一个人从上完学到走上工作岗位，从一开始的“全力以赴，力争上游”，到觉得一切平淡如水，“不过如此”，再到习惯这个世俗世界的“秋月春风”，是一个正常的发展过程。因为这并不是说你落后了，懒了，相反，这说明你已经长大了，进步很大了，所以你在很多事情上已经失去了原来的新鲜感。同时，当工作已经进展到一定阶段，很多人通常会想摆脱现状，去感受一下外面的精彩世界，换换口味，但客观上，他们往往不知道不这样做还能做什么。所以就产生了一种“阶段发展困惑”。所谓“障碍”就是指这些“阶段发展难题”。
根据对众多职场人士职业发展路径的观察和研究，结合大多数人年龄的增长和家庭负担对职业生涯的影响和冲击，将一个人的职业历程简单划分为六个阶段。通过这六个阶段，我们可以清楚地看到一个专业人士在他的职业生涯中要跨越多少障碍。
1.阶段——“青黄不接”，毕业后工作1-3年。
很多企业在招聘应届毕业生时往往是“无专业”的，这在营销领域尤为突出：不管你学什么，只要你对营销有热情，都欢迎你加入公司。而且公司往往会花很多钱对这些新员工进行大规模的培训，并自称“只有一张白纸才能画出最美的图画”。但是，如果你在求职前已经工作了好几年，比如1-3年，那就成了“老少无爱”最致命的时期，我们形象地称之为“奶奶不疼，叔叔不爱”的尴尬阶段：一方面，企业“怀疑”你已经不再“纯洁”，已经被原工作单位的文化所浸染，你不能再像白纸一样画画了；另一方面，我觉得你刚工作这么短时间，对真正的业务技能还不熟悉，还不能真正做到独立。总之，就像我们常说的，你还处于“一瓶不满，半瓶徘徊”的状态。所以，如果这个时候你只是找工作，难度已经在意料之中了。
对于这种情况，我曾经做过一个极其生动却不一定恰当的比喻，就像一个刚成为“小姐”又马上成为“好女人”的女人往往是最被鄙视的：说自己是好女人，其实不是，已经有了“污点”；但是说你是一个“职业女性”，你也不是，因为你一直很“好”，你可能不太擅长那些“职业女性”的某些“技能”。
唉，那我们该怎么办？没有什么好办法！在这里，我想奉劝你，唯一有效的一点就是，你要选择合适的时机跳槽。如果不是被动找工作(比如被前公司开了)，这个时候最好不要换工作。相反，如果你在这个时期“很安静”，往往就能在人生第一次“从学习走向工作”的时期积累宝贵的工作技能和从容的就业态度(很多人的“跳槽”问题往往就是从这个“失去稳定”的时期形成的)。
二。“职业塑造”阶段——毕业后工作3-6年
一旦你耐心地“忍受”了“青黄不接”的阶段，你就会立刻迎来“职业塑造”阶段。这个阶段是你开始发挥自己优势的时候，因为你经历了1-3年的工作锻炼。这种培训不仅让你掌握了你目前所从事的工种的操作技能，而且还恰好分化了你的“职业性格特征”:你的长处是什么，你的短处是什么？只要稍加关注和总结，一切都会暴露出来。这时候你一定要注意不要“护短”。你自己知道自己的缺点，你的领导一定很清楚。更不要想着去弥补自己在性格特征上的技能缺陷，因为你的性格和特长已经基本成型了。所以正确的做法是，至少要保证“扬长避短”，然后通过你的合理调整和修正，达到“取长补短”。只有在这种正确态度的指导下，你和你的领导才能更清楚地知道你应该做什么。就像我们生活中常说的“XXX是干工作的料”。
那么，如何进行“合理的调整和修正”呢？其实就是在工作的相关领域适当改变自己的工作方式，比如在同一家公司内部的不同部门调换岗位，这样既不会流失人才，又能开阔视野，增添新鲜感，还可以检验自己最适合做什么样的工作。所以很多优秀的企业，比如科龙，都在公司内部实行了这种机制。还有一种方式是，如果你发现自己的性格和特长与现有的工作偏离太多，你必须做出决定，立即转行。这个时候，记得千万不要贪图现有工作的薪水和舒适的环境。你一定要选择最适合自己的行业，然后坚定的走下去。
但同时我也奉劝两点：第一，不要利用这个调整和修正的机会频繁换岗，因为频繁换岗的直接后果就是你对任何岗位都只是一知半解，最终无法提炼出一条像样的发展路径，这与我前面提倡的“职业塑造阶段”的思想是相悖的。第二，除了日常的工作之外，还要注意并善于培养自己有意义的爱好(比如写作等。).一个好的爱好就像帮你找了一份“兼职”，在关键时刻能帮到你很多。不仅解决了如何正确利用业余时间的问题，让业余时间过得充实，而且往往会让领导觉得你很有能力，能为两个人做事。
三。“职业锁定”阶段——毕业后工作6-10年
随着你越来越清楚自己的优势、劣势和性格特点，并不断练习，你会逐渐从“职业塑造阶段”走向“职业锁定阶段”。这个时候，因为你的自然年龄已经到位(该成家立业了)，工作年龄也成熟了(磨砺了这么多年)，你就不自觉地开始认同“你是做什么行的？”
但这里还有一个不能忽视的怪圈，那就是在某个领域工作的时间越长，你接下来的求职范围就会越窄。我之前说过，当你在一个领域工作了一定时间，你再找工作的时候，对方会先看你做了什么，再决定你来了之后做什么。在这一点上，很多企业的“急功近利”色彩相当明显，甚至极为露骨。他们经常要求你在你原来的工作领域与你现在的职位有直接的联系，就好像你在工作的第一天就迫不及待地想要开始他们要求的工作，甚至要等到第二天。如果他们发现你的旧工作和你的新工作不“匹配”，那么他们要么直接委婉地拒绝，要么如果他们真的“珍惜”你的才华，他们会简单地做一些入职培训，然后马上让你去工作磨练，因为他们认为你在原单位已经接受了完整的培训，你应该尽快释放能量，而不是来这里先吸收光和热。同时，你也能听到他们已经包装好的词汇，那就是“在战斗中学会战斗”，或者“骑马找马”。
这时候我该怎么办？不会吧！整个就业市场就是这样！如果你还愿意尝试这份工作，你首先要端正自己的态度，千万不要骂骂咧咧，不要抱怨，然后你要快速的投入战斗，在战斗中磨练，积极探索，最后你才能尽快的掌握这份新工作。
这里还需要注意的是，在这个阶段，即使暂时“锁定”了自己的专业类别，也不要每天得过且过。相反，我们应该更加勤奋地不断寻求自我突破，迫使自己不断跨越新的高度。
春节前去南京出差，和一个老同事聊到一个问题，很多公司在求职时都要求至少有3、5年的工作经验。他气愤地说了一句耐人寻味的经典名言：“5年工作经验呢？如果在原单位没有进步，5年工作经验等于1年熟练，4年复读。”
所以，为了做到年年打地板，不浪费，从我的亲身经历来说，在操作的每一步都要不断的学习、总结、修改，这样才更有效。如果把思想层次提高一点，就是江泽民同志在解决中日邦交问题时所说的“以史为鉴，面向未来”。其中，“以史为鉴”就是不断回顾自己的发展道路，能够客观公正地总结经验教训；“面向未来”就是要能够根据过去的经验教训，为未来制定正确的目标，不断修正下一步的工作流程和发展方向。
四。“职业发展”阶段——毕业后工作10-15年。
到了这个阶段，你一定已经够大了。请注意一个小细节：从这个阶段开始，我开始把“事业”这个词委婉地换成“事业”这个词，意思是你开始从之前“事业阶段”的技能、经验、资本积累，向事业发展。也许你现阶段还保持着原来的“职业”身份，每天还在为“老板的职业”奔波，但你的年龄和阅历已经把你推到了职业发展的起跑线上。你必须跑，如果你不跑，你就必须跑。你要自己跑，家人逼着你替他们想。你的付出和成就感决定了你要开始考虑自己了。
其实很好理解，就像你结婚前，你挣钱只为自己，但结婚后，你总是先为老婆孩子着想。其实结婚前，你也是用赚的钱给女朋友买东西，偶尔用来孝敬父母。但在结婚前，这叫“意外的惊喜”，结婚后，这叫“男人的天职”。
动词（verb的缩写）“职业稳定”阶段——毕业后工作15-30年。
这个阶段你已经进入了“不确定之年”，之前的“职业生涯阶段”和“职业发展阶段”给你留下了很多积累。在这个阶段，你需要的是如何让你的事业在一个平稳的过程中不断上升。这期间你要不断的观察和了解市场，一点都不能放松，可能会觉得很累很辛苦。但是看多了，承受压力的能力也会增加很多，就能游刃有余了。
你所有的豪言壮语，海誓山盟，都在这个阶段实现了，你被推上了事业的巅峰。但是，这一切美好的结果的前提，是你要在前面的阶段努力，勤奋。这就是“世上有正义，付出就有回报”的道理。
不及物动词“返老还童”阶段——毕业后工作30年
有多少人说官场黑暗，勾心斗角，但是我们可以看到，有很大一部分人在50岁以后继续做官，而且往往是高官。但与此同时，我们很少看到50岁以上的人继续成为企业的中流砥柱。即使有张瑞敏、倪、柳传志、李东生这样的“老一辈革命家”，也只是个别现象。所以我个人认为，在当今的商业社会，商界的竞争比官场的竞争更加残酷和艰苦。我不认为一个超过50岁的人可以继续创造非凡的商业奇迹。即使有，也只是返老还童的“余热”。
所以，如果你奋斗到这个阶段，当“余温”还在。如果年轻时没有遗憾，就应该安享晚年；如果前世虚度，今生落魄。
后记：
企业有生命周期，产品有生命周期，所以一个人的职业发展也应该有生命周期。只要每个人都能结合自己的性格、特长等因素认真分析自己，就一定能找到适合自己的职业发展道路。但无论如何，请记住，你在工作的每一个阶段都要有高度清晰的规划感和层次感。你要能明确自己该跳槽还是不跳槽，该跳槽还是留下，该转行还是留下。一切都要控制住！
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