职业规划：如何找准职业发展路径

职业规划是关键。

职场人最头疼的就是不知道自己想做什么，能做什么，这就是所谓的“职业迷茫”。因为迷茫，很多人频繁跳槽，转型。于是，他们的年龄与日俱增，迷茫与日俱增。最后只能在自己不喜欢的岗位上逆来顺受的活着。那么，应该如何走出迷茫的尴尬境地呢？

职业案例

林小姐：杭州人，26岁，大专学历，中文专业，工作4年多。她刚毕业时，父母委托她到一家报社做编辑。但由于文笔不好，业绩不佳，林小姐在越来越大的压力下辞去了工作。第二份工作是一家公司的文员。平时做一些打字之类的琐事，学不到什么东西，林老师又辞职了。后来她又找了几份其他的工作，都和第二份差不多。目前，林小姐在一家公司做经理秘书，她对这份工作相当满意。

在最近的一次同学聚会上，林小姐发现身边的老同学都比自己过得好，有的还当上了经理。再看看自己。虽然经理秘书听起来不错，但那只是青春饭。也许有一天她会失业，所以林小姐想换一份稳定的工作。想了想，除了文员、经理、秘书，想不出其他工作。她该怎么办？

职业顾问分析

林小姐的问题是典型的“职业迷茫”问题。职业咨询师认为，“职业迷茫”的直接原因是缺乏职业规划。那么，职业规划应该怎么做呢？

科学的职业规划应该包括适合自己的职业目标和职业发展路径。

一、职业目标。

职业目标是职业规划的重点，其正确与否直接关系到职业的成败。找到适合自己的职业目标，要考虑以下四点：性格与职业的匹配度；兴趣与职业的匹配程度；专业与职业的匹配程度；所选职业的发展趋势。

从职业目标来看，林老师缺乏清晰明确的职业目标。想要摆脱现状，首先要确定自己的职业目标。

第二，职业发展路径。

不同的职业目标决定了不同的发展路径。以林小姐为例，如果把行政管理作为职业目标，现在的文员工作更符合这个目标的发展路径。文员——行政助理3354行政总监3354行政经理3354行政总监，这也算是很清晰的发展轨迹了。

规划专家的建议

根据对林小姐的职业取向测试、工作经历和能力的综合分析，发现林小姐最适合行政人事管理。根据林小姐的情况，专家们提出了两点建议：第一，林小姐应该尽快培训学习行政人事管理。第二，文员的工作不适合他的年龄和发展，跳槽成了当务之急。求职的定位点定在中小企业行政部。中小公司有很多行政人员联合运作的情况，可以积累人力资源工作的经验和能力。那么接下来就可以走向行政和人事两条路线，无形中扩大了自己的发展层次，最后可以发展到行政人事总监或者主管行政人事的副总裁的位置。

行动计划

在专家的帮助下，通过一段时间的努力，林小姐终于找到了一份合适的工作。虽然工作有点辛苦。

但我收获的是自己实际的专业能力和清晰的发展路线，彻底摆脱了年龄和职业的尴尬处境，走向职场“受宠”的阶段。

专家提醒

当专业人士感到困惑时，要找出困惑的因素，准确专业地解决。尤其是在这个充满不确定性的时代，科学的职业规划，非常态的手段，必将推动职业发展的飞跃，让职场失意者重新“得宠”。