职业生涯规划的心理陷阱


无论是高层主管,还是基层员工,在努力成功之前,都需要审视自己,填补职业生涯中的心理陷阱,为自己的成功铺路。

美国哈佛商学院MBA职业发展中心主任詹姆斯沃尔多夫(James Waldorf)和蒂莫西巴特勒(Timothy Butler)博士通过多年的研究,总结出了以下阻碍职场人士发展的有缺陷的职场心理行为模式。

傲慢、专制、完美主义

他们不切实际。找工作的时候,如果不是龙头企业,就谈不上,否则就是自食其果。当他们在大企业工作时,他们大多自愿负责超出自己能力的工作。结果,如果任务没有完成,他就不会停止摇摆。而是想用更高的成就来弥补之前的承诺,自己成了一个经常输的将军。

这种人也喜欢炫耀。在一个稳定的社会或企业,他们总是迅速表明立场,生怕没人关注他。其实是为了掩盖内心的软弱。这样的人总是处处要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水平。在工作中,他们要求自己和下属“更多、更快、更好”。结果下属筋疲力尽,纷纷“跳船求生”,留下来的更累。

在工作中,他们甚至可能假装理解。他们喜欢说的是,“这些工作真的很无聊。”但他们内心的真实感受是:“我什么工作都做不好。”他们希望年纪轻轻就能成功,但是不喜欢学习,不喜欢求助,不喜欢求教,因为这样会被认为是“无能”,所以要装懂。

或者他们的言行强硬无情,就像推土机一样。任何挡路的人都会被铲平。因为横冲直撞,太有攻击性,又不懂绕路的技巧,结果可能会伤了自己的事业。

逃避,悲观,沮丧

这种人虽然聪明,经验丰富,但是一旦升职,就没有自信,觉得自己无能。他们的核心信念是“我不够好”,尤其是遇到挫折和挑战的时候,自我毁灭、自我限制的消极思想占了上风。

他们可能会成为典型的悲观主义者,并开始担心什么。在采取行动之前,他会想象所有的负面结果,并感到焦虑。这种人,作为主管,遇到事情会拖延,按兵不动。因为太在乎羞耻心,甚至担心下属会有意见,让他难堪。

然后他们会觉得自己失去了职业方向。“我走的路对吗?”感觉自己的角色可有可无,跟不上别人,没有归属感。

他们的另一个极端表现是无条件回避问题。作为主管,他们本该为下属据理力争。为了避免冲突,可能会被下属或者其他部门看不起。为了维护和平,他们压抑自己的感情,结果严重缺乏面对和解决冲突的能力。最终,这种解决矛盾的能力甚至威胁到了婚姻、亲子、兄弟情和友情。

黑色或白色,机械的

这种人眼中的世界,非黑即白。他们认为一切都应该像有标准答案的考试一样客观评价。他们总觉得自己是在捍卫自己的信仰,坚持自己的原则。然而,这些原则可能会被其他人完全忽略。结果这种人总是单打独斗,经常打败仗。

这种人的僵化还表现在对人性的完全无知,对恐惧、爱、怒、贪、怜等情绪难以理解。他们通电话的时候,一般连招呼都不打,直接切入重点,缺乏关心打个指头心的能力。他们想在决策过程中排除情感因素。

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