如何将自己培养成高“职商”

什么是「事业经营」？一般来说，“职业商”主要包括两个方面：自我职业意识和自我职场信息系统。自我意识主要在职业定位方面，科学定位第一；自我职场信息系统的前提是职业定位，一个理性的信息系统会帮助个体在面对纷繁复杂的职场信息时，有效地筛选并获取真正有用的信息。

在人们的概念中，“白领”是聪明、冷静、聪明、精致、优越的群体。然而，据统计，近80%的白领跳槽失败是因为缺少工作和业务。其中，男性白领在面对职业困惑时做出冲动或盲目决定的比例大于女性。这些男性集中在25-32岁，女性集中在22-27岁。这个年龄段的职场人士正处于职业发展阶段，这是他们职业生涯从剧变到普变的关键时期。

如何提升“业务”，增强职场抵抗力

人生最终的胜利在于职场，在于“商”的作用。职业咨询师认为，职业生涯需要经营，跳槽不应该漫无目的，提升“事业商”还是需要从两方面入手：

1.职业定位与分析：根据职业生涯的科学理论，职业定位要从个人行为、能力、动机三个方面来考虑。行为是对个人职业经历的分析，揭示个人职业发展过程中的亮点；展现自己专业能力和潜力的能力；动机是指个人兴趣、职业气质和倾向等。并且是人与岗位匹配程度的基础。通过理科专业的考核可以获得职业定位。

二。岗位需求调查分析：在掌握行业动态信息的基础上，分析岗位特点和岗位对在职人员综合能力素质的要求，然后将个人特点与条件要求进行对比，找出就业的优势和差距，差距在哪里，差距有多少等等。进一步锁定个人职业发展的具体目标。

在以上两方面分析的前提下，要解决的问题是：你对下一步的发展有明确的职业规划吗？我将如何一步一步实现它们？你对职业目标有充分的了解吗？你的志向适合自己的发展需要吗？在分析这些问题时，充分利用职业顾问的力量，有助于你尽快发现真实的自己，找到最适合自己发展的道路。

职业顾问指出：

白领应该清醒地认识到，高智商不等于高“工作商”。每一个职场人都必须不断思考和学习掌握自己的职业发展规律，制定职业发展规划，提高自己的“工作商数”，提高自己的职场生存能力。