帮你做一份职业生涯规划书

制定职业发展规划。具体应该怎么做？我们以一个工作3年以上的人为例。我们可以如下进行： 1.自我分析。分析什么？ 首先，我是谁？ 想想你扮演的各种角色和你的特点，比如儿子、科长、哥哥、父亲等。你的能力是什么，你的性格是什么。尽可能多写答案，你就知道自己的责任，角色，性格了。想想什么是暂时的，什么是永久的，什么是应该保留的，什么是必须放弃或改正的。你可以找一些社会学方面的书。角色扮演这个社会学术语的讨论，对自我分析很有帮助。当然，你也可以去专业机构接受心理测试，帮助自己分析。 第二，我在哪里？ 首先，用几分钟时间想想你的人生，从摇篮到坟墓，画一幅画，画过去画未来，仔细想想，会变成什么样？然后在上面标上 * 表示你在哪里。 第三，我会是什么样子？ 我将在职业生涯中取得什么成就？有哪些成就？仔细思考，然后写在纸上。回来想想你的职业梦想。想想你想在工作中得到哪些具体的东西。 2.自我诊断 诊断存在的问题主要包括三个方面： 第一，诊断问题发生的领域，是家庭问题、自身问题还是工作问题；还是其中两三个的组合？ 第二，诊断问题的难度。你学习新技能了吗？需要集中精神吗？个人是否需要改变自己的态度和价值观。 第三，诊断你与组织的合作。是否做出了贡献，是否学会了在组织内部发挥自己专业领域的特长，如何与其他组织团结合作，组织的职业生涯设计是否与自己的职业规划相冲突等。 3.制定职业发展路径规划。 结合职业发展、调动和晋升等重要方面的第一步是确定组织内的职业道路。职业道路实际上包括职业步骤，个人从低到高上升。如财务分析师-主管会计-财务部总监-公司财务副总裁；可以根据职业路径安排个人的工作变动，从而培养和发展广泛的能力，以担任各级职位，从事不同的职业。 职业道路计划应包括以下内容： (1)描述各种变化的可能性。 (2)反映工作内容和组织需要的变化。 (3)详细说明职业路径中每个职位的学历、工作经历、技能和知识。 4.明确所需的培训和准备。 列表：你在事业和生活中做得好的事情有哪些？有什么做得不好的？你还需要什么？需要学习，扩展权利，还是增加经验？再想想，你的培训成果怎么应用？你有什么资源？那么，你现在应该停止做什么？开始什么？训练和准备时间怎么安排？ 5.询问。 可以和朋友、同事或专业顾问，尤其是和伴侣一起讨论或学习，提出如何找到更适合自己的职业发展道路、如何处理当前问题等问题；如何和某个上级打交道，如何平衡家庭和工作等。 6.总结并写出自己的计划。 确定你的职业发展领域，什么时候内部发展，什么时候重新选择，你的发展道路是什么。