职业生涯规划之十大挑战

我们报道：向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，我们可以把所有的职业规划问题归纳为四种类型，即：

1.职业选择和职业定位；

2.职业规划和职业发展；

第三，职业心理问题；

四。专业信息咨询。

在这四类问题中，经过系统分析，我们选出了职业规划和职业咨询中最常见、最具挑战性的十个问题，与大家共同探讨。

一、职业选择和职业方向定位

1.职业定位

简单来说，职业定位就是确定一个人在特定的时间特定的地点能做什么，不能做什么，应该在什么行业和领域从事什么样的职业/工作。相对于动态的长期职业规划，它是静态的，定位在某个时间点。从长远发展来看，职业定位是动态的，不断发展的。职业定位解决的是人岗匹配的问题，是职业成功的关键。

职业取向直接关系到专业选择和职业选择。也就是学什么，做什么。

由于缺乏职业教育，有许多大学生或高中生不知道毕业后做什么。当然，他们不知道在校期间应该学些什么。在这种情况下，他们根本无法将所学付诸实践。即使是工作了几年的专业人士，也不知道自己适合做什么。据向阳生涯咨询机构对一组样本为280人、大专及以上学历的职场人士的调查显示，在工作3-5年的人群中，只有8%的人有明确的职业定位，而21%的人有明确的职业定位，超过69%的人不知道自己的职业定位。也就是说，在工作了三五年的人群中，有70%的人不确定自己应该做什么，在浑浑噩噩或者默默无闻地工作。

职业定位是一个复杂的过程，需要综合考虑一个人的性格、兴趣、职业兴趣、价值观、气质、体质、能力、学历、经历等因素。它很复杂，但又极其重要，所以对于一个想要事业有成的人来说，花更多的时间、精力、财力去做好工作定位是过分的。职业定向的具体方法和案例将在以后的系列文章中介绍。

对于有一定工作经验的人，我们可以使用职业锚工具来帮助确定他们的职业定位。职业锚是指一个人在面临职业选择时，无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。是他内心深处对自己的看法，是他自己的天赋、价值观、动机经过自省后形成的。因此，它可以解释人们如何以及为什么与公司互动。这意味着人们不会放弃目前的工作，转而从事其他无法满足职业主播需求的工作。职业锚有八种类型：技术/功能型、管理型、独立/自主型、安全/稳定型、创业型、服务型、挑战型、生活型。职业锚理论是由美国麻省理工学院斯隆管理学院的施恩教授提出的。

2.频繁跳槽

跳槽通常发生在两种情况下：一种是寻求更好的发展空间，包括收入、职位、更高级别的工作内容等。一是无法适应现有的工作环境，被迫跳槽。无论如何，频繁跳槽通常意味着客户的职业定位不明确。具体来说，他们想通过跳槽得到什么，想发展成什么样的人，这些跳槽的客户都不清楚。

二。职业规划和发展

3.职业生涯规划

应该说，职业规划基本上是所有职业问题的核心。职业规划是未雨绸缪，是远见和智慧。理想情况下，每个人在进入职场之前，都应该有一个切实可行的职业规划。但实际情况会非常遗憾。事实上，大多数人不做职业规划，即使他们清楚地知道它的重要性。可能是因为他们做不到，也可能是因为他们不想做，懒得做。通常只有那些成就动机高的专业人才会做职业规划，或者直接选择专业机构进行职业规划咨询。襄阳职业规划专家认为，职业规划应该成为我们高效职业发展和成功的一种生活方式。

5.职业转型

在市场经济的大背景下，整个职业生涯经历几次转行是很正常的。可能是因为旧职业的消亡，也可能是因为出现了一些新的更好的职业，更多的时候，是个人与原有职业的不适应。我们可以选择主动改造——。对于职业发展，我们需要更好的职业；我们也可以选择被动接受3354，但这个时候一般都很惨。职业转型对大多数人来说是不可避免的，尤其是在当前信息技术飞速发展的时代，职业更替周期更短。比如大部分IT技术人员在35岁之前就要考虑转型的问题。在职业转型的过程中，我们看到的大多是人们付出了惨痛的代价。所以，如何保证自己职业生涯的平稳过渡，对一些人来说是一个很大的挑战。

在向阳生涯咨询机构的具体案例中，我们发现相当一部分咨询者会问是否需要进行职业转型，而这方面的趋势在最近一两年越来越明显。发现这其实是step咨询师保证自身职业可持续发展的有效准备。在实质性转化之前，通过科学的准备，保证职业发展的高效率。

6.职业瓶颈

瓶颈就是我们通常所说的玻璃天花板现象。所谓“职业瓶颈”和“玻璃天花板”现象，通常是指职位上升的天花板。向阳的首席职业规划师洪向阳认为，职业瓶颈可以从三个层面来理解。第一，仓位上升的瓶颈是我们最普遍的认识；第二，薪资上涨的瓶颈；第三，是能力素质提升的瓶颈。三者差别很大，处理方式也不同。

就第一种职业瓶颈来说，也就是职位上升的瓶颈，通常是最容易遇到的。在一个金字塔形的组织结构中，因为几乎每个人都想往更高的位置移动，而一个组织越往上层移动，它所能提供的更高的位置就越来越少，所以瓶颈在一个组织中是不可避免的。

需要注意的是，当专业和职业错位的时候，尤其是一些技术性很强的岗位，玻璃天花板的现象会来得更快。

第三，职业心理问题

7.适应职业环境

职业适应包括两个方面：对环境本身的适应和环境的变化。

通常，新员工和职场新人对一般职业环境的适应更为敏感。尤其是职场新人，通常需要一些特殊的训练才能顺利适应职场的生活环境。当面对裁员等剧烈的环境变化时，没有做好工作准备的人会害怕、害怕、不知所措。这个时候，我们需要专家的帮助和支持。

环境适应可分为心理适应和生理适应两大类，通常以心理适应为主。如果人际关系不好，公司不能认可，能力不能发挥，工作没有激情和动力，压力太大，那么有的人会选择面对，解决，有的人会选择逃避，逃避的极端形式就是辞职。这时候的辞职大多是非理性的，通常都以不好的结果收场。

8.个性、兴趣和职业之间的冲突

在就业压力大的就业形势下，很多人会选择先找工作再去上班。当然，他们大多不知道自己在做什么样的工作。工作一段时间后，他们会发现自己每天从事的工作并不是自己想要的，会觉得和自己的本性有冲突。而这些冲突是很难在短时间内调和的。那么问题来了，后悔也来不及了。

四。专业信息咨询

9.求职技巧

在向阳生涯对大量求职者的调查结果中，有一个乍看起来很搞笑的结果：即使在工作五年的人群中，仍有超过45%的求职者不会写简历、不会投简历、不会面试，以至于求职周期长，甚至找不到合适的工作，只好妥协。

找不到工作确实是职场通病。这本来应该是个小问题，但人们似乎更愿意相信自己。他们在想：找工作这么简单的事还能难得到我吗？结果找工作花了很长时间，被拒绝的次数越来越多，人也越来越不自信。最后只好先找工作，结果恶性循环一个接着一个，工作换了一次又一次。回到我们谈到的第二个挑战，3354频繁跳槽。

10.行业/职业信息咨询

信息时代，一个人基本不可能掌握所有的信息。但我们能看到的是，几乎每个人都在努力地在求职和职业规划中自己寻找信息。这里的信息不仅包括职位、行业等信息，还包括社会、经济、文化、政治等信息。如果你想在新的环境中生存和发展，这是非常重要的。如果广州人来北京发展，或者海归涌向上海，那么转向专业机构是非常重要的。

在这一点上，其实主要的挑战是我们能否形成依靠专业力量的习惯。