对毕业生求职生涯规划的探讨

一位毕业生在求职材料中简单描述了自己的职业规划：愿意从最基础的工作做起，用三到五年的时间熟悉业务，掌握相应的经验，然后挑战高级主管的职位。虽然他的成绩在众多竞争对手中并不突出，但负责招聘的副总裁却很坚定：我相信他能成功。刚出道的时候，我的想法和这个年轻人一模一样。

在一次人力资源经理的业务讨论会上，笔者讲述了这个案例，几位知名企业的人力资源总监对明确写出未来发展规划的做法表示肯定。他们认为，除了专业能力上的差异，用人单位确实看的是再就业员工的职业规划是否透明，是否与公司的发展相一致。很多求职者在简历中只注明学过什么课程，参加过什么社会实践活动，在什么公司工作或实习过等等。只有少数求职者会写自己的未来发展规划。这些计划让人觉得求职者的求职意图是经过深思熟虑的。哪怕他的职业规划只有五年甚至更短，用人单位也愿意雇佣这样一个目标明确，规划透明的人。

把你的职业规划告诉新雇主，会让招聘人员对你的适应能力做出更真实、更全面的评价。告诉雇主自己的职业规划，很容易赢得雇主的好感。求职者的诚实会给招聘者留下深刻印象，更容易为自己赢得机会。网易总裁丁磊在新闻发布会上表示，以简历选人不可能做到绝对公平。因此，丁磊建议求职者在简历中尽量明确自己的职业规划，比如：你的人生目标在哪里？为了这个目标你尝试过哪些工作？这个目标与公司的发展有什么关系？

很多大学生求职失败都与职业规划的缺失密切相关。很多人毕业了才考虑找工作，非常缺乏远见。因为没有及早规划自己的人生，毕业的时候不知道什么样的工作适合自己，只能随波逐流。

你计划得越早，你就离成功越近。郑云韵，宝洁公司高级人力资源经理；g北京科技有限公司认为，大学生在找工作的时候，最好在大一的时候就确定自己未来的发展方向，然后找出自己的优势和特长，再分析就业市场的趋势，如何匹配，然后制定策略，采取行动。郑云透露，该公司每年在中国招聘约100名应届毕业生。早期做职业规划的，现在大多都成了总监、副总监或者高级经理。

现在有一种说法，一个人频繁跳槽，会给他的新公司留下不好的印象，其实不一定。告诉雇主你的职业规划。很多用人单位会根据求职者对跳槽原因的解释来判断他的可信度、自我认知和适应能力。如果你的跳槽真的是为了实现你的职业规划，过去的跳槽经历让你完成了职业规划的前期部分，而现在你刚刚进入成长稳定期，那么雇主反而会为你的果断鼓掌。