从需要层次理论看程序员的发展

A.马斯洛是人本主义心理学的代表，他首创了需求层次理论。该理论将人的需求分为五个层次，即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。 生理需求是人最原始、最基本的需求，比如衣食住行、医疗等等。如果他们不满足，他们的生命可能会有危险。也就是说，它是底层最强烈的、无法回避的需求，也是人们行动的强大动力。显然，这种生理需求具有自我保护和种族保护的意义，主要是饥渴，是人类生存不可或缺的需求。当一个人被自己的生理需求所控制时，其他一切需求都会被推到幕后。 安全需求要求劳动安全、职业安全、稳定的生活、希望避免灾难、希望未来得到保障等。具体体现在： (1)物质：如作业安全、劳动保护、卫生保健等。 (2)经济：如失业、意外、养老等。 (3)心理方面：希望解除苛刻监管的威胁，避免不公平待遇，有应对能力，对工作有信心。 安全需求高于生理需求，当生理需求得到满足时，这种需求就应该得到保障。每一个生活在现实中的人都会有对安全、自由和防御力量的渴望。 社会需要(归属和爱的需要)是指个体对家庭、团体、朋友、同事的关心、爱护和理解的渴望，对友谊、信任、温暖和爱的需要。社交需求比生理和安全需求更加微妙和难以捉摸。它包括： (1)社交欲望。希望与同事保持友谊和忠诚的伙伴关系，希望得到相互的爱等。 (2)归属感。希望有归属感，成为群体中的一员，在个人有困难的时候互相帮助。希望熟悉我的朋友可以倾吐心声，发表意见，甚至抱怨。 (3)爱情。爱不仅仅是指两性之间的爱，而是广义的爱，体现为相互信任、深刻理解和相互付出，包括付出和接受爱。 社交需求与个人的性格、经历、居住区域、民族、生活习惯、宗教信仰等有关。这种需求很难观察到，也无法衡量。 尊重的需要可以分为自尊、自重和权力欲三类，包括自重、自我评价和尊重他人。尊重的需要可以分为： (1)渴望力量，渴望成就，渴望面对世界的适应和自信，渴望独立和自由。 (2)渴望名利。声誉是来自他人的尊重、欣赏、关注或欣赏。 满足自尊的需要会带来自信的感觉、价值和能力的体验、力量和适应性的增强等。阻碍这些需求会导致自卑、软弱和无能的感觉。基于这种需要，我愿意把工作做得更好，希望被别人重视，从而展示自己，希望有成长的机会和出人头地的可能。显然，尊重的需求很少能得到完全满足，但基本的满足可以产生动力。这种需求一旦成为驱动力，就会让人有持久的驱动力。 自我实现的需要是最高层次的需要。要满足这种需要，就要完成与自己能力相称的工作，充分发挥自己的潜在能力，成为期望中的人。这是一种创造性的需要。有自我实现需求的人，似乎都在竭尽全力让自己变得完美。自我实现意味着全力以赴、积极主动、无私地体验生活。与对成长的渴望不同，成就感追求的是某种理想，常常通宵达旦地工作，把工作当成一种创造性的活动，希望为人们解决重大问题，从而充分实现自己的抱负。 大学刚毕业1 ~ 3年的学生的需求层次处于理论的底层，即生理需求的追求。此时的他们，大多是盲人，找不到生活的定位，工作只是谋生的工具。一旦他们找到一份能比现在多挣三五块钱的工作，就会立刻扑向他们，往往只考虑温饱，很少顾及职业规划和个人发展空间。企业在安排社会保险的时候，这些人会说：呵呵，领个养老金吧，那太远了。还不如直接把钱打到我工资卡上。或许，这就是业内一直在说的浮躁吧。浮躁的根本原因在于生理需求没有得到满足。人都是这样，企业也不例外。 在IT领域干了三五年，快第三年了，会逐渐考虑安全性的需要。找工作时，首要条件是需要三包等劳动保障，其次是具体薪资待遇。此时相当于人生的中学阶段，开始定性定型。在这个阶段，极化很容易发生： (1)习惯了三五块钱的工作模式，继续频繁跳槽，但工作中只出卖肉体不出卖内心。这样，我就继续做代码工(程序员)、搬运工(硬件销售)或者清洁工(维护和支持)。 (2)在生理和安全需求基本得到保障的情况下，更渴望个人的发展和能力。努力工作，不断学习，不仅给企业带来效益，也带来发展的机会。就这样，我们不经意间走上了设计师、建筑师、部门主管等岗位。并逐渐走向金字塔的顶端。 那些工薪阶层在工作了5-8年之后，就会在思考和讨论一个30岁的程序员应该做什么，30岁程序员的出路等一揽子问题。因为他们懒于学习，没有进步。技术上，会被行业淘汰和抛弃。在身体上，和其他人相比，他们又老又虚弱。这些人也觉得很累，因为白天要上班，晚上要打游戏，还要去泡吧。 即使工作5-8年，已经处于企业中层的人，也会逐渐满足第三、第四方面的需求，即社交需求和尊重需求。他们需要的是一种归属感和对名望和声望的渴望。但是这个时候，由于各种因素的影响，一部分人可以在小范围内、部分地满足这种需求，一部分人可以在更大范围内得到这种需求。有些人为了实现自己的目标和抱负，满足自我实现的需要，竭尽全力废寝忘食；有些人已经被社会和生活磨破了，觉得很满足，很安于现状。 十年后，老同学聚会，会发现有人开着宝马，有人踩着飞鸽。有的人已经是千万富翁，嘲笑海外业务扩张；有人伤心，抱怨现在房价太高。