找工作应该是职业生涯规划某一个平台

职业生涯规划是指建立自己的职业发展目标，为实现这一目标而选择职业，制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间进度为实现职业目标而采取必要行动的过程。

教育部已经明确指出，第一年认识自己，第二年锁定感兴趣的职业，第三年有目的地提高职业素养，第四年初步完成从学生到专业人士的角色转换。鸿威职业顾问在国内最早提出：人生做职业规划的最佳时间是在高中，因为高考是人生的第一次职业定位。这个时候，如果你能清楚地知道自己的优缺点、兴趣和特长，并以此为基础选择自己的志向，就可以在以后的阶段根据具体情况不断修改完善。让职业规划从大学第一天开始，与四年的学习生活保持同步。大学毕业，不会“临时抱佛脚”，会有就业恐慌。尤其是面对现在的就业形式，不早点开始，就得加班。谁先专业找工作，谁就先得到第一桶金。

大学生的“职业规划”、“职业定位”、“职业设计”都必须在大学完成。目前我国高校就业辅导不到位。仍有63.8%的学生在填报大学志愿时没有考虑未来的职业，50%的学生职业理想是在大学期间形成的，20%的大学生毕业时仍没有形成明确的职业理想。导致三分之二的大学生在职业生涯中感到迷茫，看不到未来，属于迷茫群体。

一、愿意留在芒市区的迷茫人群

是职业生涯中最大的事件，还有比事业更重要的事情吗？事业最怕没有规划。没有规划的职业会有前途吗？每个职业岗位都不一样，要尽早做好职业规划，做适合自己的事情。不能迷茫，做事盲目，走弯路，失去了时间成本，后悔莫及。但是，有些人大学就要毕业了，甚至毕业后已经做了一两份工作。没有自己的职业规划，他们怎么可能不迷茫？

宏伟职业顾问案例一：韩笑大一的时候，从学长学姐那里看到了求职的尴尬，对自己的未来感到迷茫。他经常联系职业咨询部门，但当他被要求做职业规划时，他说：“我最了解自己，可以自己做规划。”但是真正去做的时候，我又不相信自己，总是无所适从。所以，直到今年大学毕业，我都没有形成自己的目标。我还是一个迷茫的人，经常会感到无所适从。找工作的时候还是不知道怎么办？后来看到做了职业规划的同学都早早去工作了，毕业半年了也没什么想法，就来找职业顾问。结果我看到30多岁的白领占了大多数，有人取得了一些成绩甚至上升到了一定的高度，然后出现了职业瓶颈，走了弯路，遭遇了当初没有规划，才知道要珍惜和规划自己的余生。韩笑很有教养，这让他觉得这个东西真的很有用。于是在咨询师的指导下做了职业规划，得到了合适的办公室。

第二，以职业评价为目的。

就像去医院做各种检查一样，都是手段。通过检查，为医生提供结果分析，最终达到诊断和治疗的目的。就像职业评价一样，也是手段，不是目的。通过评价结果，为咨询师提供分析依据，让他们分析规划对象的各项指标，发掘自身的优势和潜力，从而给自己一个科学的定位，找到每个阶段的发展平台。通过对结果的分析，可以规划一个发展目标和方向，确定职业生涯的每一步该怎么走，每一个平台该怎么搭建，然后根据主客观原因的变化及时反馈和修正，让规划的对象始终朝着一个方向前进，循序渐进，最终走向成功。这是职业评估的最终目的。

宏伟职业顾问案例二：小星不太懂评价，但很在意自己的未来。看到大家在找工作之前都在忙着规划自己的职业生涯，他们也找了一个职业咨询师，说：“我不想考评估，只是想让你帮我规划一下。”职业顾问耐心地告诉他：“关键是你没有做过任何评估，我们不知道你的潜力。怎样才能对你的结论做出科学的定位？就像医生不能不分析诊断病人的病情就开药方一样，职业是人生最重要的，所以你不能从胡侃那里胡说八道。希望你能正确理解。职业定位就是寻求职业目标与自身潜力以及主客观条件的最佳匹配。一个好的职业定位是基于这样的信息，比如一个人最好的天赋，最好的个性，最好的兴趣，和最有利的环境。在职业定位的过程中，要考虑性格与职业、兴趣与职业、特长与职业、特长与职业的匹配。”小星意识到怎么回事了。她欣然做了职业评估和职业规划，拿着职业顾问提供的评估报告和咨询报告，高高兴兴地去找工作。

第三，求职应该是一个职业规划的平台。

事业的发展要有计划、有目的，不能盲目“撞大运”。很多时候，我们的事业受挫是因为职业规划的失败。好的计划是成功的开始。老话说“凡事预则立，不预则废”就是这个道理。

每个时期都有不同的发展平台，所以最好按照发展方向走，应该是职业规划的平台。做自己适合的，看发展前景。然后一个平台，一个平台往上走，逐渐走出自己的成功之路。每个人的职业生涯主要是根据个人的实际差异来寻找职业突破点。否则不适合他糊里糊涂找工作，导致职业错位。没想到在岔路上徘徊，始终没有步入正轨。因为方向错了，越走越错。若干年后，回头看，我的职业轨迹是紊乱的，我走出了一条曲折的道路。还有的十年后回到原来的起点，彻底迷失了。往往会有不确定，犹豫，瓶颈，无奈。站在十字路口，左右摇摆，动弹不得，失去了时间成本，虚度的青春再也找不回来了。

宏伟职业顾问案例三：小文是一名有一定成绩的销售主管，但对于一个年近30的女性来说，职业青春期即将失去，马上面临职业瓶颈。于是她请了一位咨询师为她做职业规划。在做过销售，现在读人力资源在职研究生的基础上，职业顾问建议她下一步的发展平台应该是去猎头公司做客服，然后去大公司做人力资源经理，最后去咨询公司做职业顾问。但是，小文心里明白，这才是适合自己发展的，却舍不得做销售的工资。经过一番犹豫，他终于拖了半年。半年后，小文真的觉得自己动不了了，后悔不该只盯着眼前的几百块钱，而忽视了以后的发展。为了实施这个计划，他已经浪费了半年时间。

四、实施职业生涯规划的自我主张。

有些人对职业规划有所了解，但是做了职业规划之后，自己做决定或者不自己去执行。就像去了一家医生开了汤药的医院。他怕苦不肯吃，开了药针，怕疼不肯打。他自己做了决定。结果看了病开了，病却没治好，出现了花不结果的现象。比如某平台的职位，你需要五个条件，你的简历有三四个，你不能放弃。你必须登上这个月台。而你电压不足，竞争力不足，需要根据职位信息补充一些知识来补充缺失的。有些人会花时间使劲充电，以便尽快提高电压和电流。有些人不在乎。当需要的知识

宏伟职业顾问案例四：肖勇大学毕业后在一家公司做销售。他因为各种问题辞职了，半年后还是没找到。我是来宏伟职业咨询公司做职业规划的。通过评估，肖勇非常适合销售。给他规划的下一个平台是做含金量更高的业务员，最终目标是做销售经理。肖勇对自己的职业规划非常满意。一个月后，职业顾问跟进时，几个同期有过规划的人都按要求找到了合适的工作。只有肖勇立正说：“没用！”顾问仔细询问，肖勇把规划和实际执行脱离了，觉得需要补充的知识比较难，所以没有补充学习。咨询师启发他：“对职业规划的正确理解是，有效的职业设计需要切实可行的目标，这是制定职业规划的关键。目标决定你的方向，没有目标的人永远不会成功。目标是职业规划的起点，也是一个人实施规划的巨大动力。鼓励和鞭策一个人排除一切障碍和干扰，不犹豫，不妥协，勇往直前，全心全意为目标的实现而奋斗。制定实现职业目标的行动计划，必须有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是梦想。为了制定一个详细的行动计划，我们应该更加重视它的实施。比如如何提高自己的综合素质？如何提高自己的技能？如何弥补自己的弱点？如何创造晋升的机会？这些具体、详细、可行的行动计划是实现你目标的手段和工具，将帮助你一步步实现目标，走向成功。”在咨询师的帮助下，肖勇下定决心弥补自己知识的不足，很快就按照自己的目标爬到了职业规划的第一步。

宏伟首席职业顾问国测老师建议：

让迷茫的人走出莽区的有效方法是尽早规划自己的职业生涯，心中有方向，努力有目标，职业道路顺畅，得到的职业轨迹是一条直线。否则你会走出曲线，或者带着一个圈回到原来的起点。

职业规划需要通过实践来检验和不断完善，因为人的认识是最复杂多变的，不可能一蹴而就。需要不断的实践和确认，同时通过逐步的调整，让职业规划越来越清晰。人的多变性也会导致人的职业规划目标发生变化。因此，整个职业生涯规划要在实施中进行检验，看其效果如何，及时诊断出职业生涯规划中各方面存在的问题，找出相应的对策，对规划进行调整和完善。其中，整个规划过程中正确的自我评价是最基础、最核心的环节。这个环节的失败或者偏差，都会导致整个职业规划的各个方面出现问题。

在规划自己的职业生涯时，每个人自身的环境与外部环境不同，未来目标的设定也不同。你不可能对未来的外部情况了如指掌，也可能对自己的一些潜在能力不够了解。因此，需要根据实施过程中的反馈不断修改规划，使之更符合当时的客观环境。职业的重新选择，实现目标时限的调整，职业路线的设定，目标本身的修正，都属于修正的范畴。要充分了解相关环境，评估环境因素对自己职业发展的影响，分析环境条件的特点和发展，把握环境因素的优势和局限。了解本专业和行业的地位、情况和发展趋势。

有效的职业生涯设计还需要通过职场反馈信息随机调整和修正职业目标，反思战略计划的可行性、契合度和成功概率。使之符合职场现状的要求，并作为下一轮职业生涯设计的参考。