职业规划教你选对方向走对路


每个人都渴望成功,不管是已经进入社会找工作的,还是还在读书的,但很少有人知道如何选择工作。在创业热潮兴起之际,一些没有商业天赋的人纷纷投资创办公司。大学生毕业也是优先考虑经济发达地区和知名企业,再考虑专业和个人实力。这种蜂拥而至的职业选择方式,缺乏对自身特点和环境的认识,往往会导致职业的两难境地,更谈不上未来职业的积极发展。

职业发展的六个阶段

一个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关,其中的变量包括学习、结婚、生子直至退休。一个人可以分别设定2年、2-5年、5-10年的职业目标,不同的角色承担不同的任务。个人职业和主要目标可以分为以下六个阶段:

一、探索阶段:学生。这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,发展工作所需的技能,培养价值观、动力和抱负。

二。入门阶段:申请人。这一阶段的主要目标是获得职场工作,成为公司新员工。

三、新手阶段:实习生,初级职员。学会自己做事,学会被同事接纳,学会面对失败,学会处理混乱、竞争和冲突,学会自主。这一阶段的主要目标是了解单位,熟悉运作流程,接受组织文化,学会与人相处,并承担责任,发展和展示技能和专长,迎接工作的挑战,并在某一领域形成技能,发展创造力和创新精神。

四。连续阶段:现任和主管。个人表现可能提高,也可能保持不变或下降。在这个阶段,主要目标是选择专业或进入管理部门,保持竞争力,继续学习,努力成为专家或职业经理人;或者更新技术、培训指导、转岗到需要新技能、开拓更广阔工作视野的新岗位的能力。

动词(verb的缩写)瓶颈阶段:高级经理。这个阶段,已经到顶了。此时的主要目标是重新评估自己的才能、动机和价值观,进一步明确自己的职业抱负和个人未来,接受现状或争取更高的发展,与他人建立人际关系,成为导师,学会施加影响和指导,拓展、发展或深化技能,选拔和培养接班人。

不及物动词急退阶段:继续发展的人能安然相处,职业发展停滞或下滑的人会面临困境。这一阶段的主要目标是学会接受权力、责任和地位的下降,接受因此而改变的新角色,培养工作之外的兴趣,寻找新的满足来源,评估自己的职业生涯,规划自己的退休生活。他们可以从权力角色转变为咨询角色,并在公司外的活动中找到自我统一。

这是战略选择和权衡。每个人选择的道路不一定和别人的一样。所以,分析自己的需求,长短期目标,找到会中遇到的阻碍,比如自己的知识基础,想法,思维方式,技能,心理素质,制定自己的晋升计划,寻求外界的帮助,这些都是对个人职业规划有帮助的。

选择职业生涯中的三个步骤

如果不了解自己,先分析自己的需求,就很难规划自己的职业发展。自我分析和定位是决定你人生战略选择的前提。根据关键程度,我们应该从以下三个序列出发,才能选择正确的方向,走正确的道路。

个人天赋是首要考虑的。天赋是与生俱来的人类特质,不同于后天可以培养和发展的兴趣。但是,我们往往不知道自己的天赋在哪里,以至于无法出类拔萃。盖洛普公司开发的优势理论恰当地证实了这一观点。不同的职业有不同的人才要求,这也决定了每个员工的工作表现。从运动员和音乐人的表现中可以明显看出。如果严谨的人比较注重工作过程中每个环节和细节的准确性,愿意遵循一套计划和步骤,倾向于严格勤奋地做工作,才能看到自己优秀工作的效果,这种性格适合做会计、审计师、档案员等。

其次,是利益因素。因为在工作中找不到乐趣,是大多数人跳槽的主要原因。有些人喜欢从事特定的工作,想很快看到自己的劳动成果,从完成的产品中获得满足感。然后从事室内装修、园艺、美容、美发、手工制作、机械维修、烹饪等非常合适。相反,要求他们只参与作业的过程,短时间内无法评价的工作,会因为缺乏激励而逐渐失去动力。在《选对池塘钓大鱼》这本书里,作者是瑞安?吉尔森的《钓鱼》和《职业规划》进行了对比分析,他举了一个例子:你刚刚大学毕业,你面前有两份工作。一个工资高,但和你的兴趣不匹配,一个工资低,但却是你的最爱。你该如何选择?大多数人的回答是:“我会选择自己喜欢的工作”。但是,一旦面对现实,当收入水平的差距超过我们的心理承受能力时,大多数人就会心理失衡。相反,大多数人的真实想法是:“趁早接下这份薪水高但对自己没兴趣的工作,等积累了一定的财富后,再去追求自己的兴趣爱好”。在作者看来,我们仅仅因为一点差距就放弃选择正确方向的机会,是很愚蠢的。其实低薪本身就是对个人心态的一种考验。为了得到一份高薪的工作,很多人往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣,强迫自己和他人相信这是最好的选择。

最后一个因素是个人的专业。但是对于一个刚刚踏入职场的新人来说,在学校学了几年的专业知识并没有真正发挥作用。充其量只是基础知识,更多的隐性知识要在他的工作中慢慢积累。为了迁就专业,有时候会损失更多的机会成本。毕竟实际工作中的专业类别要比学校里丰富的多,而不是只见树木不见森林,会错过很多机会。当你进入一份新的工作,智商真的很重要。在对方不熟悉你的情况下接受你是唯一的指标,情商是你晋升的关键。和你的专业无关,但是和你的工作环境有关。证明你的心理素质和性格比你的专业表现更重要。

善用目标路径法则。

通过一些职业定向测试,可以初步了解影响职业选择的主观因素。为了实现职业目标,我们需要评估个人目标与现状的差距,以便制定有效的行动计划。下面是一个简单的目标路径方法,供读者参考:

先把简历拿出来放在一边,准备一张白纸,在上面画个表格,把时间、公司名称、职位名称、工作职责、需要的能力、知识技能、你现在的工作内容都填好,然后再认真填写内容。这就是你的现状。此外,在另一张白纸上画一张表格,填写时间、公司名称、职位名称、所需能力、知识技能、工作内容,时间栏根据个人人生规划时间填写,从招聘网站或报纸广告上搜集自己感兴趣的工作信息,填写其他栏。这是你的规划目标。

现在,这三张纸分别作为三个点。原点是你的简历,现在你的职位是现状表,每个阶段的目标点都在你的计划目标表上。我们开始写你从原点到现在花了多少时间,增加了哪些能力、知识和技能。同样的,我们写下你需要花多少时间,从现在的情况到计划的目标需要增加哪些能力、知识和技能。我们写下的是过去历史与未来差距的分析表。从这个差距表中,回顾时间、工作、能力、知识和技能是否有较大差距,或者是否有偏差或滞后,重新回顾计划目标表的内容。填补跳槽过多的空白,包括目前情况表上尚未到位、需要补强的资质和能力,调整预期所需时限。

通过这个由目标路径法完成的差距列表,我们可以制定一个有反馈和修正的可靠的行动计划。善于心态、基础能力(基础知识、专业知识、实践知识和技能)、业务能力(领悟、判断、计划、拓展、表达、谈判、协调、指导、监督、统帅、执行等。)、素质能力(智力素质、身体素质、性格、态度、自我价值观等。)给已经工作的朋友一些温馨提示。你不妨争取组织资源,利用企业的培训体系;寻找导师或接近权力核心的人,参与组织学习,更新技能和态度;或者利用公司内部轮岗制度,争取岗位横向轮岗机会,进行跨行业学习,有效降低个人在学习上的投入成本。

如何有效规划自己的职业生涯?我不建议完全否定自己和过去。而是我要在已有成绩的基础上真正评估自己的特点和优势,并评估自己的目标与现状的差距,准确定位自己的职业方向,重新认识自己的价值并使其增加,以寻找新的职业机会。记住一个人的职业生涯一定要和家庭联系在一起,才不会成为职业发展的不利变量。

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