如何进行职业生涯规划

SWOT分析——个人求职的利器

SWOT分析是营销管理中经常使用的一种强有力的分析工具：S代表优势，W代表劣势，O代表机会，T代表威胁。市场分析师经常使用该工具对整个行业和市场进行扫描分析，获取相关市场信息，为高层管理提供决策依据。其中，S和W是内因，O和T是外因。

【编者按】精心规划职业生涯设计，做好职业规划，把握四个方面。

求职的时候，不妨用这个工具对自己进行一次由内而外的体检。

SWOT分析是检查你的技能、能力、职业、偏好和职业机会的有用工具。如果你对自己做了详细的SWOT分析，那么你就会清楚地知道你个人的优势和劣势在哪里，你就会仔细评估你感兴趣的不同职业道路的机会和威胁。

一般来说，求职者在进行SWOT分析时应遵循以下四个步骤：

1.评估你的优势和劣势。

我们每个人都有自己独特的技能、天赋和能力。在当今分工非常精细的市场经济中，每个人都擅长某个领域，而不是样样精通(当然除非他是天才)。例如，有些人不喜欢整天坐在办公桌前，而另一些人一想到必须与陌生人打交道就感到麻木和不安。请列出你喜欢做的事情和你的优点(如果你觉得很难定义你的优点，你可以找一些测试练习来做，然后你就可以找出你的优点)。同样，通过列表，你可以发现自己不太喜欢做的事情，以及自己的弱点。找到自己的弱点和找到自己的优点一样重要，因为你可以根据自己的优缺点做出两种选择：一是努力改正自己的常见错误，提高自己的技能，二是放弃那些自己不擅长的对技能要求很高的职业。列出你认为你拥有的优势和影响你职业选择的劣势，然后标出你认为对你重要的优势和劣势。

2.找出你的职业机会和威胁

我们知道不同的行业(包括这些行业中的不同公司)面临着不同的外部机会和威胁。所以，搞清楚这些外在因素，有助于你成功找到适合自己的工作，这对你的求职非常重要，因为这些机会和威胁会影响你的第一份工作和以后的职业发展。如果公司处于一个经常受外部不利因素影响的行业，自然这个公司能提供的职业机会就很少，也没有职业晋升的机会。相反，充满许多积极外部因素的行业会给求职者提供广阔的职业前景。请列出一两个你感兴趣的行业，然后仔细评估这些行业面临的机会和威胁。

3.概述你未来五年的职业目标。

仔细对自己做一个SWOT分析和评估，列出四到五个你想在学校毕业后五年内实现的职业目标。这些目标可以包括：你想从事什么样的职业，你将管理多少人，或者你想得到什么样的工资水平。永远记住：你必须尽力发挥自己的优势，让自己的优势与行业提供的工作机会完美匹配。

4.概述未来五年的职业行动计划。

这一步主要涉及一些具体的东西。请制定一个行动计划来实现上面第三步所列的每一个目标，并详细说明为了实现每一个目标你必须做的每一件事以及你将在什么时候完成它。如果你觉得你需要一些外界的帮助，请解释你需要什么样的帮助，以及如何获得帮助。比如，你的个人SWOT分析可能表明，为了实现你理想的职业目标，你需要参加更多的管理课程。然后，你的职业行动计划应该说明你什么时候参加这些课程。你详细的行动计划会帮助你做决定，就像公司事先的计划是职业经理人的指南一样。诚然，做这种个人SWOT分析会占用你的时间，需要认真对待。但是，一份详细的个人SWOT分析是值得的，因为你做了之后，就会有一份条理清晰、切实可行的个人职业生涯战略供你参考。在当今竞争激烈的市场经济社会，拥有一份既有挑战又有乐趣的高薪工作是每个人的梦想，但不是每个人都能实现这个梦想。所以，为了让你的求职和个人职业发展更有竞争力，请花点时间明确你个人的优势和劣势，然后制定一个战略行动计划，一定要有效地完成。那么，你的前景将是光明灿烂的！

第二，兴趣和工作的结合

踏实的性格让你觉得工作是生活的工具之一，符合自己兴趣的工作才是事业。只有把你的优势和你喜欢的兴趣与你的工作结合起来，做到最佳匹配，你才能称之为职业——一份你会一直为之努力的工作。可能有人会问，怎么能对工作感兴趣呢？最好的办法是选择一份适合自己的工作，因为如果这份工作能符合自己的喜好，你就会对它感兴趣。

如何找出自己的喜好？方法很简单。只需拿出一张纸，按照下面的说明写下你最擅长的项目或专长：

1.写出你擅长的项目，比如画画、唱歌、跳舞、写作、演讲、演奏乐器等。

2.写出你引以为豪的特质，比如细心、体贴、温柔、宽容、有纠错能力。

3.写一写你和周围朋友、亲戚的关系，比如：体谅他人，热心行善，不义，见义勇为等。

只要你站在一个客观的立场上，列出你的各种特长、成就、特点，就能知道你对哪些项目感兴趣，然后从中找出最适合的人才。如果你充分发挥自己的长处，你可以努力工作而不觉得辛苦。

在工作中快乐，从工作中找到满足感，对自己选择的工作不感到苦涩，生活绝对是百分百快乐的。

第三，心态决定命运。

如何定义心态？

心态加态度。人格是一个人独特而稳定的人格特征，表现为一个人对现实的心理认知和相应的习惯性行为。态度是一个人对客观事物的心理反应。在一定的社会环境下，在一定的个人能力基础上，心态决定命运，但心态决定什么呢？我觉得个人的综合素质决定了心态，个人的综合素质是脾气性格能力的总和。个人的综合素质对每个人的健康、工作、学习、家庭等各个方面都起着重要的作用。

提出的问题之一是员工职业生涯的设计。你意识到员工的能力分高中低，每个人对自己的评价也分高中低。基于这种心态和能力的关系，员工职业生涯设计的重点就出来了：就是设计能力高、心态平和的员工的职业生涯，因为他们是团队的核心骨干。当他们的能力水平真正发挥出来的时候，你的团队才会发展。还有第二梯队的骨干员工。一般每个子公司做两层骨干职业生涯设计就够了。你不必为每个人都这样做。刚毕业，一个学生给他做了职业设计。你能设计它吗？如果设计不出来，有些人心理就不会平衡。对新员工的要求是努力学习，脚踏实地，专业地做好每一项工作，在实践中锻炼和提高各种才能。新员工从学校出来走向社会，我们只是简单的要求他们正确对待自己和工作。每个人都有两年左右的不稳定期。这个时期不适合进行个性化的职业设计(有特殊例外)，但是我们要用兄弟般的亲情，老师般的感情，制度化的导师来接近他们，让他们更快的接受合力文化，更快的融入我们这个大家庭。领导发现和培养各种骨干，让他们充分发挥作用。因此，为谁、何时、如何进行职业生涯设计是一个课题。实际上是领导和骨干心理认知的统一。

职业设计的另一个极端，就是淘汰那些把自己设置的很奇怪的人。不管他们有多能干，早点淘汰。你永远无法把一些人从自我定位很高的位置拉下来。人才的流动，第一次可能会升值，但是两三次流动之后就开始贬值了。遇到求职者，你可以看到他撞见很多单位，但你可以少给他一点，让他明白人才在流动中不一定升值，有时还会贬值。所以从心态分析，可以总结出两点。一个是给骨干做职业生涯设计，培养他；另一个是自我评价很离奇的人。只是礼貌地请他离开。

【编者按】精心规划职业生涯设计，做好职业规划，把握四个方面。

专家提醒：

找工作不一定要打破所有的规则。最重要的是找到一份合适的、胜任的工作作为载体，才能实现自己的职业价值。有效利用专业、经验、技能优势，才能保证个人价值。当然，如果个人确实不适合相关专业或工作，也需要实施有计划的价值转移，找到自己的竞争力所在。盲目肯定会受到市场的惩罚，事业碰壁在所难免。让自己有一个良好的心态，设定自己的中长短期职业目标，实现自己的职业发展和增值。