职业生涯规划从我是谁做起

前几天遇到一个人，没说几句话就开始抱怨自己的工作：每天早上八点到晚上八点，全年无休。当我赶上我的工作压力时，我不得不熬夜。每天下班后直接上床睡觉，第二天早上醒来就赶去上班。可怜的休息时间只是为了更好的工作。钱少，酒吧、ktv/ target=_blank class=infotextkey>KTV等娱乐场所很少涉足，每年的旅游更是不可想象.

“你说我这是为了什么？"他滔滔不绝，完全沉浸在自己的语句中，“为人民服务！”

我打断他，“你想过吗？你当初为什么选择这份工作？这就是你想要的生活吗？”

他愣了一下，好像没想到我会说得这么突然。“我现在根本谈不上生活，也不知道自己想要什么。这份工作我做了七年，基本上和社会脱节了。除此之外，我做不了别的，也不可能从零开始，放下身段去和刚毕业的大学生竞争，所以我不得不。”

就这样，他一直被困在漩涡里，挣扎着，却不知道怎么爬出来。

其实不同阶段的人都会对自己的职业和发展感到迷茫。例子比比皆是：高考志愿是金融、生物、外语还是新闻？即将毕业，该考研还是找工作？在职场混战了几年，发现不尽如人意。我是否应该尝试另一个行业？

在不久前举办的一次职业规划工作坊上，北森公司咨询总监朱伦表示，职业规划的意义在于突破障碍，开发潜能，最终达到自我实现的目标。所谓的障碍，其实我们很多人都有。比如，我们不知道什么是“好工作”；想换工作，但又怀念现有的环境，舍不得放弃；对自己不够了解，还没有开始这方面的探索，等等。至于自我实现，通常和价值观有关，也就是让我们觉得有意义、快乐、有成就感的事情。

可以说，选择职业就是选择生活方式。而这一切都是从自我意识开始的。——我是谁？我的兴趣、性格、能力和价值观是什么？我的资源是什么？我对自己和家人有什么期望？

很难想象让一个刻板严谨的人去做美术设计，把一个自发的人关在实验室里做科研，或者派一个爱冒险的人去完成一个按部就班的程式化工作。

了解自己，这个问题说起来容易，但几乎每个人的一生都找不到完整的答案。活动中，朱伦介绍了一个帮助我们认识自己的方法：个人成就事件——。

回想一下，从小到大，有哪些事情让你觉得很有成就感？花点时间，找出10个并写下来。向你的朋友求助，向他/她简要描述这些事件：是什么，为什么会让你有成就感，你在事件中的感受，对你有什么意义……然后你们可以一起分析，能否从你的描述中总结出一些共性。比如你总是喜欢处理突发的突发事件，这会让你觉得很满足；或者你很在意周围人的评价，被别人欣赏会让你自信；还有，你是不是习惯了从帮助别人中获得快感；或者说，你在重压之下，完成那些“不可能完成的任务”之后，总是情绪高昂.

这些特质，很可能就是你的兴趣、性格、能力所在，体现了你的价值观，甚至成为你的“人生主题”。

之后，你需要做的就是对自己的职业有所了解。朱伦提供了一个简单易行的方法：采访职业人物。找几个在某个领域工作了两三年的人，面试一下：这个职业具体做什么，对从业者有什么能力要求，时间安排，晋升途径，收入状况等。需要强调的是，面试必须涉及两个问题：一是你喜欢这个职业的什么，不喜欢什么；其次，以我现在的情况，如果从事这个职业，大家有什么建议吗？

现在，当你对自己的特点足够清楚，对一些行业有了客观细致的了解，就可以尝试做决定了。——匹配自己的特点、工作期望和专业要求，根据实际情况确认哪些标准可以降低，哪些必须坚持。

当然，没有一个决策可以做到万无一失，但是经过以上有意识的规划过程，至少我们可以保证犯错的概率降到最低。