十招教你搞定最大薪酬

1.听你老板的。

也许你比身边的人更努力，但是每年的加薪和奖金还是比别人低。那是因为，和你相比，你的同事能把工作做好，肯定能得到上级的重视。不要以为你知道经理的期望，也不要害怕问。

2.和自己打个赌

给自己定一个能赚分红的业绩目标然后努力赶超，这样每年都能多拿点钱。

3.向财务顾问寻求建议。

来自薪酬人力资源咨询公司的教师麦道夫先生说，熟悉公司运作的高管通常不太擅长财务管理。由于财务顾问的帮助，许多人知道如何处理他们的股票期权、限制性股票计划和其他长期激励措施。

4.了解特殊佣金或奖励

很多用人单位会给为公司招业务的员工，或者是配备了供不应求的岗位。公司经常称这些为区域奖，奖励金额从100美元到六位数不等。所以你要搞清楚公司有没有区域奖项或者其他项目。如果有，找出经理设定的获得这种奖励的条件。

5.改变你纳税的方式

“如果税收减免较少，拿一大笔薪水回家可能更容易。现在多缴税，预示着每年4月15日你会从山姆大叔那里得到一大笔退款。”IXIA公司全球人力资源副总裁蒂姆琼斯(Tim Jones)说，你的目的是要求公司帮你扣除欠政府的钱，否则你就向山姆大叔借钱。

6.得到免税的钱

很多公司会根据员工在退休年金账户中的存款比例，给员工提供一定的资金。公司追加的配套资金一般是员工分摊的一半，但员工分摊的金额不超过员工工资的6%。简而言之，员工要配置足够的资金，争取最大额度的免费配套资金。

7.尽量用免税收入支付。

许多公司为员工提供灵活的消费账户，可以用税前收入支付上下班班车、医疗保健和育儿费用。员工只需在账户申请表上注明每月将从工资中提取多少钱。员工向公司或第三方管理中介出示自己的消费明细后，就可以获得这项免税。

8.要求对工资重新估价

除了年终加薪，你还可以通过承担更多的任务，或者被分配到工作性质相同但薪资相对较高的部门，来增加自己的资本。

9.拒绝接受损害公司利益的好处。

降低公司成本有时会改变薪水的数额。这种情况针对的是一些员工，他们选择退出公司的医疗补助计划，因为其他家庭成员的福利已经覆盖了自己，并从公司获得报销。在最初的薪资谈判中，如果你提出放弃医疗福利，你也有理由要求更高的薪资。

10.不要忽略细微的东西。

薪酬顾问约翰逊说，一些员工不善于利用公司提供的额外补贴和免费礼物。“读读这本手册，它会告诉你一切”，他说。“很多人不知道公司能给你提供什么”。