一个人最头疼的不是职业规划，而是没有目标的茫然。很多朋友说，如果我有职业目标，那我就可以努力，但是我现在没有目标。我该怎么办？怎样才能做好人生规划？我该如何解决现实中的困难？我该如何在现在的情况下找到自己的职业方向？的确，当一个人不知所措的时候，你要求他为自己制定一套完整的职业规划是不现实的，也是不现实的。
无目标情境的产生
首先，识字率提高过程中的自然增长导致。随着我们的成长，基本点包括经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等。而且各方面的识字水平也随着年龄的增长而提高。我们对客观世界的认识，结合自身的职业发展需求，逐渐变得越来越清晰。但是，在提高基本点素养的过程中，我们会出现这样的情况。当某一方面的素养刚刚突破，或者即将突破的时候，我们突然迷失了方向。出现这种情况是因为随着我们基本点素养的提高和认知观的改变，我们已经对过去拟定的计划产生了很大的怀疑，甚至有时会出现颠覆的情况。在这样的情况下，旧的目标消失了，新的目标却没有及时产生，造成了没有目标的局面。
一个年轻人，在努力成为部门经理的时候，突然发现当经理和不当经理是两回事。当他不是经理的时候，他只要努力就行了，但是当了经理之后，整个部门的努力就是他自己的考核指标。在这样的情况下，如果他始终没有找到合适的解决方案，这时，因为他努力的目标已经不是主要目标，年轻人的目标也就没有了。
第二，盲目制定目标无法实现。另一种情况，就是另一回事了，人的因素比较多。当我们在一个相对较低的基点上制定出一个与现实脱节的目标，随着时间的演变，自我挫败感和自信心的下降，我们对既定的目标产生了极大的怀疑，进而转化为对现实生活世界的怀疑，认为不是自己做不到，而是世界不给自己，认为目标实现不了，最后转化为目标失落的状态。
一个没有家庭背景，没有资历，没有能力炫耀的年轻人，加入了一个万人大会的公司，发狠说三年内我一定要成为公司的副总经理。这样的目标是不必要的，只会给他添麻烦，最终让他彻底丧失斗志。
第三，多目标状态下目标脱节。有人说过，一个人定了几个目标，等于没定。本质上，这句话不仅对个人发展有效，对家庭发展、企业管理、城市治理同样有效。一个人定了几个目标，精力自然会分散。有人可能会说我精力充沛。但是，当目标不断变化的时候，我们就不得不在多个目标面前徘徊，在几个目标之间挣扎，最终导致一个目标无法实现的状态。随着这种情况的继续发展，在与他人的比较中，我们发现我们是没有方向的穷人。
一艘船从上海出发，驶向东京和悉尼。这艘船什么时候能到达目的地？你到达了哪个目的地？在不断的转换中，永远达不到目的地的焦虑自然会产生。
无目标状态下的心理学
你设定了自己的目标后，目标会在两个方面发挥作用：1。你努力的基础，2。对自己的鞭策。目标给了你一个可见的射击目标。努力实现这些目标，你会很有成就感。如果目标不确定，计划不具体，那么就没有办法衡量是否会实现。如果你没有搞清楚自己朝目标走了多少步，就会降低热情，慢慢变得气馁，最终导致切割和放弃的模式。
当他们失去了职业目标，几乎每个人都会变得抑郁，不知所措，不知所措。因为一直找不到目标，觉得再怎么努力都是徒劳。渐渐地，人们会倾向于随波逐流。这是最常见的情况，我做每个人都做的事。
没有目标的选择。
从不抱怨。当你失去目标的时候，最应该做的不是抱怨，而是审视我们的基点，也就是我们在哪里！很多人没有目标的时候，最喜欢做的事情就是抱怨，到处寻求帮助。结果，他们问的问题越多，就越困惑。最后，他们不知道发生了什么。简而言之，他们就是找不到方向，慢慢让自己消失在茫茫人海中。
基点比较。基本点包括：经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经验等。最简单的，和同学比，我现在的基本点状态和同学有什么区别？我们来做个假设。假设我大学同学所有综合项的平均值为基点1，假设因子最高的同学基点在2。那么我现在假设的位置在哪里呢？应该如何补偿才能达到或达到2的最快状态？同样的，和我以前的水平有什么区别？应该如何补偿？
做一条短线。没有目标，再定一个目标也没有意义。我们应该认真审视自己，提高基本点素养。当我们的基本点素养发生变化时，就会出现第一种漫无目的的情况。这时候就需要快速的转换角色，弥补所欠缺的，最后让自己的基本点因素跟上，找准自己新的职业目标。然后根据短期目标的出现，拟定中线目标，再拟定长期目标，最后找到自己的职业发展目标和人生目标。
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