在老板的角度思考，多为老板考虑，不要只考虑自己。现在中国企业非常关注职业经理人的道德问题。创维事件之后，管理圈的职业经理人的职业道德被提升到了一个非常高的位置。以下打油诗是与老板相处的独特方式： 老板肯定没有错， 如果老板有错，那也一定是我的错， 如果老板仍然有错， 请参考前两篇文章。 员工不考虑老板。 员工要时刻提醒自己的工作要求，不要总想着老板比自己挣多少钱。他做的工作比你少，但得到的比你多。中国人对寡妇不平等的心态非常严重，看不起别人拿的钱比自己多。以前国企普通工人都是这么想的。为什么老板可以拿比自己多几倍的工资？大家都是主人，只是立场不同，待遇也不能差太多。所以企业老板一般都要厂务公开，说明年薪。如果没有，员工肯定会怀疑。即使是现在，很多国企还是这样。领导和员工的差距很小，不敢多拿，以示公平。其实这是不对的。不同的岗位对企业的贡献不同。一般工人怎么比得上老板？他对企业的贡献和你对企业的贡献根本不一样，所以两个岗位待遇一样是最大的不公。如果你不相信我，去看看你能不能坐那个位置！