我们报道：职业规划要充分考虑人、环境、职业和成功职业的关系。那么如何规划自己的职业生涯呢？在规划职业生涯时，应考虑以下具体因素和步骤。1.确定你的志向。
野心是事业成功的基本前提。没有野心，事业上的成功是不可能的。俗话说，世上无难事，只怕有心人。立志是人生的起点，反映着一个人的理想、胸怀、兴趣和价值观，影响着一个人的目标和成就。所以在制定职业规划的时候，首先要确立自己的志向，这是制定职业规划的关键，也是职业规划中最重要的一点。
2.自我评估。
自我评估的目的是认识自己，了解自己。只有认识自己，才能对自己的职业做出正确的选择，选择适合自己发展的职业路线，对自己的职业目标做出最佳选择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、知识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德标准、在社会中的自我等。
3.职业机会评估。
职业机会的评价主要是评价各种环境因素对个人职业发展的影响。每个人都处在一定的环境中，没有哪一个都无法生存和成长。因此，在制定职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化，自己与环境的关系，自己在环境中的地位，环境对自己的要求，环境对自己的有利和不利条件等。只有充分了解这些环境因素，才能在复杂的环境中趋利避害，使你的职业规划具有现实意义。
环境因素评价主要包括：
(1)组织环境。(2)政治环境。(3)社会环境。(4)经济环境。
4.职业选择。
职业选择正确与否，直接关系到职业的成败。据统计，选错职业的人，80%都是事业上的失败者。就像人们说的，女人怕嫁错男人，男人怕选错工作。由此可见，职业选择对人生和事业的发展是多么重要。
怎样才能选择合适的职业？至少应考虑以下几点：
(1)性格与职业的匹配。
(2)兴趣和职业的匹配。
(3)专业与职业的匹配。
(4)内外环境与职业相适应。
5.职业道路的选择。
职业确定后，要选择走哪条路线。即，是向行政路线发展，还是向专业技术路线发展；就是先走技术路线，再转行政路线.由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。所以在职业规划中，一定要做出选择，让自己的学习、工作和各种行动能够沿着自己的职业路线或者预定的方向前进。
通常，职业路线的选择要考虑以下三个问题：
(1)我想发展哪条路线？(2)我可以走哪条路线？(3)我可以走哪条路线？
对以上三个问题进行综合分析，从而确定你的最佳职业道路。
6.设定职业目标。
职业目标的设定是职业生涯规划的核心。
一个人事业的成败，很大程度上取决于是否有正确恰当的目标。没有目标就像一艘孤独的小船驶向大海，无边无际的田野，没有方向，不知道自己要去哪里。只有树立目标，才能有明确的奋斗方向，就像海洋中的灯塔，指引你避开险滩暗礁，引领你走向成功。目标设定是在职业选择和职业路线选择之后，对人生目标的选择。他们的选择是基于他们最优秀的才能、最优秀的个性、最大的兴趣、最有利的环境和其他信息。目标通常分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般是一到两年。短期目标分为日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般是三到五年。长期目标一般是五到十年。
[的编者注]
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7.制定行动计划和措施。
职业目标确定后，行动就成了关键环节。没有达成目标的行动，就很难达成目标，事业也不会有成功。这里所指的行动是指实施目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等措施。比如，为了实现你的目标，你打算采取什么措施来提高工作效率？在业务素质方面，打算学习哪些知识和技能，提升自己的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发自己的潜能等。必须有具体的计划和明确的措施。这些计划应该特别具体，以便于定期检查。
第二，兴趣和工作的结合
踏实的性格让你觉得工作是生活的工具之一，符合自己兴趣的工作才是事业。只有把你的优势和你喜欢的兴趣与你的工作结合起来，做到最佳匹配，你才能称之为职业——一份你会一直为之努力的工作。可能有人会问，怎么能对工作感兴趣呢？最好的办法是选择一份适合自己的工作，因为如果这份工作能符合自己的喜好，你就会对它感兴趣。
如何找出自己的喜好？方法很简单。只需拿出一张纸，按照下面的说明写下你最擅长的项目或专长：
1.写出你擅长的项目，比如画画、唱歌、跳舞、写作、演讲、演奏乐器等。
2.写出你引以为豪的特质，比如细心、体贴、温柔、宽容、有纠错能力。
3.写一写你和周围朋友、亲戚的关系，比如：体谅他人，热心行善，不义，见义勇为等。
只要你站在一个客观的立场上，列出你的各种特长、成就、特点，就能知道你对哪些项目感兴趣，然后从中找出最适合的人才。如果你充分发挥自己的长处，你可以努力工作而不觉得辛苦。
在工作中快乐，从工作中找到满足感，对自己选择的工作不感到苦涩，生活绝对是百分百快乐的。
第三，心态决定命运。
如何定义心态？
心态加态度。人格是一个人独特而稳定的人格特征，表现为一个人对现实的心理认知和相应的习惯性行为。态度是一个人对客观事物的心理反应。在一定的社会环境下，在一定的个人能力基础上，心态决定命运，但心态决定什么呢？我觉得个人的综合素质决定了心态，个人的综合素质是脾气性格能力的总和。个人的综合素质对每个人的健康、工作、学习、家庭等各个方面都起着重要的作用。
提出的问题之一是员工职业生涯的设计。你意识到员工的能力分高中低，每个人对自己的评价也分高中低。基于这种心态和能力的关系，员工职业生涯设计的重点就出来了：就是设计能力高、心态平和的员工的职业生涯，因为他们是团队的核心骨干。当他们的能力水平真正发挥出来的时候，你的团队才会发展。还有第二梯队的骨干员工。一般每个子公司做两层骨干职业生涯设计就够了。你不必为每个人都这样做。刚毕业，一个学生给他做了职业设计。你能设计它吗？如果设计不出来，有些人心理就不会平衡。对新员工的要求是努力学习，脚踏实地，专业地做好每一项工作，在实践中锻炼和提高各种才能。新员工从学校出来走向社会，我们只是简单的要求他们正确对待自己和工作。每个人都有两年左右的不稳定期。这个时期不适合进行个性化的职业设计(有特殊例外)，但是我们要用兄弟般的亲情，老师般的感情，制度化的导师来接近他们，让他们更快的接受合力文化，更快的融入我们这个大家庭。领导发现和培养各种骨干，让他们充分发挥作用。因此，为谁、何时、如何进行职业生涯设计是一个课题。实际上是领导和骨干心理认知的统一。
职业设计的另一个极端，就是淘汰那些把自己设置的很奇怪的人。不管他们有多能干，早点淘汰。你永远无法把一些人从自我定位很高的位置拉下来。人才的流动，第一次可能会升值，但是两三次流动之后就开始贬值了。遇到求职者，你可以看到他撞见很多单位，但你可以少给他一点，让他明白人才在流动中不一定升值，有时还会贬值。所以从心态分析，可以总结出两点。一个是给骨干做职业生涯设计，培养他；另一个是自我评价很离奇的人。只是礼貌地请他离开。
【编者按】精心规划职业生涯设计，做好职业规划，把握四个方面。
专家提醒：
找工作不一定要打破所有的规则。最重要的是找到一份合适的、胜任的工作作为载体，才能实现自己的职业价值。有效利用专业、经验、技能优势，才能保证个人价值。当然，如果个人确实不适合相关专业或工作，也需要实施有计划的价值转移，找到自己的竞争力所在。盲目肯定会受到市场的惩罚，事业碰壁在所难免。让自己有一个良好的心态，设定自己的中长短期职业目标，实现自己的职业发展和增值。
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