找准你的增长点

职场从来都不平静，更多时候职场有太多的奥秘。想要在动荡的职场生活中立足，就必须不断寻找自己的职场增长点。每到新的一年，人总要不断进步，无论是薪资、权力、人气，还是学术能力、情商，找到自己的增长点，才能继续在上面。

薪酬增长点

李建红是一家物流公司的会计，今年31岁。

当我加入这家物流公司的时候，我很开心。吸引我的是丰厚的薪水。一直以来，我的工资都是周围人羡慕的对象。很快，我就在岗位上展现出了自己出众的能力，工作也越来越稳定。

经理前前后后给我调了几次工资，我的工资很久没涨了。当然，我现在的工资和一些大学生相比还是挺不错的。但是，“原地踏步”的工资让我有点难受，好像我什么都没有进步。工作的时候脑子开始走神，甚至经常出错。我的一个网友发现后，建议我在保证工作质量的情况下，适时向老板要求加薪。

关于涨工资的事，我张不开嘴，但在网友的鼓励下，我得到了一个机会，把我的想法告诉了我的经理。我说得很真诚，毫不掩饰自己的想法，但在经理发表声明之前，我心里感到不安，害怕经理会因为我的所作所为责备我。没想到经理对我说：“虽然公司没有很大的进步，但是你的要求很合理。你要求加薪也意味着你有信心加倍努力，所以我决定给你每月加薪300元。”

点评：即使公司业绩平平，只要问心无愧，也不能要求加薪太多。勇敢说出自己的想法，相信真正爱才爱才的老板一定会满足你的愿望。

动力增长点

张文勇，贸易公司业务部副经理，26岁。

我已经在这家贸易公司连续工作了五年。因为我的勤奋和聪明，我给公司带来了巨大的利益。三年前，公司业务部副经理调到上海总部，老板提拔我到副经理的位置。在业务部副经理的位置上，我已经工作了三年，和下属的关系非常融洽，大家对我的评价也不错。

三个月前，我的一个下属表现不错，成功顶替了业务经理的位置。我的下属马上变成了我的上司，这让我很不习惯。权力在世间的停滞给我的职业道路敲响了警钟，让我开始反思自己。我觉得我没有再升职了，因为我一直表现不好，所以老板也没有特别关注我。

我开始关注新经理的工作方法，我很谦虚地和他交流业务经验。另外，我修改了季度工作目标，改变了一些工作习惯，不再像以前那样偷懒。经过一番调整，我惊讶地发现，因为我的拖延，很多业务都搁置了。于是，我和我的下属开始积极跟进，很快我们的业绩就有了明显的提升。渐渐的，老板开始在不同的场合表扬我，私下鼓励我好好努力，升职的机会在等着我.

点评：对权力的渴望并不是一件可怕的事情。拥有权力可以为公司贡献更多的力量。而且，工作成长也是自我检验工作绩效最直接的方式。只要用对了渠道，“步步高升”是值得尊重的。

人气增长点

唐淼广告制作公司员工，25岁。

我大学学的是新闻学，申请加入了这家广告制作公司。我希望在这里开创自己的事业。

我们公司的一些客户名单是非常大的本地集团，每年的广告投入是巨大的。可以说，这些客户资源是非常宝贵的。在与这些高端客户的接触中，我不仅掌握了他们对广告的要求和广告制作的一些流行趋势，还与他们建立了良好的友谊。我积极参加客户公司的互动活动，争取每一个与他们增进友谊的机会。

公司老板和一些同事在广告方面做得非常好，可以预见他们将来会取得更大的成就。所以在加强“外交”的同时，我也很注重与“圈内人”的沟通。日久见人心，相信现在真诚的努力会赢得持久和谐的关系。

像我们这样的广告公司，人员流动性很大，我也不指望在这里呆很久。但“人缘也是生产力”，良好的人缘和庞大的社交圈会为未来的职业发展注入强大的支撑。

点评：人气也是生产力，千真万确。今天的努力明天就会有丰硕的成果，良好的关系也是实力积累的一种表现。所以对内对外都要搞好关系，这是人格魅力的展示，也是积累资源的最好方式。

学术增长点

朱胜山电子发展公司23岁。

我的公司主要开发游戏软件，我是一名普通的程序员。公司是民营的，规模有限，一直保持着相对稳定的发展。当然，公司的人事变动一直很少。大家每天都在混日子，上班玩网游或者成堆聊天。

公司的工资还不错，也不想贸然辞掉现在的工作，到新的环境重新开始。于是，在同事上班和下班的闲暇时间，我开始给自己充电。充电分为两个方面。一方面，我报考了企业管理自学考试；另一方面，我开始广泛阅读书籍。

在我的不断努力下，我已经通过了自学考试的一半科目，我很兴奋我将获得第二个本科学位。买书和从图书馆借书的时候，我特意选择了不同内容的书，从通俗的名人传记到纯文学的小说，甚至还有一些地理的专业书籍。巨大的阅读量让我吸收了养分，坚定了我与外界交流的信心，从一个沉默寡言的人变成了一个能说会道的人。

点评：学术能力不仅仅是指实际的文凭，更是指学习能力的集合。让自己处于学习的过程中，不断全方位给自己充电。也是个人能力的增长，在未来的职场中你会走得更从容。

情商增长点

28岁的知望是一家外企的营销人员。

我过去在学校表现很好。毕业后，我顺利进入了一家外企。刚上班的时候，踌躇满志，相信自己的理解和执行力。没想到，我一直受挫。我总能快速成功地完成经理交给我的工作。一旦需要和别人合作，总是处理不好。过去学习不好的同学，现在都在上升，升，升，升.

经理找我谈话，他告诉我，要想做好自己的工作，能力是一方面，和别人的关系也很重要。比如一个人工作能力强，但是人际关系差。现在他想举起一个箱子。只要他的同事伸出手，轻轻的扶他一下，他就可以做到，别人不帮他。结果，他筋疲力尽，没有把箱子提起来。为什么？因为一个人再厉害，他也是人。在公司里，无论是和外国人打交道，还是和中国同事打交道，要想做好工作，首先要和他们搞好关系。大公司的老板不一定是公司里最聪明的，但一定是最善于协调人际关系的。所以，人们说，“人做好了，才能把事情做好。”这里的做人就是提高情商。经理的话让我很开心，我也终于走出了自己的小圈子，和团队里的同事有了很好的合作。我相信我会被列入下一个晋升名单。

点评：一个人的事业当然不是脱离社会孤立存在的。只有你的才能融入到一个团队中，与别人的才能形成1 1大于2的合力效应，企业才能真正成功，从而凸显个人的成就。在这个“融进去”的过程中，人与人之间的差异是相当明显的。对于一个想要改善人际关系的人来说，首先要做的就是情绪管理。如果你能认识自己，管理好自己的情绪，对一个人的成功会起到很大的作用。