职业规划：提高你的“可就业性”

如今，报纸和杂志走向市场。一份报纸或杂志的发行量往往取决于“可读性”；电视频道越来越多，收视率有高有低。决定因素是电视节目的“知名度”。甚至围坐在一起吃饭的时候，也有这样的说法：这桌菜价值不菲，但“可食用性”不高。据说美国有一个新的概念叫“就业能力”，其含义不难理解。

“可雇佣性”，即就业能力，反映了求职者在劳动力市场上的受欢迎程度和重要性，以及选择的可能性。美国持续的失业率意味着只有大多数人有就业机会。一个人的劳动力素质好，就业的机会和可能性就多。所以，提高“就业能力”成为一种理念，一个目标，一种“情结”，一种时尚，完全可以理解。在中国，全民就业无忧的计划经济时代已经一去不复返了。市场经济的特征之一是劳动力作为生产要素通过市场进行配置。配置意味着选择，有选择就难免有不被选择的地方。所以失业和就业对每个人来说都会是一个长期的话题。当前，尤其是结构调整时期，下岗和再就业成为突出矛盾，提高“就业能力”意识比美国人更为迫切。

一个人要想提高“就业能力”，增长知识、发展专业技能、提高综合素质的重要性不言而喻。在我看来，首先不是这些，而是一个思维的问题。在企业的发展中，有一句话叫“思考才是出路”；一个人的就业是面对市场的，找工作的过程也是“管理”自己的过程，所以“思考才是出路”同样适用于个人就业。一般来说，市场经济中的就业是个人行为。虽然政府有义务逐步提高对公民的失业保障，但找工作纯粹是个人的事情。

如果“就业纯粹是个人的事”的思想得以确立，人们就可以根据自己的就业目标和个人发展方向，有计划地补充“能量”，提高个人素质，学会有效地“整合”自己的优势，从而提高自己对就业市场的适应能力，在最短的时间内创造出雇主青睐的“资本”和条件，个人的“就业能力”就可以大大提高。